【未来への挑戦、価格を抑える力】【23卒】ＪＦＥエンジニアリングの夏インターン体験記（文系/事務系総合職）No.22008（明治大学/非公開）（2022/4/7公開）

自身の幼少期の体験から製造業に携わりたいという想いが強かったことと、待遇が良く、将来性があり、転勤がない業界に行きたいと考え、インターンシップの応募先企業を探していました。JFEエンジニアリング株式会社はそれに合致していたので応募しました。

エントリーシート等の選考はなく、先着順であったため、特に対策はしませんでした。強いて言えば、採用HPで求める人物像などを検索し、インターンシップに参加できた際にどのようにふるまうのかを考えていました。

ES等を用いた選考は行われていなかったため、重視されていたポイントはわかりませんが、社員さんの学歴の高さから、学歴などは見られていた可能性が高いと考えました。

受注活動を体感するグループワークと座談会

1日目は受注活動を体感するグループワークが行われました。2日目は座談会のみでした。

受注活動において、各職種の業務内容や他部門と交渉し価格を抑える力が必要であることがわかりました。

ごみ処理施設の受注活動を体感するグループワークと座談会

1日目にやったこと

まず簡単な企業説明が行われたのちグループワークのルールや前提知識のレクチャー受け、グループに散りました。その後は与えられた資料を読み込む個人ワークをし、チームで話し合って結論を出し、最後は代表者が発表を行いました。

2日目にやったこと

様々な部署の社員が来てくださり、45分×3回の座談会が行われました。6部門の社員さんのうち3部門の方を選べる形式でした。社員さんはパワポを使い20分もど業務内容を説明したのち、学生が気になった箇所を深ぼっていく流れでした。

人事

なし

社員さんからは、エンジニアリング業界の魅力として、チームで仕事をするダイナミズム、社会貢献度の高さ・幅広さ、オーダーメイドのプロジェクトであるため飽きることもなく成長し続けられるといった内容のことが伝えられました。

積極的に自分の意見を発信する方が多いうえ、皆芯が通っている方だったので、なかなか自身の主張を曲げようとせず、グループワークの受注の方針を定めることに非常に苦労しました。また、職種によって与えられている資料の量や内容にばらつきがあるため、資料の量が少ない方は発言機会を確保することに苦労していました。

皆芯が通っていて、積極的に発言する方が多かったので、発言機会を確保することに苦労しました。差別化を図るためにも、主張とその理由をセットで話すなど、論理的に筋の通った話をすることを意識する必要があることを学びました。

エンジニアリング業界の魅力と、実際の業務内容を知ることができたことで、志望動機と自身の強みをどう活かせるのか具体的な業務レベルで自信を持って語れるようになりました。また、ネット上には記載がない具体的な福利厚生制度の話をたくさん聞くことができ、更に志望度を高めることができました。

エンジニアリング業界で営業として働く際、どのような職種の方を接するのか、その職種の方はどのような業務をされてるのかを調べておくと、受注活動を体感するグループワークで活躍できると思います。

想像できた理由は2つあります。1つ目は社員さんの雰囲気が自分に合っていると感じられたからです。座談会を通じ、体育会系の日鉄さんと異なり、この会社はおとなしめですが内に熱い情熱を秘めている方が多いことを知りました。2つ目は座談会等で具体的な業務内容を知ることができたことで、自身の強みが実際の業務でどう活かせるかを自信を持って語れるようになったからです。

理由は2つあります。1つ目は社風や行動規範が自身のこれまでの生き方と合致しており、面接でこれまでの体験を話せれば、この会社に合っていると判断されると思ったからです。2つ目は自身の強みを各職種でどのように発揮できるのかを明確な根拠と具体例を持って語れるようになったからです。

転勤が限られていることや、福利厚生がとても充実していることを知り更に志望度が上がりました。具体的には転勤については、地方に支社はあるものの営業は出張がメインで転勤自体は少ないこと、福利厚生面では住宅補助が月最大10万円まで出されることなどです。

インターンシップ参加者は早い時期に選考が行われることから、インターンシップ参加者で大半の枠を埋め、残りの数枠を通常選考で埋めることが考えられます。また、夏からのインターンシップに参加していることで志望度の高さを示すことができると考えたので、有利になると思いました。

インターンシップ参加前はメーカーと通信業界を見ていました。理由は、自身の幼少期の体験から製造業に携わりたいという想いが強かったことと、待遇が良く、将来性があり、転勤がない業界に就職したいという想いが強かったからです。具体的にはメーカーでは京セラや村田製作所といった電子部品業界や日立製作所、NECといった電機業界、通信業界はNTTグループを見ていました。

エンジニアリング業界は体育会系が多いと聞いていたものの、JFEエンジニアリングはおとなしいが芯が通っている方が多いということを学び、体育会であるというイメージが変わりました。また、グループワークや座談会では一人一人の裁量権が多いということを知り、自己成長にうってつけであると考え、エンジニアリング業界への志望度が高まりました。