【エンジニアの可能性を引き出す】【21卒】パーソルクロステクノロジーの技術職（ものづくり）エンジニア職の企業研究詳細 体験記No.11103（京都工芸繊維大学大学院/男性）（2020/11/20公開）

　３つある開発部門のうちどれが自分に向いておりどのように自分が活躍できるのかを知るためオンライン会社説明会に参加し、人事の方の説明を聞き内容を理解することに努めた。人事の方との連絡がとりやすく相談しやすく、面接までに良好な関係を築き情報収集しておくことが重要であると感じた。エンジニアを派遣するという特殊な会社なので、企業のホームページを熟読し、オンサイト請負の仕組みや一日の働き方を把握した。また週に一度、エンジニア座談会がオンラインで開催されるので、何度か体験談を聞いて具体的な仕事内容を把握し、自分が働くイメージが持つことができた。そうしておくことでスムーズに面接官と会話ができ、志望度の高さを印象付けることができると思う。最低限の予備知識があれば部門別エンジニア適性試験もパスできるので機械設計部門であれば設計図の用語の意味などを見ておくといい。私の場合は化学出身だったが、自動車の知識やシミュレーションやプログラミング経験があったので、それらに関係のある機械部門で自分の持ち味を生かせると考え特技や体験談を話す準備をした。その結果、ESや面接の場面では取り乱すことなくエンジニアとしてのポテンシャルを上手く伝えることができたため、内定に結び付いたと振り返る。