2023卒の大阪大学大学院の先輩がシャープ技術系の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒シャープ株式会社のレポート
公開日:2022年6月10日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
- 大学
-
- 大阪大学大学院
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 若手人事、志望部署の課長クラス
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
URLに接続→面接開始→終了、解散
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
評価されたポイントは第一から三志望までの職種とそこに入ってからやりたいことをしっかり答えることができました。そういった部分を面接中に評価してもらいました。たくさん調べて会社のことを理解できていますね、と言われました。
面接の雰囲気
志望部署の人は非常に穏やかな人という印象を持ち、人事の方は話しやすい雰囲気を作っていただき、和やかな感じで進みました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ONE CAREER
1次面接で聞かれた質問と回答
長所短所とそれらに関するエピソード
・私の長所は常に客観的な視点を意識して取り組めることであります。
これが発揮されたのは環境サークルでのイベント開催においてであります。参加者の満足度が低いという課題がありました。環境イベントの振り返り会をメンバーに呼びかけ、意見に耳を傾けることを意識し原因を解明しました。それをを元に「参加者視点で考える」ことを意識したシリーズ化のイベントを提案し実施し、その結果、満足度が向上した。このように他者目線で考えることの重要性を感じ、長所が発揮されました。
・短所は複数のことを並行して行うのが苦手なことです。
→克服するために、ある期間において、まず、すべきことを書き出し、次にその中で優先順位をつける。最後に1週間のスケジュールを立てて優先順位の高いものから集中して行える環境を作ることで克服しつつあります。
研究のオリジナリティについて
私の研究テーマのオリジナリティは2つあります。1つ目は分子スケールでの○○の○○の描像を解明することです。2つ目はデバイス動作下において私の研究手法であるAFMを用いていることであります。まず1つ目について、有機デバイスのマクロな描像について、例えばこのような材料を混ぜれば電流量が大きくなるなどの研究されていますが、一方でミクロ(分子スケールでの)な研究はなされておらず、特に私のテーマのような○○のメカニズムについては研究されておりません。また、手法に関しても近年発展したもので、デバイス動作下での電位測定の事例はほとんどありません。以上のことが私の研究におけるオリジナリティであると考えています。
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シャープの 会社情報
| 会社名 | シャープ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | シャープ |
| 設立日 | 1935年5月 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | 39,955人 |
| 売上高 | 2兆1601億4600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 沖津 雅浩 |
| 本社所在地 | 〒590-0908 大阪府堺市堺区匠町1番地 |
| 平均年齢 | 45.3歳 |
| 平均給与 | 753万円 |
| 電話番号 | 072-282-1221 |
| URL | https://corporate.jp.sharp/ |
