【挑戦と成長の軌跡】【22卒】サントリーホールディングスの夏インターン体験記（理系/エンジニアリング職）No.14770（名古屋工業大学大学院/男性）（2021/5/20公開）

まだ、業界を絞れておらず、飲食業界の生産技術職がどのような仕事内容なのかを知りたくて、インターンシップを探していた。調べていく中で、サントリーホールディングスのインターンシップでは長期で実務に近い経験ができると記載があったので参加しようと考えた。

社員の方がどのような働き方をしているのかということを知るため、ホームページの社員へのインタビュー動画を見て、イメージを膨らませた。

やってみなはれのチャレンジ精神を大事にしている会社なので、チャレンジ精神的な部分を重視されていると感じた。

新規殺菌工程改善案の提案グループワーク

朝礼→オンライン工場見学→グループワーク→終礼　順番前後することはあったが、基本的にはこの流れ

生産ライン改善における重要視すべきところ

殺菌工程改善案の提案

前半にやったこと

前半は、オンライン工場見学や座談会が1日の半分程度を占めており、多くの社員の方に質問をする時間を与えてもらえた。グループワークは提案工程で、他グループとも議論しながら進めた。

後半にやったこと

後半は、グループワークがメインになり、自分たちが提案した工程改善案を実際の数値を使って可能かどうか調査することや最終発表に向けたプレゼン資料作りの時間が多かった。

細かい肩書はわからないが、エンジニアリング部門の役員の方がいた

ウイスキー

グループワークにおいては、社員の方は基本的にはカメラをオフにして、話は聞いているという状態だった。しかし、議論がつまずいたり、質問があった際にはアドバイスをくださった。
フィードバックでは、グループの担当社員の方からの個人に対するメッセージや、グループに対するメールなどをくださり、最後まで手厚いサポートだった。

求められている内容に対して、日数が少し短いように感じたため、最終発表のプレゼンを作成する時間がなく、非常に切羽詰まった状態で資料作りをした点で苦労した。また、私の研究の専門知識が活かせる内容ではなかったため、工程を理解するのに苦戦した部分があった。

インターンシップ中にオンライン飲み会がある日があり、そこで学生のみの時間も設けられたため、様々な話ができた。

飲料メーカーの生産技術職がどのような仕事をしているのかを実際に働いている多くの社員の方から聞く機会があるため、より深く飲料メーカーのことを知ることができる。また、グループワークに関しても、実際に使用している工程の改善案提案のため、働くイメージが持ちやすくなる。

インターンシップ選考を通過すると、事前にインターンシップ参加者懇親会があり、事前に把握しておくべき内容、調べておくことを提案してもらえるので、それを調べておくべき

実際に働いている多くの社員の方に質問ができる機会が非常に多い（10人程度には質問できる）、仕事内容はもちろんのこと、仕事の一日の流れも知ることができる。また、グループワークに関しても、実際に使用している工程の改善案提案のため、働くイメージが持ちやすくなる。

インターンシップで非常に濃い経験をさせてもらうことができため、本選考の面接やエントリーシートでも、インターンシップに参加していない学生と比べたときに非常に濃い内容が書けると思ったから。また、インターンシップのグループワークでもしっかりと発言をすることができていたから。

面倒を見てくださった社員の方全員が非常に優しくて、学生に対する対応もとても丁寧で、インターンシップ終了後のサポートも手厚かったことから、サントリーの社員の方の人の好さを非常に強く感じたから。また、話してくださった社員の方々がみな生き生きとしているように感じたから。

インターンシップ参加者の早期選考ルートが用意されていた。また、面接の際にも話すことができる内容（入社してからやりたいことなど）がインターンシップの経験談から話すことができるから。

インターンシップ参加前は、第一志望という企業が定まっておらず、いろいろ調べていく中で決めていこうと思っていたが、このインターンシップに参加して、サントリーで働きたいという思いが強くなったことと、他の飲料メーカーも調べてみようと思ったことから飲料業界に対する興味が深まった。その後、他の飲料メーカーもエントリーしてみようと思った。

社員の方々がみな口をそろえて、やってみなはれのチャレンジ精神、サントリーの人の好さというように話しており、実際に参加して、会社全体でそういった雰囲気づくりをしていると感じた。若いうちからいろいろな仕事に挑戦させていただけるという話をほとんどの社員の方がしており、やってみなはれの精神が想像以上に強いと思った。