三菱電機のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全379件） 13ページ目

技術がメインの会社なので、技術職が社内でも幅を利かせています。実際に職場でもデスクワークをこなすわけではないので、スキルはなければ生きていけません。世間に...続きを読む(全164文字)

最初の1年は教育を担当してくれる先輩が付いてくれてのOJTを行います。そこでわからないことは逐一質問をして仕事を覚えていきます。それ以外にも、基本的に会社...続きを読む(全156文字)

社内教育の仕組みは充実しており、カリキュラムも豊富であった。しかしながら休日に実施されることもあり教育とはいえ無給であるために向上心の強い人以外は負担に感...続きを読む(全160文字)

社内FA制度のようなものがあります。
同一職場で3年以上の勤務実績があれば、他の職場に異動希望を出すことができます。
育成に関しては、原則OJTを通じ...続きを読む(全171文字)

様々な口座が用意されているだけでなく、一般的な基礎知識ではなく、三菱電機内でしか受講することが出来ない、レーダーなどのシステムに関する専門的な講座なども存...続きを読む(全223文字)

部門にもよるが、社風は古く、労働時間は非常に長い。
給料はそこそこ良いが、仕事量が多いのバリバリと仕事をしてかせぎたい方には向いているかもしれない。古い...続きを読む(全159文字)

様々な研修制度があるので目的に応じたスキルを身につけることができる。ただ実務をこなせるようになるには現場に放り込んで苦労させることをモットーにしている現場...続きを読む(全164文字)

仕事でつくスキルは英語力、組織を動かす力など。専門的な知識は必要ないので、自分で努力しないとその他スキルは身につかない。時々、研修トレーニングが開催される...続きを読む(全167文字)

企業全体や事業所ごとの研修は非常に多くスキルアップの機会は多い。
しかし、部署により負荷の差異が大きく、負荷が大きい部署だと研修に参加することは困難。
...続きを読む(全233文字)

今はどうなのかわかりませんが、入社後、導入研修で仕事の進め方や商品知識を取得できます。そのあと、先輩社員のもとでオンザジョブトレーニング。先輩社員のもとで...続きを読む(全168文字)

部署にもよると思いますが上司はパワハラでした。気に入った社員とそうでない社員との差が激しすぎました。仕事面では、会議も多く残業も多い部署でしが自分のペース...続きを読む(全150文字)

職務の関係上、英語をよく使用する部門であったため、海外との文書でのコミュニケーションに加え、出張等により海外の企業と英語でやりとりすることが多かったです。...続きを読む(全159文字)

研修制度はよく整っている。所属場所にもよるが、手をあげて自分の業務に対しての必要性を説明し説得できれば受講させてくれる。逆に社外の講習会のチャンスは少なく...続きを読む(全171文字)

新人はほぼ全員が工場に配属をされ、非常に充実した研修プログラムを受けることになる。現場研修から始まり、実際の職場でのOJTでも、教育主任がきちんとつき、細...続きを読む(全194文字)

研修制度はありますが、開発職では、そんな研修に行っている暇が無いというのが事実ではないでしょうか?毎日夜中まで残業、土日も出勤。いったい、いつ、研修に行け...続きを読む(全187文字)

OTJがしっかりしてました。マンツーマンで、英文レターの書き方、レポートの仕方、専門知識まで徹底的に教えられました。社会人の基礎がしっかりできたと思います...続きを読む(全162文字)

専門性は身につかない。幅広く浅い。英語、中国語が取得できた程度。
研修は充実、一年間の海外OJTあり。
資格取得補助制度。
仕事が社内で縦型に細分化...続きを読む(全234文字)

入社後には、様々な研修が用意されている。
例えば、電気工学や機械工学等の基礎知識講習といったように、幅広い講習が用意されているため、大学で専攻していない...続きを読む(全161文字)

海外OJTという制度は非常に魅力的。1年間海外でみっちり語学を勉強でき、海外ビジネスを肌で感じることができる。ただし選考条件がブラックボックス化しており、...続きを読む(全155文字)

スキルアップ用に社内講座があります。e-learningもありますし、研修センターへ行って講義を受ける場合もあります。内容も多岐に渡っており、技術系のもの...続きを読む(全173文字)

中途入社者に対しての研修は充実しています。
工場でのライン実習や、技術系の研修があり、勉強になる内容も多いです。
その後の研修も上司の合意が得られれば...続きを読む(全163文字)

巨大企業なので私が経験した他社と比較すると飛びぬけて充実していたと思う。各種の教育・スキルアップのカリキュラムも多数用意されていて学ぶことには事欠かない。...続きを読む(全192文字)

研修計画がしっかりしており、精神的、体力的にも鍛えられた。
職場での実習の方が軽く感じた。
振り返ってみると、この時の経験が生きている。
スキルアップ...続きを読む(全176文字)

年代別に必須の研修がある(入社1～5年目位、その後は10年単位)。事業ごとのカンパニー制ではないので、他事業部の同期との同時研修が定期的にあることで、狭い...続きを読む(全170文字)

仕事のスキル・ヒューマンスキルともに研修カリキュラムはとても充実していると思う。部門にもよると思うが、積極的に研修に出たいと申し出れば、却下しない上司はい...続きを読む(全183文字)