【内定者限定の面談でギャップ解消】【24卒】Ｆマネジメントの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.54242（福岡工業大学/男性）（2023/8/24公開）

企業の経営基盤が安定している。技術分野が幅広く、多種多様なプロジェクトに挑戦できる。

面談、内定者相談会

内定後、一か月の承諾期限を頂いた。また、内定者限定の面談や質問相談会なども開催しており、なるべく企業側とのギャップを取り除こうとしていた。

IT業界についても幅広いため、この企業の業界内での立ち位置とその強みをまずは正確に把握する。それ込みで志望動機を伝えた方が確実に説得力が増す。また、選考中に先輩社員相談会のようなイベントに参加できるため、できるだけ参加して社員に会社独自の強みを聞いておいた方が良い。グループディスカッションは当日に議題が発表されるが、意見が固まっていなくてもなるべく発言したり、場を回したり書記やタイムキーパーのような独自の役割をスムーズに担うことができれば高評価に繋がると思う。

全体を通して、質問に対し自分の言葉で話せるかが重要視される傾向。文系、理系問わず大学で学んだことや志望動機、将来やりたい事について面接でどもらず話せる者が内定を貰えると思われる。また、GDや質問で他者との協調性について評価されることも多い。チームや集団でのエピソードを用意できるかどうかも内定の分かれ目だと思う。

採用人数こそ多いが、一次面接は集団かつグループディスカッションも同時に行われるため、そこの対策が不十分だとふるい落とされる可能性が高い。なので、模擬面接や他企業でなるべく集団選考に関する練習をした方が良い。

Web上での内定通知後、間もなく電話での連絡と面接のフィードバックを頂いた。その後、内定後イベントを紹介された。

• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

パーソルクロステクノロジー株式会社

どちらも最新技術を通じたものづくりに関わり、若い頃から様々なプロジェクトに挑戦できるという点では同じだった。その上で、技術者派遣企業であるパーソルクロステクノロジーと独立系SIerの富士ソフトでは後者の方がより安定して仕事に取り組めると判断した。また、両親や大学のキャリアアドバイザーからも、アウトソーシング業界に入るのはメーカーでの経験を積んでからでも難しくないといったアドバイスを頂き、新卒でメーカーでの経験を積む方がより無駄が無いと考えたため。