【未来を見据えた企業分析】【22卒】ミキハウスの冬インターン体験記（文系/総合職）No.16087（専修大学/女性）（2021/7/8公開）

老舗で、伝統のある企業かつアパレルに興味があり、参加をした。インターンシップも多様な種類が展開されている。また、会社員の働き方はある程度想像出来ていたが、販売員としての仕事や、アパレルの総合職はどのような仕事をするのかを学びたかったため参加を決意した。

選考無しのインターンシップであったので、選考のために用意したことはありません。企業の情報を事前に調べておいた方が、説明をしてくださる際に、頭に入りやすいのではないかと思っていたので、事前に企業研究をしました。その際に生まれた疑問点や聞きたいことを整理しておき、社員の方とお話しする機会があれば解決することができると思います。このインターンシップでは座談会はありませんでした。

選考はなかったので、その時点で評価されることはなかったです。

ミキハウスのSWOT分析をするグループワーク

社員の方による企業説明が30分〜45分あり、残りの時間でグループワークをする90分間のインターンシップででした。

就職活動における企業分析のやり方

90min仕事研究〜新たなビジネスモデルへの挑戦〜

1日目にやったこと

1dayであったので、事前課題はありませんでした。オンラインで参加をし、企業説明を人事部5年目の社員の方から受け、残りの時間で6名程度のグループワークをしました。発表があり、フィードバックをいただけました。90分の予定でしたが、時間が少しオーバーしていました。

人事部の社員(5年目2名、1年目2名)

なし

市場分析をするSWOT分析は市場分析のためであるが、就職活動において企業分析をする際に役に立つと言われました。また、自己分析に置き換えて、自身のことを知るためにも用いることができるというようなアドバイスをいただき、就活生に寄り添ってくれている姿勢が印象的でした。

SWOT分析をする際に、企業の強みや弱みは何となく思いついても、市場機会や回避すべき脅威はなかなか思いつかず、業界や競合他社、社会情勢などを理解していなければ難しいと感じました。学生同士でもそこが思いつかずに話が進まなかったので、企業研究だけではなく、事前に競合他社の情報や、未来の社会について考えておくべきだと思いました。

グループワークでの関わりがあり、6名の学生と話すことができました。しかし、人数が多めのグループワークであったので、主体性がない学生はずっと黙っているようでした。そのような際に、会話が生まれるよう、そのような方を巻き込む力や、話を投げかける力というような協調性も重要だと学びました。

企業の説明はやはりHPだけではわからないので、それを実際に聞くことができたことと、グループワークが短時間ではあったものの、自分がどのように貢献していけばいいか学ぶことができました。インターンシップはその企業の仕事内容を体験することが多いですが、就活に役立つ内容を行う企業が珍しかったので、参加して良かったと思いました。

企業分析だけではなく、ある程度、業界分析やどのような仕事をするのか想像しておいた方が、実際の話を聞く時やグループワークでも活用できるのではないかと思います。インターンシップに参加している時期は、自己分析に専念しがちではないかと思いますが、前日に企業分析をするなど心がけた方が良いと思いました。

実際の業務内容を体験したわけでもなく、90分という短時間ではありましたが、働き方についても説明があったので想像することができました。実際の業務内容については、ほとんど想像できず、入社したらどのようなことに取り組むのか、1日の流れはどのようなものなのかはあまり理解ができませんでした。

この企業の未来を見たときに、この企業が生き残るためには、日本は少子高齢化なため、子供が減少していく中で、グローバル展開をしていくことが必要不可欠であると考えています。その際に、私は英語のスキルなどがほとんどなく、お客様とのコミュニケーションはもちろん、留学生も多く採用する中で社員同士の会話もままならないのではないかと思い、不安になりました。

下がった理由は企業側にあるというより、私のアパレルやファッションに対する認識が変わったからだと思います。実際に働く姿を想像したときに、何十年も働くことができるかと言われたら不安になった。本社に行けたとしても、やはり英語や多様な考えを持ち合わせていないと活躍が難しいと思い、志望度が下がりました。

インターンシップの参加者は早期選考の案内が来たため、有利になるのではないかと思いました。早期選考には参加していませんが、志望する方はインターンシップには選考なしで参加できるので、参加した方が、内定に近づくと思います。

アパレル業界に興味があったが、アパレル業界で生涯働くと考えた時に、一生店舗勤務になった場合、そこにやりがいを見出せるのか不安に感じました。また、今後、グローバルに力を入れ、新卒入社の半数が留学生という状況の中で、自分が活躍できるようにあまり思えませんでした。アパレル業界に絞らず、幅広い業界をみていこうというきっかけになりました。

企業に対しては、販売だけだと考えていましたが、教育や環境、スポーツの分野にも携わっていることから子供服とは言いつつも、少子高齢化でも十分生き残っていけるような企業だと考えが変化しました。社員の方との交流があまりなく、人事部の方の雰囲気では、穏やかで積極性のある方という雰囲気で、想像通りでした。アパレル業界に絞らず、幅広い業界をみていこうというきっかけになりました。