【信頼と成長を支える】【22卒】 りそなホールディングス 総合職の通過ES(エントリーシート) No.59044（慶應義塾大学/男性）（2021/8/19公開）

【自分が輝ける働き方を学ぶため】です。私は岐路において自分と相手を知ることを重視しています。私は大学1年から、サマーインターンに参加したり、長期インターン先で店長を務めたりと、社会人として必要と考えられる経験をしてきたと自負しております。それらを実際の現場にて試したい、また不足するスキルを探ることで自分を知りたいと考えています。また、貴社は4大メガバンクの一つとして業界を牽引しながら、先日の新たな中期経営計画では「リテールNo1」を目指し、さらなる成長をしていくと存じております。そんなお客様視点で社会課題に向き合う貴社の風土や働きがいに関して、現場で働くことで知りたいと考えています。 続きを読む

【信頼を売る業界】というイメージがあります。高い技術でモノを作り売るメーカーや不動産・サービスや流通を支える商社やコンサルティングなどとは違い、金融業界はお金が直接かかわる仕事であると捉えております。そして、お金の動きについてお客様と取引するこの業界において、我々とお客様との間での”信頼関係”が無くして成り立たないものだと思っております。私は”人の話を聴き、信頼される誠実さ”が強みだと考えているので、金融業界という無形商材を通して自身の”信頼”という武器で貢献できるのではと思っております。 続きを読む

【組織改革と店舗マネジメント】です。私は学生運営の就活支援カフェで、大学2年10月から半年間店長を務めました。就任当初の店舗は「スタッフのモチベーションの低下」が課題であり、その真因を「就業環境とスタッフの価値観とのズレ」とみた私は、21名全員と面談を行いました。私の強みである”他者を巻き込む真摯さ”を活かし、それぞれの価値観・強みについて理解、それらを考慮した上で適材適所に組織改編しました。結果、スタッフの店舗貢献率は100％となり、優秀とされる全国役職者を10か月ぶりに2名輩出することに成功しました。また、一時期最下位だった店舗業績は最終的に全国17店舗中2位の成績を残すことが出来ました。 続きを読む