【変革構想、挑戦の日々】【19卒】日立コンサルティングの冬インターン体験記（文系/デジタル化・スマート化に伴う、変革構想コンサルティングコース）No.2018（同志社大学/女性）（2018/2/7公開）

もともとコンサルティング業界に興味があり、志望度もかなり高かったため、いろいろなコンサルティング企業を見てみたいと思っていた。そんな時、たまたま合同説明会でこの企業のことを知り、興味を持ったため、インターンシップに参加してみようと思った。

このインターンシップでは書類選考があったので、なぜここのインターンシップに参加したいのかという志望動機をしっかりかけるようにして、先輩に添削をしてもらった。

デジタル化・スマート化に伴う、変革構想コンサルティング

1日目にやったこと

業界説明を少ししてから、すぐにコンサルティング体験を始めた。社員相手にヒアリングを随時行い、その中でソリューションについての案を出していくというものだった。そして最後に全チームで社員相手に発表をして、フィードバックをもらい、日立コンサルという企業についての説明を受けて終わった。インターンシップ終了後は、社員との食事会もあった。

社員

なし

私たちのグループはヒアリングの整理に時間をかけすぎて、最後ソリューションを考えて提示する時間がなかったため、時間内に終わらせるにはどこに比重を置くかを考え、すべて完璧にしようと思わない方が良い時もあるというフィードバックをもらったのが印象的だった。

とにかくコンサルティング体験では時間が足りなかったので、とても難しかった。ヒアリングでどれだけ有力な情報を聞き出せるかでも発表の質は変わってくるし、ヒアリングで聞いた内容の整理に時間をかけすぎると、最後にソリューションを考える時間がなくなるので、時間管理がとても難しかった。また議題自体も難しいものだったので、とても頭を使うインターンシップだった。

コンサルティングの一連の流れを体験することができたので、コンサルタントがどんな仕事をしているのかという職種研究ができてよかったと思う。コンサルタントという職業が大変だとか、忙しいだとか言われる理由が体感できるようなインターンシップだったので、コンサルタントに興味がある人は参加してみるべきだと思う。

IoTについて調べておくべきだったと思った。IoTがどういうものかだけでなく、それが生まれた背景などもしっかりと予習しておけば、より議論が進めやすくなったと思う。

一連のコンサルティング体験ができたことや、社員の方と話す機会が多かったため、この企業で働く自分を想像することができた。また社員の方は、かなり上のクラスの人であったり、新卒の人であったり、三年目くらいの人であったりと、幅広い層の方から話が聞けたので、ここで働くイメージもつきやすかった。

インターンシップに参加することで社員の方々と話す機会があるという意味では、本選考にも多少有利にはたらくかもしれないが、このインターンシップに参加したからといって本選考でも内定が出るということは、おそらくないだろう。そもそもインターンシップの開催数も多かったので、本選考への影響はないと思う。

一番の理由としては、コンサルティングという仕事に興味が持てたから。実際にコンサルティングを体験することで、コンサルティングの難しさや面白さを少し体感することができ、自分にとってはこの業界が合いそうだと感じることができたので、志望度が上がった。

本選考とインターンシップは関係ないと言っていたから。そしてインターンシップ参加後も特に何の連絡もないので、おそらくインターンシップに参加したからといって、本選考が有利になることはないと思う。

このインターンシップに参加する前は、IT業界とコンサルティング業界に興味があったので、この二つの業界に属する企業をたくさん見るようにしていた。また外資系の企業も少しだけ興味があったので、説明会に行ったりして企業研究するようにはしていた。しかしこのインターンシップに参加して、若干コンサルティング業界への志望度の方が高まった。

若干ではあるが、コンサルティング業界への志望度がIT企業への志望度よりも高まったので、コンサルティング業界を中心に、日系企業・外資企業を問わず見ていこうと思うようになった。またコンサルティング業界にも様々な分類があるので、できる限りのコンサルティング企業を見るようにしようと思った。今までは業界研究中心だったので、ここからは企業研究を中心に就活を進めていくようになった。