【価値を支える協働力】【22卒】川崎重工業の事務系の本選考体験記 No.20010（非公開/非公開）（2022/1/31公開）

現在の専攻内容（研究内容）を記入してください／所属している部活動・サークルの名称を記入してください。※所属していない場合は「なし」と記載してください／現時点で取得済みの単位数を記入してください／優またはAの単位数を記入してください／優・Aよりも上の単位について／卒業までに取得が必要な残りの単位数を記入してください／GPA（Grade Point Average）を入力してください。※ご自身の大学にGPA制度が導入されている場合は、必ずご入力ください／語学に関する資格・能力があれば記入してください／趣味・特技を記入してください／留学・海外居住経験があれば記入してください。※場所や期間、経験を記入してください／あなたが企業を選ぶ際に、大切にしていることを教えてください／川崎重工業を志望する理由を教えてください／川崎重工業の事業分野で興味のあるものを興味の高い順に3つまで選択してください／上記を選んだ理由を記載してください。※全ての事業分野に対して記載する必要はありません／大学時代に最も力を入れて取り組んできたことは何ですか／大学時代に最も力を入れて取り組んできたことについて、具体的に説明をしてください／これまでの人生を振り返り、それぞれの時代において今の自分の価値観形成に繋がった経験について、詳しく教えてください／2021年5月以前に、選考へ応募していた主な業界・企業と、その志望理由を教えてください。また、その上で、なぜ当社の選考にも応募しようと思ったのかを教えてください

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

設問数が非常に多いので、自分のさまざまな面を見てもらえるようなエピソードを選びました。また、文字数自体はあまり多くないので簡潔に書くようにしました。

大学のキャリアセンターで添削を受けたり、無料のエントリーシート添削イベントに参加して推敲を重ねました。

one career、就活会議

SPI対策本を1冊、繰り返し解いていました。

言語、非言語、性格

約1時間

なし

オンラインです。
自己紹介を5分ほどしてからGDに入りました。

まず、テーマに対して全員で結論を出しました。その後、結論に対して賛成派と反対派に分かれ（これは面接官の方が振り分けるので、自分の意見と反対チームになる可能性もありました）、それぞれで根拠を固めました。最後に両派の意見を発表し合い、改めてどちらの意見をグループの主張とするかを決めました。

学生同士で雑談をしたり和やかな雰囲気でした。

なし

もう1度学生生活を送るとしたら何に力を入れるか

自分はあまり積極的に意見を述べるタイプではありませんが、メンバーの話をしっかりと聞くこと・否定しないこと・自分個人の主張ではなくグループの主張を強化するという意識を持って発言することを徹底した結果、通過したので、こうした点が評価されたのかなと思います。

オンラインです。

エントリーシートに書いた内容と話す内容の間に齟齬が生まれないよう、気をつけて臨みました。質問に対して簡潔に答えることができるよう、あらかじめまとめておくことも重要とと感じた。

一次面接にありがちな和やかさはありませんでした。なかなか長時間なのに、興味を示されることなく淡々と進むため、緊張しました。

なし

就活会議、one career

学生時代に最も力を入れて取り組んできたことについて、具体的に教えてください。

〇〇部で〇〇の代表として〇〇作りに携わったことが、私の学生時代に力を入れたことです。〇〇は毎回300近くあり、これを5つ前後に絞り込むのはとても大変な作業でした。部員の意見を反映しているかを大前提に、技術的な問題がないかなど、考えなければいけないことは多くあります。特に、部員の意見と〇〇の意見を両立することを最大の課題として〇〇するべく、新しく効率的な〇〇方法を話し合い、決定しました。こうして作り上げた〇〇は、どれも納得のいくものになり、部員から好評だったことはもちろん、〇〇からもお褒めの言葉を多く頂くことができました。委員の力を結集し、１つの〇〇を作り上げる経験は、他者の考えを尊重し、人と協力して物事を進める力を得る機会になったと思います。

入社後、どのような取り組みをしたいですか？

社員の方の声を大切にし、全社員が前向きにチャレンジする意欲を持って仕事に取り組める環境作りに挑戦したいです。10年続けている〇〇では、大勢の意見を聞き、〇〇を高める環境作りに尽力してきました。そして、一人一人の意欲の高さや行動力が物事の成敗を決めると実感しました。また、〇〇で幅広い年代層の人々と関わり合う中で、より良い結果を生み出すには、相手の価値観をよく理解し、信頼関係を築く事が重要であると学びました。培った「密にコミュニケーションを取る能力」「傾聴力」「調整力」を更に磨きながら、組織の誰とも真摯に向き合い、「あの会社で働いてみたい」「この会社で働いていて良かった」と思ってもらえる会社作りに貢献したいです。そのために、他部署の方へのヒアリングを欠かさず、最適な人事施策を検討するために、まずは自分自身が各部署の役割や業務を徹底的に理解するよう努めます。