【専門外も理解、自己PR】【23卒】コスモエネルギーホールディングスの技術系基幹職の1次面接詳細 体験記No.23995（非公開/非公開）（2022/4/27公開）

送られてきたリンクに接続し、始まりました

一次面接では研究についての深堀があるので、専門外の面接官に対しても自分が困難に感じた点やその乗り越え方などをわかりやすく伝えるられるように注意しました。

面接官の、「学生のことを知りたい」という気持ちが終始伝わってきた雰囲気でした。１時間と長めではありますが、あっという間に感じられるような雰囲気でした。

後日、面接官ではない人事の方から３０分程度フィードバックを頂きました。内容としては、面接のなかで質問に対して、端的に、論理的に答えられていたことや、原体験に基づいた志望動機から熱意が伝わってきたというフィードバックを頂きました。

onecareer

これまでにルールや仕組みなど、既存のものから変えた経験はありますか。

研究においてあります。解析機器のこれまでのマニュアル通りに実験を進めると、私の実験系の場合２日ほどかかってしまいました。これは、私のサンプル数がこれまでの人よりも圧倒的に多いためです。具体的にはこれまで２０００以上のサンプルを処理・解析してきました。この解析機器は溶媒を流すスピードによって、解析速度が変化します。これまで遅い速度ども問題はありませんでしたが、私の場合解析が律速 となり実験が止まってしまうことが課題としてありました。そこで、先生と相談しながら、溶媒の速度を上げていくことで解析速度を１日という約半分まで短縮することができました。
この経験はこれまでのルールを変えたことだと考えています。

挑戦できる、成長できる風土を社員から聞いたとありますが覚えている話などありますか

はい、あります。御社ではまず初めに触媒選定の業務を行うことが多いと伺いました。触媒選定というのは、何億もの金額が動くと伺っており、先輩方は新人が右も左もわからないことを知ったうえでまずはやってみてと挑戦させてくれる、任せてくれるというお話を伺いました。初仕事から、このように大きな仕事を任せていただける環境があるのなら、そのあとも挑戦できる環境があると感じ、知見、技術をいち早く身に付ける環境があることがとても魅力となっています。

インターンシップルートの早期選考だったので、インターンシップの内容もある程度事前に振り返ってこたえられるようにしておきました。
技術系入社の社員が面接官だったので、実際の業務内容を具体的に挙げたことに対して良いリアクションをしていたので、インターンシップの振り返りは有効だったと感じています。