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【褒められ笑顔増す】【23卒】シャープの技術系の最終面接詳細 体験記No.28211(大阪大学大学院/男性)(2022/6/10公開)

2023卒の大阪大学大学院の先輩がシャープ技術系の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2023卒シャープ株式会社のレポート

公開日:2022年6月10日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 技術系

投稿者

大学
  • 大阪大学大学院
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
志望部署の部長クラス、ベテラン人事
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続→面接開始→終了、解散

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

この面接では1次面接で志望した3つの部署のうち適性のあると判断された部署との面接でした。そのため、1次面接よりも深く調べて、したいこと、課題に感じることを明確に答えるように意識しました。合否の発表の電話において社員の方からそれらについて褒めてもらえました。

面接の雰囲気

1次面接よりは硬い雰囲気で鋭い質問がたくさん飛んできました。しかし、話していくうちに面接官の方も笑顔が増えていき非常に和やかになりました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

最終面接で聞かれた質問と回答

研究生活で直面した困難は何ですか。それらをどう克服したか。

→私が直面した困難は、所属する環境サークル開催のイベントで参加者の満足度が低かったことです。イベントは低学年の子供に環境問題を知ってもらう目的で一回完結での開催をしました。しかし、イベント後のアンケートで子供達の満足度が低いことが判明し、これを改善すべくメンバーに呼びかけ振返りの会議を開催しました。
自らの考えを皆に問いかけ協議を重ねた結果、子供の視点が欠けていたこと、子供達との距離が遠かったこと、の 2 点に問題が集約されました。そこで一回完結からシリーズ化を提案し子供との距離を縮め、一人一人の子供の様子を共有することで改善点が明確になり、回を重ねる毎に質の高いイベントになると考えました。これを実行したところ満足度が大きく向上し、子供にも大変喜んでもらうことができました。この経験を通じ、独りよがりな思い込みの危うさと、各立場で物事を見る目線、全体を俯瞰する目線、仲間と目的達成することの大切さに気付くことができました。

将来の夢、ビジョンについて教えてください。

(答)私の将来の夢は「市場、ニーズを一から調査し、新規事業を提案し、開発から製品化まで携わること」であります。その夢を成し遂げるために必要なことは「様々な立場から製品を立ち上げる経験を積むこと」と考えています。具体的には、まずは材料開発に取り組み、次は少し製品に近い仕事に取り組んだり、ハードウェア系の仕事をしたりといったことを想定しており、色んな立場、ポジションから課題に対してアプローチし、新たな製品を世の中に生み出すことをしたいと考えています。
(質問)では志望部署ではどういったことをしたいか。
(答)ディスプレイ特に有機ELに興味を持っています。しかしながら現在においては有機ELには焼き付け、寿命、輝度の点で液晶に劣っています。それらを改善し、世の中に有機ELディスプレイを普及させたいです。

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シャープの 会社情報

基本データ
会社名 シャープ株式会社
フリガナ シャープ
設立日 1935年5月
資本金 50億円
従業員数 39,955人
売上高 2兆1601億4600万円
決算月 3月
代表者 沖津 雅浩
本社所在地 〒590-0908 大阪府堺市堺区匠町1番地
平均年齢 45.3歳
平均給与 753万円
電話番号 072-282-1221
URL https://corporate.jp.sharp/

シャープの 選考対策

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