【熱い中小企業を支援】【19卒】船井総合研究所の冬インターン体験記（文系/コンサルタント）No.2443（関西学院大学/男性）（2018/4/11公開）

コンサルティング会社の実際の業務内容や、淡々と物事を語る人が多い中で日系の
熱い中小企業をメインにコンサルティングしている船井総研の社員の人となりに興味をったため。また、早期先行ルートへの招待があったのも非常に大きいが、コンサルティング会社の社長に直接プレゼンテーションを行い、また常駐する現役のコンサルタントに高いレベルのFBをもらえるという点が一番大きかった。

一次選考がGDであることは知っていた、というよりどこのインターンでもそうなので、
夏ごろからGDセミナーやFBがもらえるインターンなどに通い場慣れをしたりはしていた。

船井総合研究所おコンサルティングし、新規事業を立ち上げよ。

1日目にやったこと

船井総合研究所の強みや事業展開などを細かく説明し、海外支社でたくさんの経験を積んできた人がそのナレッジや実態を細かく講義してくれたのが午前。午後は新規事業立案のベース案を出していった。

2日目にやったこと

午前のうちに前日までに作ったプレゼンの資料にコンサルタントの方に目を通してもらいより具体的なものにするためのFBをいただいた。午後は発表を行い細かなFBをまたいただいた、その後懇親会にて終了。

社長・現役エースコンサルタント・人事

なし

新規事業を立案する際の全体的なフローや、細かく詰めていく際に必要な考え方や整理方法などを適宜教えてくれたり、HPでも出回っていないような船井の情報をたくさんくれたこと。

徹夜で仕上げないと間に合わないほど、ち密に内容を調べ上げ作りこまなければいけないような内容であったので、就活が解禁される直前であった二月の中頃の時期にここまで時間を割く必要はあったのか、とは思ってしまう。だがその分新たな知見などがあり、個人的にはよかった。

上記の内容と少しかぶってしまうとところもあるのだが、新規事業を立案する際の考え方、コンサルとしてどういう風なことが必要になってくるか。という点。また、二日間全力でチームメンバーと努力することで、今後の就活を共に助け合える志望業界の近い仲間ができたと感じる。

船井総合研究所事態の事業内容や強みなどを事前に深く掘っておいたり、今の社会課題などを知っておけば情報取集のフェーズに時間を取られなかったと感じる。

何回も同じような内容を書いてしまい申し訳ないが、懇親会とメンターの存在が大きい。
懇親会ではお酒の席でもあるのでフランクにいろいろお聞きすることもできたし、
メンターの方もいろんな情報をくれる（自社のいろんな状況や苦しみ、楽しみなど）
手に入れられた情報が多い分だけ、鮮明に想像ができる。

やはり周りの学生のレベルや、実際にコンスタントとしての業務内容に触れることで向き不向きがしっかりとある業種だな、と感じたから。ロジカルに詰めることに慣れている人たちと違って慣れていない人、特に多くの文系学生には厳しい職種なのでは、と思ったから。

他のコンサルティング会社とは違い、熱意の大きい中小企業の会社を相手にしているだけはある。社員自身の熱意がしっかりとあるのだ。ただ定性的に問題解決にとりくむのではなくそこに至るまでの心情も大切にしている稀有な会社であると感じたため。ほかのコンサルとの違いはそこであろう。

早期特別先行ルートがあったり、船井総合研究所が顧客西か渡していない特別な資料をくれたりしたことから会社への理解度が圧倒的に高まっていると断言できるから。以上です。

コンサルティング業界や商社をメインに見ていましたが、少しでも業界を絞ったり情報解禁後にミスマッチがあったりしてはいけないと感がていたため、自分の興味が害であった業界でも一度はいってみて、なにがきにいらないのかを明確にした見たり、良かったのなら何がよかったかを明確にしていた。つまりは幅広く見ていました。

コンサルティング業界をきることにしました。理由としては実際に他のコンサルについてのお話を社員の方々からお聞きし、自分の性格やビジョンを伝えて適正か否かをざっくり判断してもらったからです。インターンシップに行くことで現場の社員の声が人事からではな直接お聞きすることができるので、より体系的に自分に合う合わないを見定めることができました。