【自信とリーダーシップをアピール】【21卒】ファーストリテイリングの地域正社員の内定者のアドバイス詳細 体験記No.9544（お茶の水女子大学/女性）（2020/7/17公開）

内定をいただいた後、人事面談を行い就活状況などを聞いて学生が本当に納得して入社できるように話を聞いてくれた。

自分のやりたいこと、実現したいことを明確にしておくべきだと思います。それがもしこの企業の理念や向かっている方向と合致しているのであれば、選考は合格になると思います。説明会ではあまり詳しく会社について深掘りされないので面接で社員の方とお話したり、座談会などで雰囲気を知ることが重要です。社内は優秀でスピード感を持ってどんどん行動できる方が評価されるタイプの会社だと思うので、雰囲気と自分があっているならば自信を持ってアピールすると内定はいただけると思います。

自分に自信があり、これまでの行動を振り返っても論理的に相手を納得させるようなプロセスがある人がいいと思う。会社は将来のリーダーを求めているので、周りを巻き込む力を持っていると面接官に思ってもらえる人は内定がでると思う。リーダーよりもサポートタイプの人は内定をもらうのは難しいかもしれません。

社員の方の仕事が早く、選考結果は基本的に翌日には企業マイページを通してきます。そのため、確実にほかの会社より早く内定をもらい、承諾の期限を設定されることになるため就活解禁3月以降に本命の企業を控えている場合は、内定を辞退することになってしまうかもしれません。

人事との面談や疑問点があればメールや電話で気軽にコミュニケーションを取ることができる。

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株式会社エイ・ネット

私は社会に影響を与えるアパレル企業がいいと思っていたため、これまで数々の改革をしてきたファーストリテイリング に惹かれていました。面接を受ける中で社員一人一人が自分のキャリアに明確な目標を持っていて、若いうちから大きな裁量権を持って仕事ができそうだと感じたことが入社を決めた理由です。また、昨今アパレル企業が経営や業績に陰りが出る中で、誰もが知っているであろうユニクロやGUのグループ企業で安心して働いていけると感じました。