【20卒】船井総合研究所の冬インターン体験記（文系/総合職）No.4953（2019/4/11公開）

地方創生に興味があることを知った友人に勧められ、最初は軽い気持ちで応募。
エントリーシートを書く過程で、会社ホームページをサラッと読み、なんとなく「いい会社かも」と思った。エントリーシートの内容も他社と違い、一見変わっており、答えづらいと感じる内容であったため、納得はできないまま提出。それでも通過し、webテスト、面接もなんとかクリアできたので、ぜひ参加してみようと思った。

まずはホームページを熟読し、会社の特徴を掴むことをした。企業理念や社風、従業員の長所や個性を大切にする会社ということを感じ、自らの特徴や、企業理念と合致する点を最大限に推すことを心がけた。変に会社に合わせるというよりも、会社自体が「素直さ」を重視する会社であったため、自らの人生経験を素直に書くことを意識した。なので特に添削などもしてもらっていない。結果的にその表現が良かったのかもと思う。WEBテストは玉手箱。何回か取り組んだことがあったのでそこそこの点数が取れたのかもしれないが、適性検査では、会社独自のものも用意されており、量も膨大だった。OB訪問で「チームで勝つ」を重んじる会社であることを聞いていたので、性格診断では「みんなの意見を広く聞く」性格を意識して取り組んだ。
面接は面接官2人：学生５人。一人当たりの持ち時間は５〜７分程度と短い。ESの深掘りと、性格診断の深掘りがメインで、コンサル業界に興味を持ったきっかけや、自身の育ちや学校での学びなどをESを通じた形で質問される。雑談形式ではないがそんなに厳かでもない。早期選考が絡むインターンなので、本気で受かりたい人はOBOG訪問しておくとかなり強いと思う。

エントリーシート → WEBテスト → 最終面接

OB訪問などでの社員さんの印象を話したこと、ストレートに第一志望ですと言い切れたところ。会社に愛があることを重要視しているように感じた。

なぜコンサル業界に興味を持ったのか？就活の軸は？他にどんな業界を見ているか？

もともと地方創生に興味があり、地方創生ができる事業を持つ会社を見ている。
例えばインフラなどで地方創生をしようとした場合、インフラの側面からしか地方創生ができない。しかしコンサルならば、様々なビジネスモデルを見ながら、自身も学び、地方創生に結び付けられると感じたから。

他にコンサル会社で見ているところは？その中でうちの志望度は？

某コンサル会社1社にもインターンは応募している。しかし御社の社員の方にOB訪問という形でお会いして、お話し、ビジネスライクなだけではない、人間味、熱を持ったお仕事をされていると感じた。私自身もそういう仕事をしたいと感じたため、御社が第一志望です。

金なし、人脈なし、経験なしの新米社労士を500万円で独立させ、年収1000万にする施策を考えよ（6人グループ。お題はグループごと違う）

1日目にやったこと

各チームに現役コンサルタントがファシリテーターとして就き、その人が過去に扱った案件が「お題」として提示される。それについてどう調べを進めるかという予定を立てた。

2日目にやったこと

二日目は一週間後。その間にグループでテレビ電話等を通じた会議を重ねていたため、二日目当日は発表練習と発表のみ。発表後表彰と、社長からの公演、ファシリテーターとの個人面談があった。

社長/人事部長/グループマネージャー数名

賞状

ファシリテーターは実際に取り組んだことがある業務であったため、具体的なアドバイスはくれないという状況の中、それぞれが専門知識を活かし、出した答えが、ファシリテーターさんが実際に行った業務内容とほぼ一致していたこと。またそんな専門的な領域までよく知っていた、調べられたね、と褒めてもらえた。会社として「長所伸展」の姿勢なので、いいところをもっと伸ばすようにと、短所の指摘は全くなかった。

1日目と２日目までの約一週間で、施策をまとめなければならなかったこと。
プレゼンの際には実際のコンサルと同じくらいのクオリティが求められており、予算割から広告媒体の選定、立地や施策で集客できる人数とその根拠、その施策にした理由と会社の特徴を結びつけるなど様々なことをする必要があり、各自が担当分野で調べを進め、夜のビデオ通話会議で各々発表。課題抽出、翌日までにやることの話し合いをほぼ毎日やっていた。大変だったが、その会議にはファシリテーターの社員さんも入ってくれていたので、とてもいい会社だなという印象。