【ものづくりを変える未来】【23卒】富士電機の夏インターン体験記（文系/事務系夏期インターンシップ）No.20105（非公開/非公開）（2022/2/21公開）

就職活動で自己分析をして、日本の製造業を代表する総合電機メーカーで、日本のものづくりを変えたいと考えました。そこで総合電機メーカーのインターンを探していたところ、富士電機の名前があったため、企業研究を始め、応募しました。

設問の中に「興味を持った事業内容」といったものがあったので、採用ホームページなどで各事業部が何をしているのかを学びました。

選考はエントリーシートのみだったので、インターンシップで学びたいことが論理的に書かれているかどうかが通過するかしないかの分かれ目だったと考えます。

1日目の午前は営業部体感ワーク、午後の前半は経理部体感ワーク、後半は資材購買部体感ワークをしました。2日目の午前は人事部体感ワーク、午後は今の富士電機らしさを表現するワークでした。

学生6人1チームにつき、1人の社員さんが付き、グループワークを進める手伝いをしてくださいます。

営業、経理、購買、人事の4職種の業務内容や求められる能力を知ることができました。

1日目の午前は営業部体感ワーク、午後の前半は経理部体感ワーク、後半は資材購買部体感ワークをしました。2日目の午前は人事部体感ワーク、午後は今の富士電機らしさを表現するワークでした。

1日目にやったこと

1日目の午前は営業部体感ワーク、午後の前半は経理部体感ワーク、後半は資材購買部体感ワークをしました。具体的には、営業部体感ワークでは、自動販売機をどの業界とコラボさせるのが良いかを20分で考え発表、資材購買体感ワークでは、どの部品にいくら払うのかを20分で考え発表しました。

2日目にやったこと

2日目の午前は人事部体感ワーク、午後は今の富士電機らしさを表現するワークでした。人事部体感ワークでは、内定辞退者を減らす施策を20分で考え発表、今の富士電機らしさを表現するワークでは、これまで学んだことと、与えられた資料を最大限活用し、標語とその理由を1時間で考え発表する。

人事部の社員

なし

購買調達部門のグループワークです。これまでは調達時の価格交渉において、材料の質や数量以外交渉できる項目がないのではと考えていましたが、社員のお話から買い方・調達政策・作り方・仕様の４つを変えることで自由自在に交渉できるということを知り、私が現在専攻している交渉学の知見とも結びつくものがあり、大変印象に残りました。

一番苦労したことは、2日目の午後に行われた今の富士電機を表すと何かというワークでアイデア出しをすることでした。これまで断片的にしか知ることができなかった富士電機の保有する技術的強みなどについて、皆で様々な角度から意見を出し合ってまとめる必要がありましたが、皆技術に関しての知識が浅いので、時間内にアイデアを出してまとめることに苦労しました。

6人グループでしたが、全員が意見を述べ、アイデアを出し合うなど、積極的な方が多かったです。

職種体験グループワークでは、新規事業立案型グループワークが大半の他社のインターンシップでは得られない広さと深さで富士電機と各職種の役割について理解することができ、また、新規事業立案型グループワークとは異なる貴重な実践的業務の経験を積むことができ、働くことのイメージを掴めるようになりました。

総合電機メーカーにどのような職種があって、どのような役割を果たしているのかについてもう少し研究して参加すればよかったと思いました。

職種体験のグループワークを行った後に座談会の場が設けられていたことで、グループワークを通じて生まれた業務上の疑問点や不明点をすぐに解消できたことにより、貴社で働くことのイメージを掴めるようになった他、自身が今後研鑽すべきことを具体的に把握することができました。

2日間のインターンシップのグループワークを通じて、富士電機への志望度が高い学生や、事業内容に造詣が深い学生が少ないと感じたためです。実際、グループワークをした学生に志望度を聞いたところ、多くの方が「大手電機メーカーだからなんとなく参加している」と言っていたことから、そう考えましたした。

志望度が上がった理由は、自分が希望する職種での働き方や、業務内容の詳細を知ることができ、自身がこの会社で働いている姿がイメージができたからです。更に、社員さんの雰囲気も、落ち着いていて誠実そうな方が多かったため、この人たちとであれば一緒に働きたいと思ったためです。

インターンシップ参加者は全員10月中旬に行われるフォローアップ面談と、12月上旬の早期選考に案内されます。12月上旬の早期選考はES・Webテストは全員通過で、1次面接と最終面接だけで内定を頂くことができます。

日本のモノづくりに携わりたい、守りたい、日本の持続的な発展を支えたいと思いから、それらの軸を満たすことができる、総合電機メーカーやIT業界をメインにインターンシップに応募していました。その中でも富士電機は発電機などのインフラ系に力を入れていたことから、将来生き残る可能性が高いと考え、エントリーシートを書き始めました。

総合電機メーカーと一口に言っても、事業内容や強み、社員の雰囲気は会社によって大きく異なるということです。総合電機メーカーも日立製作所やNECのようなIT系とパナソニックのような家電系、富士電機などの重電系といった分類ができます。社員さんの雰囲気も、野武士のような会社もあれば、富士電機のように公家に近い会社もありました。