【会話を意識、高評価】【23卒】三菱電機の事務系総合職の1次面接詳細 体験記No.31097（非公開/男性）（2022/6/21公開）

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しっかりと会話を意識して聞かれたことに忠実に答えることができたことが高評価につながったのではないかと考える。

割とフランクな感じの方だった。アイスブレイクもしてくれて、自分の話をよく聞いてくれたような感じであった。

面接での評価を教えていただいた。また、面接官の方の部署をかなりゴリ押ししており実際の部署のお話を詳しく伺った。

ワンキャリア・就活会議

学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。

私は大学1年生の4月から大学3年生の12月まで野球部の活動に最も力を入れて組みました。大学1年生の時に入部した当初は周りの高いレベルについていくことができず、チームに何一つ貢献できませんでした。私はその状況に悔しさを感じてどんな形でもチームの力になりたいと考え、全体練習では声出しや野球以外の雑務を率先するなどプレー以外の面でチームに貢献することを意識してきました。また全体練習のない日には自分でグラウンドを取って自主練習を行うなど人一倍野球に時間を費やしてきました。その結果チームに献身する姿勢や自主練習で成長した姿を周りに評価してもらい、3年生になった時には約50人のチームの副主将を任せてもらい、レギュラーとして試合に出場することもできるようになりました。以上のような野球部の活動から、私は主体的に率先して行動することと一つのことに粘り強く取り組んでいくことの大切さを学ぶことができました。

副キャプテンの経験の中でモチベーションの乗らない人をどう巻き込みましたか？

私の所属していたチームでは、野球に対してモチベーションがない人はあまりいませんでした。そのため、やる気を引き出すことに苦労したことはありません。しかし、試合で負けが込んでチームの改革を行った時は、周りの部員にチームの方向性を納得してもらうことに苦労しました。その際は、チームの中で共通認識として持っていた試合に勝てない原因をその都度部員と共有した上で今やるべきことを常に確認するという作業を行いました。

以下深掘り
なんで15年も野球続けられたの？そのモチベーションの源泉は？

私は自分で決めたことを途中で投げ出すのが嫌いな人間でした。そのため決めたことをやり通すという強い信念を持って常に行動していました。また挫けそうになった時は小さな目標をせってして成功体験を積み重ねることでモチベーションをキープしました。