【未経験からの挑戦、成功への道】【20卒】船井総合研究所の冬インターン体験記（文系/総合職）No.4953（立教大学/男性）（2019/4/11公開）

地方創生に興味があることを知った友人に勧められ、最初は軽い気持ちで応募。
エントリーシートを書く過程で、会社ホームページをサラッと読み、なんとなく「いい会社かも」と思った。エントリーシートの内容も他社と違い、一見変わっており、答えづらいと感じる内容であったため、納得はできないまま提出。それでも通過し、webテスト、面接もなんとかクリアできたので、ぜひ参加してみようと思った。

まずはホームページを熟読し、会社の特徴を掴むことをした。企業理念や社風、従業員の長所や個性を大切にする会社ということを感じ、自らの特徴や、企業理念と合致する点を最大限に推すことを心がけた。変に会社に合わせるというよりも、会社自体が「素直さ」を重視する会社であったため、自らの人生経験を素直に書くことを意識した。なので特に添削などもしてもらっていない。結果的にその表現が良かったのかもと思う。WEBテストは玉手箱。何回か取り組んだことがあったのでそこそこの点数が取れたのかもしれないが、適性検査では、会社独自のものも用意されており、量も膨大だった。OB訪問で「チームで勝つ」を重んじる会社であることを聞いていたので、性格診断では「みんなの意見を広く聞く」性格を意識して取り組んだ。
面接は面接官2人：学生５人。一人当たりの持ち時間は５〜７分程度と短い。ESの深掘りと、性格診断の深掘りがメインで、コンサル業界に興味を持ったきっかけや、自身の育ちや学校での学びなどをESを通じた形で質問される。雑談形式ではないがそんなに厳かでもない。早期選考が絡むインターンなので、本気で受かりたい人はOBOG訪問しておくとかなり強いと思う。

金なし、人脈なし、経験なしの新米社労士を500万円で独立させ、年収1000万にする施策を考えよ（6人グループ。お題はグループごと違う）

1日目にやったこと

各チームに現役コンサルタントがファシリテーターとして就き、その人が過去に扱った案件が「お題」として提示される。それについてどう調べを進めるかという予定を立てた。

2日目にやったこと

二日目は一週間後。その間にグループでテレビ電話等を通じた会議を重ねていたため、二日目当日は発表練習と発表のみ。発表後表彰と、社長からの公演、ファシリテーターとの個人面談があった。

社長/人事部長/グループマネージャー数名

賞状

ファシリテーターは実際に取り組んだことがある業務であったため、具体的なアドバイスはくれないという状況の中、それぞれが専門知識を活かし、出した答えが、ファシリテーターさんが実際に行った業務内容とほぼ一致していたこと。またそんな専門的な領域までよく知っていた、調べられたね、と褒めてもらえた。会社として「長所伸展」の姿勢なので、いいところをもっと伸ばすようにと、短所の指摘は全くなかった。

1日目と２日目までの約一週間で、施策をまとめなければならなかったこと。
プレゼンの際には実際のコンサルと同じくらいのクオリティが求められており、予算割から広告媒体の選定、立地や施策で集客できる人数とその根拠、その施策にした理由と会社の特徴を結びつけるなど様々なことをする必要があり、各自が担当分野で調べを進め、夜のビデオ通話会議で各々発表。課題抽出、翌日までにやることの話し合いをほぼ毎日やっていた。大変だったが、その会議にはファシリテーターの社員さんも入ってくれていたので、とてもいい会社だなという印象。

実際に行われた業務であったため、かなりリアルな体験だった。士業というのは専門専攻の学生でなければほとんどの人が知らない分野であると思うし、当然難しさを感じたが、チームで意見を出し合い、一つの策を作り上げていく過程は他の会社のインターンでは学べないと思う。
そして何より良かったのは、インターンなのに社長がしっかり出てきてくれることや、夜遅くまでファシリテーターの社員さんが会議に付き合ってくれたりと、会社の学生に対する愛を感じられたこと。

正直、お題もその時次第であるし、予習することは不可能。
裸の状態で飛び込んだからこその大きな学びだったと思うし。

コンサルティングは興味のあった分野ではなかったが、社員さんと一週間ほぼ毎日関わり、過ごしていると、その人の生活スタイルも見えてくる。一日、二日では見えない部分が見えたという点でその会社で働くとはどんなものなのか加減が分かったし、何より社員さんの姿を見て、自分もこんな人を目指して働いていきたいと想像を膨らますことができた。

正直でるとはなかなか言いにくい。出て欲しいという願いの要素が強いが、社員さんをはじめ、会社側が学生に与えてくれるものはとてつもなく大きく、普通の会社ではありえないほど。（日曜日に関わらず、社長がきてくれたり）その与えていただいた分、素直に会社を好きになれたので、想いをうまく伝えることができれば内定をいただけると思う。

なんども書いているが、会社の雰囲気などが自分にとって好印象であれば絶対に志望度は上がる。そのほか給与などよりもやりがい重視、雰囲気重視の人も志望度は上がると思う。事業展開も若手から活躍できる環境、業種特化型であるため。自分の好きな仕事、部署が選べる点など魅力と捉えようとすれば、魅力ばかり。

インターンに参加した人全員に「早期選考」を受けるかの意思確認をされる。
受けるとなればおおよそ一ヶ月後に最終選考まで飛べる。
一から受けるよりもはるかに有利だし、仮にインターン面接で落ちてしまっても、本選考のESとwebテストは免除になるので、メリットの方が多い。

インフラやメディア系などを見ていた。どれも地方創生に携われるという点から選んでいた。
インフラで言えばNTT東日本やNEXCOなど。人々の暮らしを変えるためにできることはインフラが一番影響力のあることだと感じていた。マスコミ、メディアは番組の制作を通じて、日本に魅力を国内外に発信し、観光などの側面で地方創生ができればと考えていた。

最初に思い描いていたコンサルとは全く違う、独自のコンサルを展開している。それを知り、自分がやりたかったことはまさにこれだと納得したため、船井総研に受かろうと必死。確かに知名度は高くなく、友人たちには「本当にそこでいいの？」と言われるが、自分がやりたいことを見つけられた感動や、そこで働く自分が明確にイメージできていることなどを考えると、周りの見る目などにとらわれずに、自分のいきたい場所でやりたいことをしようと本気で思えた。