【未経験者も歓迎！エンジニアの夢を応援】【21卒】パーソルクロステクノロジーの技術職（ものづくり）エンジニア職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.11103（京都工芸繊維大学大学院/男性）（2020/11/20公開）

特に就活を辞めるような指示はなく待ってくださり、判断をゆだねるようなスタンスだった。非常にエンジニアにも学生にも親身な立場で考えて対応してくださった。

　エンジニア座談会は現役エンジニアの生の体験談が聞けて、質問もし放題なので毎週参加することを勧める。そうして情報収集することでオンサイト請負での職場での仕事内容やエンジニアの仕事のこなし方がわかり、働くイメージがつかめると思う。自分がどのように働きたいかが具体的に決まっている人やエンジニアとして働くことにこだわりや誇りを持っているような人は可愛がられると感じた。特に問題意識の強い人や新しいことに臆せずスキルを吸収する人は面接官から評価されやすいと思う。向こうは現時点での専門性は全く問題ではなく、入社してから覚えていけばいいと考えている。

自分の場合、専門は化学ということもあり、機械設計部門を希望して内定が出るか心配だったが、思考力や実体験といったこれからの伸びしろが評価されたと思う。またエンジニアとして働くことを誇りに思うかが重要であると感じた。つまり、これから専門スキルを磨いて長く働いてくれる人なら内定は出ると思う。逆にエンジニア適性がなく忍耐力のない性格だと思われれば内定は間違いなく出ないと思う。チームで仕事することが多いためマネジメント適性がありそうな人は内定がもらえやすそうだが、明らかに会話ができない人も内定が出ないと思う。

かなり人事部の方からのサポートが手厚く、面接自体も捻った質問はないので対策しないといけないような注意点はない。ただし、１次面接のグループ面接で全く質問に答えられなかったり、面接官に志望動機が伝わらなかったりすれば落選すると思う。常識的な対応力やエンジニアとしての適性があれば問題ないと思う。

提出物のリマインドメールがあり、助かったことがあった。内定後も自分に働くうえで問題なくやっていけるか不安があると相談した際には人事の方が研修制度などについて教えてくださったり、エンジニア座談会でエンジニアの方に仕事の苦労を聞けたりと、手厚く不安・疑問解消の機会が与えられた。