三菱電機のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全379件） 14ページ目

公務員と同じ体質。
完全に年功序列。。
中途入社が多いが、辞めて行く。
変な文化が多い。
若手にチャンスはない。
例えば、メール。冒頭に、お疲れ...続きを読む(全179文字)

基本的にはOJTで、各職場でスキルを身につけることになります。ただし、社内研修制度もあり、鎌倉と神戸にある研修センターに全製作所の方々が集まって受講します...続きを読む(全151文字)

実務的なものから営業の仕方までOJTでみっちり教えてもらえる。主に教育担当の人から教わるのがメインだが、あまりそういうことも関係なく先輩が仕事を教える雰囲...続きを読む(全172文字)

社員全体が製品を通じて世の中をよくしていこうとする気概を持っており、これらは研修や仕事の中で最も強く感じた点である。そのため、法人営業を通じて、単なる営業...続きを読む(全153文字)

入社してから先輩社員が一緒について教えてくれる。いい先輩もいたが、やる気のない先輩もいる。「しんどい」「帰りたい」が口癖のダメ人間がついたときは本当に苦痛...続きを読む(全154文字)

最初に企業全体の研修を受けます。ここで、企業の色が分かると思います。そのあと、自分の配属される部署細かい説明、研修を受けます。上にいけば当然、責任は大きく...続きを読む(全155文字)

研修はとても充実している。スキルアップを求めている人にはとてもいい環境である。資格に手当てもあるのでやる気には相応の評価を与えてくれる。上司はとても面倒身...続きを読む(全152文字)

入社当初、3ヶ月ほど研修を色々受けましたが、その際の研修内容はあまり役に立っている
印象は残念ながらありません。
しかしながら、OJTを通じて上司から...続きを読む(全183文字)

研修は充実している。機械、電気、ソフトなどの技術観点、ロジカルシンキングやマネジメント関連などのビジネススキル観点での社内研修も充実しており、知らない内容...続きを読む(全152文字)

今まで、工場を見てきましたが、社風は良いと思います。
他の企業よりも、待遇や教育制度などしっかりしています。
ただし、社会的責任を果たさない場合は厳し...続きを読む(全173文字)

社内研修は受けやすい(上長方針にはよると思うが)
社内研修=社内のベテランが講師となり、プロジェクト推進などから得られた技術を講義するゼミナール。
如何...続きを読む(全156文字)

いろいろな研修プログラムがあり、自分で定時後の時間など利用しながら自己啓発に取り組めるのはよい。講師がいなくても昔どこかの研修所で行っていた講義をビデオな...続きを読む(全158文字)

文系でも工場内の製造の過程を把握することができる。
工場の生産管理のノウハウは商材が変わってもメーカという業界では通用する。
有料でスキルアップ研修を...続きを読む(全175文字)

研修制度はわりとととのっているほうだと思います。仕事はやればやるだけ、やりがいのあある仕事をまかせてもらえると思います。企業は社員のスキルアップのために、...続きを読む(全150文字)

社内教育制度はほぼないと言っても良いでしょう。
但し、職場内での指導は結構熱心なので、それはそれで良いのではと思います。
入社したら1年は専任の指導員...続きを読む(全171文字)

・各工場ごとに多くの口座が開講される(各講座については所内のエキスパートが講師を担当)
・全社向けの講座も多数開講される(受講代、交通費は所属グループが...続きを読む(全161文字)

大きな会社だけあり、場所内や社内で様々な研修が存在する。
個人の年次計画を立てる際に研修も適度に行うよう指導されるので、実際に活用もされていると感じた。...続きを読む(全169文字)

新入社員時代だけでなく、中堅になっても、語学(英語・中国語)や折衝テクニック、担当する機器についての技術的知識、など仕事に役に立つ研修が多く用意されている...続きを読む(全182文字)

よい会社だが、仕事は先輩を通して学ぶ風潮があり、あまり体系的ではなかった。
スキルは、電子・電気業界で通じるものだが、できれば自分でさらに勉強して資格を...続きを読む(全162文字)

部署にもよるかもしれませんが、基本的にOJTです。女性は「資格」とか気にするかもしれませんが、三菱電機で大卒入社ならガンガン仕事をさせられます。いや、やり...続きを読む(全170文字)

語学力(英語・中国語)が業務上不可欠のため、全体で語学力アップに力を入れて取り組んでいると思う。定時時間内での社内英語研修や、短期の語学研修・海外OJT制...続きを読む(全150文字)

英語研修が充実しており、TOEIC対策など会社負担で英会話教室に通わせていただけました。そこで身に着けた英語のスキルは中国や韓国など新興国に営業に行く際に...続きを読む(全157文字)

基本的にはOJTが主体であるが、社内カレッジのようなきめ細やかな自己啓発プログラムが存在します。就業時間内に業務命令として受講できるプログラム(実務系:P...続きを読む(全173文字)

一年に一度、役割レビューという上司との面談があり、
そこで自身がたてた目標や今後の業務内容等について話す場がある。
また、社内には技術系職種を主にした...続きを読む(全180文字)

一年間は配属先の職場でOJTにより簡単な作業から少しずつスキルアップできるような体制が整っていました。教育係によるきめ細かなフォーローがあり助かります。ソ...続きを読む(全165文字)