- Q. 志望動機
- A.
住友電装株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒住友電装株式会社のレポート
公開日:2021年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
主にWEB説明会を活用して企業研究に取り組んでおりました。何度か説明会の機会があり、また、インターンシップなんどでも座談会の機会を設けていただけたので、そこで、気になる部分について質問することが、一番有益な情報を得ることができると思います。また、大学によってはOB・OGとの接触の機会を設けていただいていたり、冬の時期には、それまでに採用イベントに参加しているとリクルーターを付けていただいたりすることも可能なので、実際に企業で働く社員の方々の生の声が一番の企業研究になりました。したがって、大枠的な質問は説明会などの座談会でしておいて、個人的な質問はリクルーターがついてから聞いても十分間に合うように思いました。
志望動機
私は、貴社で、ワイヤーハーネスの開発業務に取り組み、より快適な走行を実現する電動車両技術を確立させたく、貴社を志望いたします。私は幼いころから自然に囲まれて過ごすことが多く、周りの人々も自然があるからこそ成り立つ職業に就かれている方が多くいます。そのため、自然環境に対する意識を強く持っております。地元は自動車がないと生活できないような地域であったため、自動車の排ガスによる自然破壊が問題となっておりました。そこで、私は自動車の電動化を進め、環境に優しい自動車を世界に広めたいという思いを抱くようになりました。貴社のインターンシップなどを通して、社員の方々の前向きな姿勢に魅力を感じ、貴社で電動車両用ワイヤーハーネスの性能向上に挑戦したいと考えます。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
主に学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について記入してください。
ご自身についてPRしたい内容を記入してください。
強い意志を持って行動したエピソードを記入してください。
”ありのままのあなた”について自由に記入してください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
自分の強みや特徴を理解してもらえるように、全項目で全く異なるエピソードを記入して、根拠を幾つも記入することで、説得力があるエントリーシートになるように意識して記入しました。また、色んな人に添削してもらうことで、エピソードの書き方や文章の構成を改善していきました。
ES対策で行ったこと
就活会議に記載されているエントリーシートを参考にして、項目などを事前に把握し、夏頃から本選考に向けて準備するようにしました。そこから本選考までで、色んな人に添削してもらい、改善していきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
参考書を繰り返し解くようにすることで、問題の傾向を掴むようにしました。
WEBテストの内容・科目
SPI : 言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
通常のSPIの形式でした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
「これが本当のWebテストだ!③」
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
メールに添付されているURLから接続しました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接において、質問に対する返答を簡潔に述べるようにし、また、自分の主張の根拠となるようなエピソードを話したことで、分かりやすいと良い評価を頂きました。
面接の雰囲気
人事の方がとても優しく声を掛けてくださり、終始和やかな雰囲気で、緊張せずに面接に臨むことができました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたの強みを教えてください。
私は、周りの状況を的確に把握し、自分なりのアイデアにより解決に導くことができます。私は、飲食店のアルバイトにおいて新人ばかりのチームでチームリーダーを任されたことがありました。しかし、そのチームには、オーダーミスが多いという問題がありました。それは、チーム内に新人が多かったことから、新人一人一人に対する負担が大きく、新人がそれらの仕事量に対応しきれていないことが原因にありました。私も新人の頃に同じような経験があったからこそ、その経験を活かして、私は、作業をマニュアル化し、さらに自分が新たにつくった新人のサポート役という役割につくことで新人がスムーズに作業を行えるようにしました。そうしたことで、チームが協力して作業を行えるようになり、円滑な運営ができるようになりました。
友人からどのような人だと言われるか。
私は友人から、頑張り屋だと言われることが多いです。それは、何事においても、周りの人の二倍することを心掛けているからだと思います。大学の講義内の定期試験前に、友人と集まって準備することが多々ありました。周りの友人たちが参考書を一周解くことを目標に取り組んでいる中、私は二周解くようにしていました。また、課題発表などの際にも、人の何倍もの時間をかけて準備していました。それは、これまでの私の経験として、時間をかけて努力したことで、自分の成績や結果につながった経験が多々あったからです。そのため、後悔がないようにできる限り努力するようにしています。周りの友人たちは、その様子をみて、頑張り屋だと言ってくれているのだと考えています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
メールに添付されているURLから接続しました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
結論ファーストで簡潔に話すようにしており、自分の言いたいことや熱意が伝わるように意識しておりました。
面接の雰囲気
一次面接と同様に、終始和やかな雰囲気の面接でした。自分の話した内容に対して感想や意見を頂いてとても丁寧な会話をしていただきました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
苦手だと感じるのはどのような人ですか。
私は、人と話しているときに表情に感情が全く見えないような無表情な人に、苦手だと感じることが多いです。人との対話において、表情は、その人の思っていることを伝える一つの方法であると思います。そのため、私は、人と話すときに表情をよく見て、話し言葉とともに、表情を読み取ることで、相手が何を考えているのか考えながら話しています。そのため、感情が表情に見えない無表情な人と話すと、何を考えているのかが分かりづらいため不安になることが多々あります。そのため私は、そういった人とは、相手との仲が深まれば、何を考えているのか分かりやすくなると考え、自分から積極的に話しかけて相手が楽しめる話題を探すようにしています。
尊敬する人物について教えてください。
私が尊敬する人物は、大学における同じ学科内にいる友人です。その友人は、よく周りをみてそのときの状況に合わせて人のために動ける人です。その友人とは、よく一緒に複数人で、大学の講義内で出された課題や試験勉強に取り組んでいました。課題によってはとても難しく、全員が考え込んで話し合いが止まってしまうことが多々ありました。そんなときに、その友人はそれまでの話をまとめて整理してくれたり、空気を和ませようと明るく振舞ったりしてくれていました。その友人のそういった人のためを思った行動に何度も救われた経験があります。私もその友人のように、周りを見て自分のためだけでなく、人のために動けるような人になりたいと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
他にやりたいことや魅力のある事業を見つけたため。
内定後の課題・研修・交流会等
辞退したため分かりません。
内定者について
内定者の人数
辞退したため分かりません。
内定者の所属大学
辞退したため分かりません。
内定者の属性
辞退したため分かりません。
内定後の企業のスタンス
すぐに辞退してしまったため、承諾検討期間などがどのくらいの期間であるのか、他社の選考辞退を求められるかなどは分かりません。
内定に必要なことは何だと思うか
企業が開催しているWEB説明会やインターンシップなどの採用イベントに積極的に参加することが、特に大事であると思います。そこでしか聞けないことが沢山あり、また、そこから、リクルーターを付けてもらえることにつながったりするため、積極的な姿勢が重要であると思います。そして、そこからのリクルーターとの面談も選考の一環となっているため、リクルーター面談時も事前の準備を徹底して臨むことが内定につながっていくと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
リクルーター面談に関しても、本選考時の面接に関しても、事前の準備をどれほど徹底するかが重要であり、それが実際に内定につながったと思います。自分の伝えたい思いを整理しておき、その熱意を伝えることを意識して取り組むことを心掛けると良いと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接において、エントリーシートに書いたエピソードや内容を深堀されたので、エピソードの経緯や自分なりの工夫点やそれに至るまでの考え方を論理的に整理しておくと良いと思います。そうすることで、面接でも簡潔に答えられるようになると思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後については、辞退してしまったため分かりません。
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住友電装の 会社情報
会社名 | 住友電装株式会社 |
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フリガナ | スミトモデンソウ |
設立日 | 1917年12月 |
資本金 | 200億4200万円 |
従業員数 | 6,719人 |
売上高 | 9341億3400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 漆畑憲一 |
本社所在地 | 〒510-0058 三重県四日市市西末広町1番14号 |
電話番号 | 059-354-6200 |
URL | https://www.sws.co.jp/ |