【18卒】キーエンスのビジネス職の最終面接詳細 体験記No.3524（東京工業大学/男性）（2017/12/13公開）

前提として私は性格検査の評価項目を事前に知っていたので、自分をよく見せようと嘘をいくつかつきました。フィードバックの際に珍しい性格と言われたので、嘘はばれます。素の状態で性格検査は受けることをお勧めします。最終面接は、（独自で行われるかなり精確な）その性格検査の結果がキーエンス社員と合致しているかで合否が決まっているように感じます。

前の面接で受けた1時間ほどかかる性格検査のフィードバックが主だった。最終面接はとても堅い雰囲気であった。

あなたが一番努力したことについて教えてください。

毎年四月に新入生の７００人程度が参加するイベントの企画・運営に注力しました。
イベントの目的は学生生活・生協保険への理解、及び、友だち作りの3つです。
目立つことが好きで司会を立候補をし、先輩から講演中の新入生の居眠りが多いと伺ったので、司会をやるからにはしっかり聞いてほしいと思いました。そして、企画から携わることにし、部員に企画呼びかけましたがうまくいきませんでした。理由は、引継ぎが口答のみで企画の指針が分からなかったためです。ですので私は、新入生のニーズを考慮した企画を会議を設けて提案しました。企画の指針を建てることで同期とブラッシュアップをして、さらにやる気を出させる為に参加費を少し増やし、部活の新歓費に回すことを提案しました。結果、当日は居眠りゼロ、またアンケート結果では「まるでテレビを見てるかのようだった」「先輩に憧れを持ちました」等の評価をいただきました。

性格検査の結果の各項目についての過去の経験について。

・好印象欲…サークルやアルバイトでも積極的に人と話して、話しやすい人という印象をつける。しかし、それだけでは「チャラい人」という印象だけになってしまう可能性があるため、仕事をテキパキこなしたり、話に筋が通っているように心がけている。結果、サークルの卒業時に貰える寄せ書きには８割ほどの人が「話しやすく、周りを見ていて尊敬した。先輩みたいな人になりたい。」と言った内容を書いてもらうことができた。
・感謝欲…アルバイトでメニューのレイアウトを変えてほしいと店長に言われた際に、早上がりをしたにもかかわらず、カウンターで５時間も作業して、「すごいと言われたい」という思いで相手の想像を超えたものを作り上げた（そのソフトにはないフォントを探したり、キャッチフレーズを探して自分なり考えたり）。