【挑戦と成長の舞台】【24卒】船井総合研究所の夏インターン体験記（文系/コンサルタント職）No.44097（上智大学/男性）（2023/9/12公開）

就職活動を始めた際、転勤がなく、幅広い業界を相手に仕事ができる業界に携わりたいと考えたことがコンサル業界を見始めた動機。どの企業というよりかは、コンサル業界の企業のインターンに次から次に応募した結果、このインターンに参加した。

選考はESのみで、かつESの設問が250文字と相当短かったため、いかに簡潔に書くかを意識し、ESを作成した。

コンサルタントになぜなりたいのかということを明確にしておく必要がある。

企業の中長期経営計画の作成

初日にイントロダクションを行い、最終日までに発表内容を録画し、提出する。

コンサルタントが何をやっているのかわからない状態で参加したため、コンサルタントがどういった仕事をやっているのかということをよくできた。

架空の企業の現状の課題分析を行い、中長期的な成長計画を提案する。

前半にやったこと

前半では企業説明に関するイントロダクションが行われ、企業が一般的なコンサルティング会社とは異なり、中小企業向けに対してコンサルティングを行う会社であるということを強調される。

後半にやったこと

初日以降は完全に学生主導でグループワークを行うことになっていた。まずは1週間という長い期間であるため、いつワークを進めるかのスケジューリングから行い、そのあと課題抽出などのワークに取り組んだ。

録画での発表だったため、審査員の社員がどういった肩書だったかは不明

なし

コンサルティングを行う上で、机上の空論で終わらせるのではなく、実際にクライアント側の立場に立った上で提案を行うことの重要性を教わった。また中長期計画となると、どのくらいのスパンでクライアントが成長に達するかを想定しながら計画を立てることが必要であると教えを受けた。

インターンシップのワーク自体がかなり学生の自主性による部分が大きく、グループの中でもワークにしっかりと参加している学生は半数近くしかいなかった。そのため本来7人程度で行うワークを3人近くで作業を分担する必要があったため、やることがかなり多く、発表内容の録画もかなり直前に提出するほどやることが多かった。

7人ほどで1グループだったが、途中で消える学生もいたので、実際稼働していたのは自分も含め3人ほどだった。

参加してよかったこととしては、コンサルティングとは何をやっているのかを大まかに知ることができたのは収穫だったと考える。一方で、他の日系大手や外資系のコンサルとは違い、対象が中小企業であるため、コンサルティング業界全体の動向を掴むということはできなかったと考える。

勉強しておく必要があることは、特にないと考える。少なくとも自分が所属していたグループは、知識や情報を多く持っている学生はいなかった。

自身が想像していたコンサルタントの仕事とは大きくかけ離れていたため、正直仮にコンサル業界を目指すにしても、この企業は受けることはないと感じた。具体的な理由としては、他の日系大手のコンサルやBIG4などのコンサルと比較して、仕事のダイナミックさがないと感じた。

インターンに参加したという点は参加していない学生と比較するとアドバンテージとして働く部分が大きいと思うが、そもそもこの企業に入りたいという熱量を面接で示すことができる自身がない上、そもそも自身としてもそこまで強くこの企業に入社したいという気持ちがないため、面接ではそういったところが見抜かれてしまうと考えるため。

コンサル業界のあらゆる企業のインターンシップに申し込み、その結果通ったインターンシップだったため、そもそも参加している段階でもそこまでこの企業に対する志望度は高くなかった。また実際にインターンを経ても、自身が想像していたコンサルから連想されるキラキラしたようなイメージが一切なかったため、志望度は下がった。

インターンシップ後に希望者全員に対して、早期選考の面談の案内が行われるため。また早期選考の最初の面談を経験したが、おそらくインターンに参加した人であれば誰でも通る選考だと感じたから。

働く上で、転勤を伴う就業はしたくないと漠然と考えていたため、就職活動の初期段階では、それを軸として企業選びを行っていた。そうなると自ずとコンサル業界が自身の第一志望業界となり、企業にこだわらず業界全体を見てインターンへの参加を試みた。しかしコンサル業界がかなり多忙であり、ワークライフバランスが安定しないことを知り、コンサル業界を志望することは諦めた。

コンサル業界と聞くと、かなりリベラル色の強い業界で、社員もカジュアルな人が多いという印象を持っていた。しかしこの企業に関しては、そもそもクライアントが国内の中小企業ということもあり、かなり保守的な色が強く、社員も中堅社員が非常に多い印象を受け、若手社員が適応するには難しい環境なのではないかという印象を受けた。