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【未来の製品を創造】【23卒】シャープの技術系の本選考体験記 No.28211(大阪大学大学院/男性)(2022/6/10公開)

シャープ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒シャープ株式会社のレポート

公開日:2022年6月10日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 技術系

投稿者

大学
  • 大阪大学大学院
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

選考を受けるにおいて解くに意識していたことは2つあり、1つ目は国内にある多数の電機メーカーとの差別化ができているかどうかであります。現在、日本には非常に有名な電機メーカーがたくさんあります。その中でなぜシャープなのか他ではだめなのかといった事を整理して考えることが非常に重要になると思います。2つ目は志望部署を明確にすることです。選考は部門別採用のため、なぜその部門か、何を作りたいかを具体的に考えておく必要があると思います。有益であったサイトはやはり企業のホームページでした。ホームページには事業内容のほかに社員インタビューも掲載されており、現場の声を反映させて選考の対策を行うことができました。また、英語での質疑応答があることは事前に知らされていましたので、準備をすることが大切であると感じました。

志望動機

私がシャープを志望する理由としては3つあり1つ目は「製品や技術向上を材料面で支えたいため」、2つ目は「コア技術を元に様々な専門性を持った人と社会課題解決をしたいため」、3つ目は「お客様の反応を直接見れる環境で働きたいため」であります。その中で御社には特に次の2つの点で魅力を感じております。1つ目は「世界初のコア技術を用いて人や社会に寄り添い、オリジナルな製品を作り続けている点」です。家電製品をメインに作っているが、近年マスクや蓄熱材といったより人の生活に密着した製品を作っていることに魅力を感じております。2つ目は「近年、IoTと様々な分野を掛け合わせた新たな価値創造というように常に技術を活かせる場所を探し、挑戦している点」です。このような環境に共感し志望しています。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年02月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

●これまで一番頑張ったことは何ですか?そこでどのような挑戦をし、何を得ましたか?(350字以内)
(学業やアルバイト、サークル活動、仕事などどんな内容でもかまいません)
●あなたの会社や仕事を選ぶ基準(就職活動の軸)は何ですか?また、シャープのどういった点がその基準に当てはまると思いますか。(250字以内)
●就きたい仕事のために、努力・経験したこと(受賞経験、学会発表経験/学術論文掲載など)があればご記入ください。(200字以内)(任意)
●研究内容(300字以内)

ESの提出方法

マイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

シンプルな設問でしたので、結論ファーストで書くことを意識しました。

ES対策で行ったこと

就活サイトで先輩のESを参照し、文章の形式、論理構成を適切に書けるようにしました。また、何度も声に出して、不自然な部分がないかをチェックしました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ONE CAREER、就活会議

WEBテスト 通過

実施時期
2022年02月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

他社のWEBテストで練習をし、対策しました。

WEBテストの内容・科目

玉手箱:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

各科目20分程度

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
若手人事、志望部署の課長クラス
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続→面接開始→終了、解散

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

評価されたポイントは第一から三志望までの職種とそこに入ってからやりたいことをしっかり答えることができました。そういった部分を面接中に評価してもらいました。たくさん調べて会社のことを理解できていますね、と言われました。

面接の雰囲気

志望部署の人は非常に穏やかな人という印象を持ち、人事の方は話しやすい雰囲気を作っていただき、和やかな感じで進みました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ONE CAREER

1次面接で聞かれた質問と回答

長所短所とそれらに関するエピソード

・私の長所は常に客観的な視点を意識して取り組めることであります。
これが発揮されたのは環境サークルでのイベント開催においてであります。参加者の満足度が低いという課題がありました。環境イベントの振り返り会をメンバーに呼びかけ、意見に耳を傾けることを意識し原因を解明しました。それをを元に「参加者視点で考える」ことを意識したシリーズ化のイベントを提案し実施し、その結果、満足度が向上した。このように他者目線で考えることの重要性を感じ、長所が発揮されました。
・短所は複数のことを並行して行うのが苦手なことです。
→克服するために、ある期間において、まず、すべきことを書き出し、次にその中で優先順位をつける。最後に1週間のスケジュールを立てて優先順位の高いものから集中して行える環境を作ることで克服しつつあります。

研究のオリジナリティについて

私の研究テーマのオリジナリティは2つあります。1つ目は分子スケールでの○○の○○の描像を解明することです。2つ目はデバイス動作下において私の研究手法であるAFMを用いていることであります。まず1つ目について、有機デバイスのマクロな描像について、例えばこのような材料を混ぜれば電流量が大きくなるなどの研究されていますが、一方でミクロ(分子スケールでの)な研究はなされておらず、特に私のテーマのような○○のメカニズムについては研究されておりません。また、手法に関しても近年発展したもので、デバイス動作下での電位測定の事例はほとんどありません。以上のことが私の研究におけるオリジナリティであると考えています。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
志望部署の部長クラス、ベテラン人事
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続→面接開始→終了、解散

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

この面接では1次面接で志望した3つの部署のうち適性のあると判断された部署との面接でした。そのため、1次面接よりも深く調べて、したいこと、課題に感じることを明確に答えるように意識しました。合否の発表の電話において社員の方からそれらについて褒めてもらえました。

面接の雰囲気

1次面接よりは硬い雰囲気で鋭い質問がたくさん飛んできました。しかし、話していくうちに面接官の方も笑顔が増えていき非常に和やかになりました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

最終面接で聞かれた質問と回答

研究生活で直面した困難は何ですか。それらをどう克服したか。

→私が直面した困難は、所属する環境サークル開催のイベントで参加者の満足度が低かったことです。イベントは低学年の子供に環境問題を知ってもらう目的で一回完結での開催をしました。しかし、イベント後のアンケートで子供達の満足度が低いことが判明し、これを改善すべくメンバーに呼びかけ振返りの会議を開催しました。
自らの考えを皆に問いかけ協議を重ねた結果、子供の視点が欠けていたこと、子供達との距離が遠かったこと、の 2 点に問題が集約されました。そこで一回完結からシリーズ化を提案し子供との距離を縮め、一人一人の子供の様子を共有することで改善点が明確になり、回を重ねる毎に質の高いイベントになると考えました。これを実行したところ満足度が大きく向上し、子供にも大変喜んでもらうことができました。この経験を通じ、独りよがりな思い込みの危うさと、各立場で物事を見る目線、全体を俯瞰する目線、仲間と目的達成することの大切さに気付くことができました。

将来の夢、ビジョンについて教えてください。

(答)私の将来の夢は「市場、ニーズを一から調査し、新規事業を提案し、開発から製品化まで携わること」であります。その夢を成し遂げるために必要なことは「様々な立場から製品を立ち上げる経験を積むこと」と考えています。具体的には、まずは材料開発に取り組み、次は少し製品に近い仕事に取り組んだり、ハードウェア系の仕事をしたりといったことを想定しており、色んな立場、ポジションから課題に対してアプローチし、新たな製品を世の中に生み出すことをしたいと考えています。
(質問)では志望部署ではどういったことをしたいか。
(答)ディスプレイ特に有機ELに興味を持っています。しかしながら現在においては有機ELには焼き付け、寿命、輝度の点で液晶に劣っています。それらを改善し、世の中に有機ELディスプレイを普及させたいです。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

同時期により志望度が高い企業から内定をもらったため。

内定後の課題・研修・交流会等

辞退したのでわかりません。

内定者について

内定者の人数

辞退したのでわかりません。

内定者の所属大学

辞退したのでわかりません。

内定者の属性

辞退したのでわかりません。

内定後の企業のスタンス

1か月程度承諾期限を設けていただきました。納得のいくまで就活を続けさせてもらい、辞退する際にも電話で丁寧に話を聞いていただきました。そのため非常に好感の持てる企業と感じました。

内定に必要なことは何だと思うか

シャープに内定するために大事なことは主に2つあると思います。1つ目は国内にある多数の電機メーカーとの差別化ができているかどうかであります。現在、日本には非常に有名な電機メーカーがたくさんあります。その中でなぜシャープなのか他ではだめなのかといった事を整理して考えることが非常に重要になると思います。2つ目は志望部署を明確にすることです。選考は部門別採用のため、なぜその部門か、何を作りたいかを具体的に考えておく必要があると思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

部門ごとのジョブマッチング形式の選考であったため、志望部署でどういったことがやりたいか、現時点での製品の課題が何か、どう解決していきたいか、これまでの専攻をどう生かしたいかを具体的に言語化できている人が内定が出ると思います。実際に、選考の合格通知の際に、入社してからしたい仕事など非常に具体的かつ現実的な話ができていると評価を頂きました。しかし、それらの項目が曖昧であると志望部署とは違う部門に行ってしまったり、不合格になったりするのではないかと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

最終面接は簡単な英語での質疑応答があります。できなくてもあまり合否には影響しないと思いますが、事前に設問がいくつか与えられるので、それらの回答を準備しておくことが大事であると思います。きちんと答えれるとアピールに繋がると思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

選考の合格後は内定者限定の懇親会イベントがあるため入社の意志が固まれば参加するように言われました。

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シャープの 会社情報

基本データ
会社名 シャープ株式会社
フリガナ シャープ
設立日 1935年5月
資本金 50億円
従業員数 39,955人
売上高 2兆1601億4600万円
決算月 3月
代表者 沖津 雅浩
本社所在地 〒590-0908 大阪府堺市堺区匠町1番地
平均年齢 45.3歳
平均給与 753万円
電話番号 072-282-1221
URL https://corporate.jp.sharp/
NOKIZAL ID: 1130232

シャープの 選考対策

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