【22卒】住友電装の技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.14399（三重大学大学院/男性）（2021/6/13公開）

主に学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について記入してください。
ご自身についてPRしたい内容を記入してください。
強い意志を持って行動したエピソードを記入してください。
”ありのままのあなた”について自由に記入してください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

自分の強みや特徴を理解してもらえるように、全項目で全く異なるエピソードを記入して、根拠を幾つも記入することで、説得力があるエントリーシートになるように意識して記入しました。また、色んな人に添削してもらうことで、エピソードの書き方や文章の構成を改善していきました。

就活会議に記載されているエントリーシートを参考にして、項目などを事前に把握し、夏頃から本選考に向けて準備するようにしました。そこから本選考までで、色んな人に添削してもらい、改善していきました。

就活会議

参考書を繰り返し解くようにすることで、問題の傾向を掴むようにしました。

SPI : 言語、非言語、性格

通常のSPIの形式でした。

「これが本当のWebテストだ！③」

メールに添付されているURLから接続しました。

面接において、質問に対する返答を簡潔に述べるようにし、また、自分の主張の根拠となるようなエピソードを話したことで、分かりやすいと良い評価を頂きました。

人事の方がとても優しく声を掛けてくださり、終始和やかな雰囲気で、緊張せずに面接に臨むことができました。

なし

就活会議

あなたの強みを教えてください。

私は、周りの状況を的確に把握し、自分なりのアイデアにより解決に導くことができます。私は、飲食店のアルバイトにおいて新人ばかりのチームでチームリーダーを任されたことがありました。しかし、そのチームには、オーダーミスが多いという問題がありました。それは、チーム内に新人が多かったことから、新人一人一人に対する負担が大きく、新人がそれらの仕事量に対応しきれていないことが原因にありました。私も新人の頃に同じような経験があったからこそ、その経験を活かして、私は、作業をマニュアル化し、さらに自分が新たにつくった新人のサポート役という役割につくことで新人がスムーズに作業を行えるようにしました。そうしたことで、チームが協力して作業を行えるようになり、円滑な運営ができるようになりました。

友人からどのような人だと言われるか。

私は友人から、頑張り屋だと言われることが多いです。それは、何事においても、周りの人の二倍することを心掛けているからだと思います。大学の講義内の定期試験前に、友人と集まって準備することが多々ありました。周りの友人たちが参考書を一周解くことを目標に取り組んでいる中、私は二周解くようにしていました。また、課題発表などの際にも、人の何倍もの時間をかけて準備していました。それは、これまでの私の経験として、時間をかけて努力したことで、自分の成績や結果につながった経験が多々あったからです。そのため、後悔がないようにできる限り努力するようにしています。周りの友人たちは、その様子をみて、頑張り屋だと言ってくれているのだと考えています。

メールに添付されているURLから接続しました。

結論ファーストで簡潔に話すようにしており、自分の言いたいことや熱意が伝わるように意識しておりました。

一次面接と同様に、終始和やかな雰囲気の面接でした。自分の話した内容に対して感想や意見を頂いてとても丁寧な会話をしていただきました。

なし

就活会議

苦手だと感じるのはどのような人ですか。

私は、人と話しているときに表情に感情が全く見えないような無表情な人に、苦手だと感じることが多いです。人との対話において、表情は、その人の思っていることを伝える一つの方法であると思います。そのため、私は、人と話すときに表情をよく見て、話し言葉とともに、表情を読み取ることで、相手が何を考えているのか考えながら話しています。そのため、感情が表情に見えない無表情な人と話すと、何を考えているのかが分かりづらいため不安になることが多々あります。そのため私は、そういった人とは、相手との仲が深まれば、何を考えているのか分かりやすくなると考え、自分から積極的に話しかけて相手が楽しめる話題を探すようにしています。

尊敬する人物について教えてください。

私が尊敬する人物は、大学における同じ学科内にいる友人です。その友人は、よく周りをみてそのときの状況に合わせて人のために動ける人です。その友人とは、よく一緒に複数人で、大学の講義内で出された課題や試験勉強に取り組んでいました。課題によってはとても難しく、全員が考え込んで話し合いが止まってしまうことが多々ありました。そんなときに、その友人はそれまでの話をまとめて整理してくれたり、空気を和ませようと明るく振舞ったりしてくれていました。その友人のそういった人のためを思った行動に何度も救われた経験があります。私もその友人のように、周りを見て自分のためだけでなく、人のために動けるような人になりたいと考えています。

他にやりたいことや魅力のある事業を見つけたため。

辞退したため分かりません。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

辞退したため分かりません。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

辞退したため分かりません。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

辞退したため分かりません。

すぐに辞退してしまったため、承諾検討期間などがどのくらいの期間であるのか、他社の選考辞退を求められるかなどは分かりません。

企業が開催しているWEB説明会やインターンシップなどの採用イベントに積極的に参加することが、特に大事であると思います。そこでしか聞けないことが沢山あり、また、そこから、リクルーターを付けてもらえることにつながったりするため、積極的な姿勢が重要であると思います。そして、そこからのリクルーターとの面談も選考の一環となっているため、リクルーター面談時も事前の準備を徹底して臨むことが内定につながっていくと思います。

リクルーター面談に関しても、本選考時の面接に関しても、事前の準備をどれほど徹底するかが重要であり、それが実際に内定につながったと思います。自分の伝えたい思いを整理しておき、その熱意を伝えることを意識して取り組むことを心掛けると良いと思います。

面接において、エントリーシートに書いたエピソードや内容を深堀されたので、エピソードの経緯や自分なりの工夫点やそれに至るまでの考え方を論理的に整理しておくと良いと思います。そうすることで、面接でも簡潔に答えられるようになると思います。