キーエンスへの志望動機・志望理由一覧（全126件） 2ページ目

「志望動機」について面接で聞かれることはない。 個人的な志望理由は就職活動の軸に合う環境である事。私は「論理性」「主体性」「成長」の３つを軸とする。企業理念出る「原理・原則で考える」は論理的なし思考につながり、「目的意識をもって主体的に行動する」は日々の業務を作業化せず、マクロな視点で主体的に仕事に取り組むために不可欠である。さらに「人」の価値を大切にする風土は、大きく成長できる環境であると感じる。ものづくりを支える仕事として幅広く社会貢献できることも魅力の一つであり、これからの社会において発展性のある製品を次々に創造することからも、将来性のある会社として私のキャリアを展開するプラットフォームにしたいと考えた。 続きを読む

志望動機は４つある。一つ目は高いサラリー。二つ目は高い成長を見込めるかどうか。三つ目は業界全体の先行き。四つ目は魅力的な人です。一つ目は正直サラリーマンではキーエンスが圧倒的にもらえます。２年目の社員が１０００万、４０近くの社員の方は総理大臣並みにもらっていました。二つ目はビジネス職ではテリトリー制を行っており、入社半年後には自分のエリアを持ち、厳しい環境ですが成長もできると考えています。３つ目は自動化がどんどん進む中なのでレーザー等は今後も需要が見込めると考えています。以上４つの理由から私は御社を志望しています。と最終面接で話しました。特に外れてはないし、結果も出たので、悪くはないと考えています 続きを読む

前述の通り、志望動機を聞かれたことはなかった。しいて言うのであれば、以下の２点を話すと思う。１、キーエンスの事業内容が、時代の流れにあっていると思うから。事業内容は一言で言えば、ファクトリーオートメーションの促進させることである。製造業の現場では先進国、途上国を問わず、世界的に人件費が上昇しているため、人が担ってきた作業を機械で代用する流れが加速している。さらに、IoT、AIの技術革新は目覚ましく、インターネットを経由して機械同士が相互に連携して作業する方が、より正確で効率の良い結果を生むはずである。業界初の技術を生み出し続けるエンジニア力と徹底的に効率化された営業力が組み合わさったこの会社が、製造業の未来を支えていくと感じる。２、働き方が自分の性格にマッチしているから。成果に貪欲である人が活躍している傾向が強く、頑張った分だけ評価してもらえるこの会社は自分にとって魅力的であった。 続きを読む

私がキーエンスを志望した動機は、面接ではほとんど聞かれませんでした。しかし、いつ聞かれてもいいように準備した内容は以下の通りです。1つ目は、日本だけでなく世界を股にかけて活躍する通用する技術力と実現力です。圧倒的なシェア率と説明会でお会いした社員の方の話からそのように感じました。2つ目は、接待が一切禁止という点です。私が志望する営業職というと、接待はつきものという印象があります。しかし、キーエンスというリーディングカンパニーがそのイメージを払拭させるかのように、堂々の接待無しを断言している姿に心を打たれました。その分、コンサルティング力やトーキング力の向上に注力でき真の営業マンを目指すには最適だと感じました。 続きを読む

志望動機は面接でも書類でも聞かれなかったが、もし聞かれたら次の3つを応えようと思っていた。①給料がよいから。→将来のリスクを少しでも減らすために難関大学を目指したのと同じように、若いうちからたくさん稼いで将来のリスクを減らしておきたいと思った。②自分の能力を伸ばせる環境だと思ったから。→これまで人生の様々な場面で努力を積み重ねてきて、自分は極めて厳しい環境に身を置いて実力を伸ばしていくのが性に合っていると思った。③事業内容に魅力を感じたから。→大学や大学院の電気電子系の研究室で精密機械を扱っていたので、最先端技術を盛り込んだ製品を次々と開発しているこの会社でこれまで学んだことを活かせると思った。 続きを読む

会社説明会で御社の社員の方とお話しさせていただいて、御社からは非常に合理的かつ実力主義の社風が伺えました。自分の性格からいって、誰よりも大きな成果を上げるために一心不乱に職務に邁進するでしょう。そうすると、正当な評価が得られる企業でなければならず、私はそんな企業に勤め貢献していきたいと考えています。御社は業務評価の基準も明確で、会議での発言や日々の業務にかかわる発言、上司からの叱責に至るまで全て論理的であると伺いました。自分の「実力主義を是とする性格」と「納得のいく評価を受けたいという気持ち」の両方を満たせるのは御社であると考えました。また、自分の考案した業務改善案の提案も自由に出来るとお伺いして、主張が強い自分に合っていると考えました。 続きを読む

私がキーエンスを志望します理由は、大きくわけて３つあります。まず一つ目に私は就職活動をする際に、営業職として就けることを前提に見ています。御社は営業職として募集をしているため、入社をしたら確実に営業が出来るという点で志望しました。その中でも営業と言えばキーエンスと言われるぐらい御社の営業は素晴らしく営業の最前線を走っているため御社で自分の営業を試したい、力をつけたいと思っています。二つ目に、「世界中のものづくり」を支える会社というキーワードに惹かれたからです。私は様々な企業と携わる企業と働きたいと思っています。御社は世界中のすべてのもの、企業と携われると感じています。三つ目は、先を考えている会社だからです。顧客が欲しいものを作るのではなく、顧客が欲しいと気づいていないものを提供していることに惹かれ、私も相手の奥を読み取れるようになりたいと思っています。 続きを読む

志望動機は聞かれません。少なくとも一次面接二次面接では聞かれません。最終面接で聞かれることはありますが、建前のものを準備しても無駄だと思います。その前の段階で性格診断をされてかなり細部まで分析されるからです。その性格の傾向からこれまでどのような経験をしてきたかもおおよそ検討を付けられます。その性格診断と外れたような志望動機を言ってもバレバレです。したがって「お金がたくさんもらえるから！」などと一見他社の面接では言えないようなことでもきちんとなぜそう思うのかについて、自分の経験などを含めたりして説明できれば問題ないと思います。建前が通用しないような面接です。私は嘘をつかず等身大で面接に臨みました。 続きを読む

この会社を志望した理由としては、大きく分けて2つあります。 一つ目は年収が高いこと。若いうちから安定した収入を得られることから、セミリタイアして利益を度外視した趣味の事業を立ち上げる夢の実現につながると考えたからです。 もう一つは、一社会人として大きく成長できる環境であると感じたからです。仕事に対する一人あたりの裁量の大きさや、年功序列制度のような風通しの悪さがなく、若手の意見でも良いものであればどんどん取り入れてもらえる社風が印象的でした。優秀な社員さんが多く、その中に飛び込むことで自身を高められるのも魅力的でした。 以上のような内容を思い描いて選考に臨みました。しかし、この会社の選考で志望動機が実際に尋ねられることはありませんでした。 続きを読む

私の企業選びの軸は、　①営業力×②やりがい×③人柄　の三軸になり、志望度の高い企業を論理的に導き出しました。具体的には、３つの軸をそれぞれ３つの要素に分解して、合計９つの要素をそれぞれ１～５で得点化をして合計点を算出しました。また、要素分解は、実際の社員さんの働いている現場を見ていないため、定性的な自分の主観だけではなく、定量的な第三者の評価も考慮しました。そして得点のつけ方は、定量的なデータを使用した要素は、１位の企業は１６点、１６位の企業は１点としてそれぞれを３．２で除して最高点を５点になるように調整を行いました。そして、定性的つまり私の主観で判断した要素は持ち点５点の減点法にいたしました。 以上のように、自分の就職活動の軸を定性的に求めた結果、御社が一番高かったので、御社を志望致しました。 続きを読む

私がキーエンスを志望した理由は二点あります。 １つ目はお給料が高いからです。私は中高大と約10年間私立の学校に通ってきました。進路を選択する際に両親は私の選択に対して金銭的な理由から口出しをしてきたことがありませんでした。自分自身も将来子供を持った時に金銭的な理由で子供の選択肢を狭めるようなことはしたくないと考えたからです。 ２つ目は若いうちにしっかりと働き自己成長をしたいと考えているからです。勉強でもスポーツでも重要なのは最初にどれだけ「基本」を徹底できるかだと私は考えています。社会人になるにあたり、若いうちに社会人としての基本を徹底し基盤作りをしたいと考えています。 以上の二点から私はキーエンスを志望しました。 続きを読む

志望動機は特に聞かれませんが、どこでキーエンスを知ったのかや、なぜキーエンスの採用活動を受けようと思ったのかを聞かれます。特段考え込む必要はなく、年収が高いなどでもいいと思います。 唯一志望動機を見られたのは。履歴書の提出の段階だけです。どの履歴書にも志望動機を記す欄があると思います。私が書いたのは特にキーエンスの掲げる理念について書きました。人件費を人件費と思わないだとか、または説明会で知った開発チームの人数についてです。 少人数での開発における合理性の高さ、及びいろんな分野に飛び込めるという所に魅力を感じまた、実際に自分も世界初の製品を少人数で政策したいと書きました。 しかしこの履歴書は以後使用されることはなく、履歴書からの質問もありませんのでどのように判断しているかは不明です。 続きを読む

私がキーエンスを志望する理由は三つあります。一つ目が若手から裁量権を持って仕事ができることです。キーエンスでは新卒半年目から一つのエリアを任されて営業の責任を負わなければいけないと聞いています。大手企業で若手からそのような大きな仕事をできる環境は他にないと思うので、成長意欲の強い私に合う環境だと思います。二つ目が給与が高い点です。work hard play hardが実現できる会社だと思いますし、利益が出るとしっかりと従業員に還元している様子からも良い会社だと素直に感じました。3点目が、日本の誇るものづくり企業の競争力を外から上げることができる点です。メーカー一社に努めてしまえばその一社だけにしか貢献できないですが、キーエンスではより多くの企業の生産性向上が可能だと考えました。 続きを読む

選考過程において、直接的に志望動機を聞かれることはありません。ただ様々な質問通して、見えてくるその人の価値観から、会社にマッチするかどうかを見抜いていると、私は感じました。 具体的には「選社軸」というものです。私が話した選社軸は、・若いうちから裁量を持ってバリバリ働ける　・切磋琢磨しあえる熱い仲間　・結果や働きに対し、高い報酬　の三つです。裁量というのは、厳しい指導、教育がある上で、責任を負わせてもらえることであり、ただ自由なのとは違うこと。高い報酬に関しては、実力主義、成果主義、年功序列のいずれかへのこだわりというよりは、自分の働きぶりに対し、満足のいく報酬かどうかが大切だと話していました。人の魅力に関して、「人」を見極める一つの指標として説明会などでのプレゼンの質をあげていました。面白く、自然と惹きつけられることがある一方、人事の方のプレゼンが下手な会社はNGだと考えていました。 続きを読む

潜在ニーズをくみ取る御社で、価値創造の観点から世界に役立ちたいと思い、志望します。私は、「多くの人を支えることの出来る仕事」、「成果が目に見える仕事」の２つを重視して就職活動を行っています。このように考えるのも、私がアルバイトで、全国放送の原稿作成業務に従事し、多くの人々の関わることにやりがいを感じたからです。御社は企業向けに「世界初」や「業界初」の製品を扱っており、その分野の最前線で活躍している点に強い魅力を感じました。まさに産業界の発展を最前線で支え、それにより全世界の人々に役立つ仕事だと感じ、私の就職活動の軸を満たすのはまさに御社だと考えています。また御社の若手に任せる風土も魅力を感じています。そのような御社で価値創造の観点から若いうちから活躍していきたいと考えています。 続きを読む

私は就職活動をするうえで大きく３つの選社軸をもっています。１つめは、若いうちから裁量権を与えられること。これは仕事をするうえで、やらされる仕事よりも自ら進んでやる仕事のほうがモチベーションがあがり、成果につながると考えるからです。２つめは人々と直接関われる仕事であること。なぜなら、私は人と話すことが好きであり、私の長所である会話力を生かしたいと考えるからです。３つめは新しいことに挑戦し続けていること。新しいことへの挑戦をやめてしまっては成長も止まってしまうと考えたからです。これらに加えプラスアルファとして、高給であること、実力主義であることも含めて、すべてにおいてキーエンスに魅力を感じたので志望させていただきました。 続きを読む

大きく分けて3つ。若いうちから仕事を任せていただけ、裁量を持って働けること。成長スピードが他の企業と比べ早く、転職力も強いこと。最後に言うまでもなく年収の水準が非常に高いこと。この3つ。キーエンスではテリトリー制という制度があり、入社半年後で1年目の社員にエリアが割り当てられ、そのエリアは1人で担当することになる。非常に大変で難しいと思うが、その分成長スピードは早く能動的に働くことができると思った。また、今の時代終身雇用という考え方は薄れつつあり、将来的なことを考えると転職力が強いことも魅力的だった。最後に、成果に見合うだけの給与が社員に還元される環境は、働いていきモチベーションを保つためには必要不可欠であると思った。 続きを読む

貴社の「潜在ニーズの発見」に着目した製品づくりに感銘を受けたからです。私は、技術者としてこれまで学んできた知識をベースに科学の力で社会に貢献できる人材になりたいという思いを持っています。しかし一方で、ただ言われてものを作るだけでなく、実際に社会にとって必要なものを自ら見つけ出し開発の種としたいと同時に感じていました。貴社の商品開発は、少人数のプロジェクト制で開発者が企画の立ち上げからヒアリングまで関わっていけると伺い、幅広い業務を経験できるといった観点で自らの目指す技術者像に一致すると感じました。さらに、努力や成果を会社としてしっかりと評価していただける環境は、仕事をする際においてやりがいを感じる大きな要因となると考え志望します。 続きを読む

私は学生時代に世界で初めてのハードウェア製品を作っている会社に学生インターンとして長期で参加し、この会社で初めて作っていた製品の開発を一部担当しました。この経験を通して自分や今まで大学で学んできた電気回路の知識などを使って世の中に新しい付加価値を作り出していくことに大きなモチベーションを感じました。それと同時に自身の実力不足や、小さなハードウェアスタートアップ企業ならではのハードウェア作りの限界も感じました。このような理由から私は自分が学びたいと思う分野を製品開発を通して学べ、またその製品は高い付加価値を持っている。という条件を満たせる会社を探していました。この点でキーエンスは国内で見てもトップクラスに高い付加価値創造を行っており、また私が興味を持てる製品群があることから志望しました。 続きを読む

志望動機はほとんど聞かれることはなかったのですが、給料水準や利益率などの面で日本国内では敵がいないほどのレベルを誇っていること、その反面価値の高い商品を生み出さないと置いて行かれる環境があり、そこに身をおくことでレベルの高いモノづくりに取り組み自身のスキルアップを最大限達成できると感じたことが主な志望動機でした。またメーカー勤務を通して具体的なモノづくりによる人々への貢献がしたかったので、「これまでにないモノづくり」を行うキーエンスで開発を行うことで、貢献度の高い製品を生み出せると感じたことも理由の一つとして挙げられます。 続きを読む

KEYENCEが掲げている「まだクライアントが気付いていないような潜在的なニーズを解決すること」。これは私が学生時代に行ってきたビジネスと完全に共通している考えです。どんなモノを提案すればいいのか、ではなくそれを用いて最終的に何をしようとしているのか。その問題を解決するための方法を提示し、共に考え、より良い道筋を示してあげることに大きなやりがいを感じています。あらゆる分野において、クライアントの潜在的なニーズを掘り起こそうと高い志で情熱を持ちながら考動する方が属する貴社に強い関心を抱き、志望するに至りました。 続きを読む

私が貴社を志望した理由は、最先端技術のモノづくりに携わりたいと考えたからです。特に魅力を感じた点は3つあります。1. ニーズに応えるのではなく一歩先を行く潜在的ニーズをキャッチする点。2. 少数精鋭で合理的の問われる職場と感じ、自身のスキルアップに繋がる点。3. ライフワークバランスが取れ仕事効率を落とさず働ける点。これらの環境下で私の既成概念に囚われない柔軟な発想を駆使して最先端技術に挑戦したく志望しました。 続きを読む

キーエンスでは、志望動機を全く聞かれませんでした。説明会などでも、志望動機やＥＳは不要と言われます。しかし、面接に臨む前に簡単な自己紹介カードのようなものを書かされます。「いま志望している企業のランキング」「自分の性格を３つ」などを書きます。面接では、この紙を元に質問が来ます。キーエンスの志望動機は、聞かれませんでしたが、面接で技術者として世界初の商品を生み出したいという想いをもっていることをアピールしました。 続きを読む

キーエンス一次面接では志望動機について一切聞かれなかったため無いです。 続きを読む

「社会に変革と影響を与え、新たな価値を創造したい」という想いがある。具体的には、国や世代を超えて、人と人を結びつけ、距離感ギャップを縮小させたいと考える。貴社には、強固な顧客基盤と、ネットワーク構築力、新しい挑戦をする姿勢があり、私の想いも体現できると確信している。学生時代に培った「ニーズをくみ取り、適切な対応を取る力」を活かして、新たなネットワークサービスを提供したい。そして、若手から活躍できるというフィールドが自分が求めているものだった。若手からバリバリ働きたい。 続きを読む

①安定した人材へと自己成長できる会社②日本のモノ創りを支え、その挑戦の後押しをして日本のモノを世界中に発信する手伝いができる会社この２つの軸を満たしている会社を志望しています。その中でもキーエンスは①圧倒的スピードで自己成長でき、また給与も自己成長に応じて支払われる。②モノ創りに必須であるセンサーを扱っている。この２点に魅力を感じており、志望している。 続きを読む