【17卒】シャープの面接の質問がわかる本選考体験記 No.1768（早稲田大学/）（2017/6/13公開）

なぜシャープなのか、不安はないのかという質問が出るが、その質問に対して客観的に納得できる動機、答えが出せているか。他の質問の中でも似たようなことをそれとなく聞かれるが、矛盾がないように。また、英語面接もあるため、最低限の語学力と、それを面接の場でアドリブで披露できるかを試されている気もした。ただ、何よりも熱意が重要なのは他社と同じであると思う。

終始なごやかで丁寧な印象。基本的にあちらからの質問に応対する形式で、次に英語能力の検査、最後に逆質問という流れ。

なぜこのタイミングでシャープなのか、不安はないか

貴社は現在経営面において大きな問題を抱えていることは事実です。しかし、貴社には液晶事業において、他社にはない先進的な技術があります。私はメーカーにおいて1番の生命線は技術力であると考えております。技術力さえ維持できていれば、復活のチャンスは必ず巡ってくると考えており、それが今回の鴻海からの支援であると考えております。そして、貴社に入社することで、大企業の復活に携わるチャンスであると考えたからです。この状況をポジティブに捉えて、動機付けする。

安定した経営をするうえで必要なことはなにかを教えて下さい。

学生目線の考えではありますが、事業の多角化に成功している企業は安定した業績を残せていると私は考えております。例えば三菱電機さんでは多角的な事業分野に加えて選択と集中を掲げ、これから伸びていく事業に注力する一方で、伸びがない、衰退するであろう事業はいち早く撤退することで、リスク回避と新規ビジネスの開拓を進めています。貴社においても、液晶というコア技術を生かした新事業であったり、全く新しい事業を、先見的需要を見抜いて展開できれば、より安定した経営を進めることができると思います。回答に付け加えて、シャープでもできることを答える。

鴻海との関係もあることから、日本人以外とも積極的にコミュニケーションが取れそうか、直接は聞いてこないが、間接的に近い話題が出ていた。自分は海外経験が長く、その話も面接中に出ていたため、その点が評価されたのではないかと思う。中国人、台湾人の友人がいるのであれば、エピソードを用意しておくとスムーズに面接が進むかもしれない。

1次同様ESに沿って質問されたことに答える形式。志望部門や就活について、他社の選考状況などについて深く聞いてくる。

他社から内定をもらったらどこに行くか、選ぶ基準はなにかを教えて下さい

私は日本の技術力で世界中の人々の生活に貢献することをテーマに就職活動をしてります。そのため、私が企業選びの一番の軸にしていることは、その企業の持つ技術がどれだけ人々の生活に欠かせないものであり、かつ高いレベルであるかという点です。貴社は液晶において世界トップレベルの技術を持ち、アクオスという大きなブランドを持っております。液晶はパソコンからスマートフォンまで多岐に渡った用途があり、21世紀のライフラインを支える存在であると考えております。よって貴社を第一志望とさせていただいております。矛盾に気を付けて、シャープの良さを引き出す。

志望部門と職種を教えて下さい

私は液晶事業の営業として働きたいと考えております。液晶は貴社の看板事業であり、パソコンやテレビ、スマートフォンといた必需品をはじめ、オーロラビジョンのようなBtoB製品においても使われており、その用途は多岐にわたります。また、営業はモノづくりを広めるうえで最前線に立つ仕事であり、その中でも海外営業として世界を舞台ん働くことで、世界中のより多くの人々に、世界トップレベルのシャープの液晶を広めたいと考えております。そこまで深堀はしてこないが、簡潔に自分のやりたいことを伝える。鴻海との絡みについてまで言及できればなおよし。

来年以降も経営面での不安や鴻海との関係に関する問題は拭いきれていないと思うし、面接でもそこは必ず聞かれるため、自分なりに納得した答えを持って面接に臨むことが一番大事。それ以外には製品知識や業界理解、時事情報などありきたりではあるが、当たり前のことをしっかりやっておくことはどの企業においても重要。あとは国際関係のエピソードでも持っておけば、準備は十分なはず。

懇親会でも台湾、中国関係の話題は尽きなかったし、事実ハーフや留学生も多かった。(3、4割ほど)しかし、その点をポジティブに捉えている人、製品や事業への情熱が強い人が沢山いた。最低限の能力があれば、あとはいい意味でのポジティブさ、熱意がものをいうのではないかと思う。また、その熱意が事前準備にも大きく関わると思うので、気持ちだけでなく、行動もちゃんと起こすこと。

1次面接はかなり対応が丁寧な印象があるが、あくまでも面接をしてもらっているという謙虚な気持ちを忘れないこと。気持ちは言動に現れる。最終面接は和やかな雰囲気はあるものの、人事部長が相手。人を見るプロであることを念頭において決して油断しないこと。また、面接前の控室でも人事の人と軽く話をするが、がっつりエントリーシートを見ながら話してくるので、面接と同様と考えて、しっかり受け答えすること。