【未来を拓くゴミ処理革命】【23卒】カナデビアの冬インターン体験記（理系/理系対象プログラム）No.30208（非公開/非公開）（2022/10/25公開）

日立造船はゴミ処理プラント、水処理プラントの分野で高い技術力と実績を持つ会社であるため、その業務内容や社風について知りたいと思ったため。また、インターンシップのSTEP1では業界研究に繋がる詳しい説明があり、就職活動に役立つと考えため。

インターンシップ体験記や、先輩方のエントリーシートの内容を就活サイトで調べて参考にしました。また、企業のホームページを中心に、業務内容や企業理念などを丁寧に確認しました。

付加価値を持ったゴミ処理プラントの新規事業立案型グループワーク

業界説明や企業説明はSTEP１で行われたため、STEP2ではグループワーク中心でした。

ゴミ処理プラントのあり方や、考え方について学ぶことができました。

付加価値を持ったゴミ処理プラントの企画提案

1日目にやったこと

ゴミ処理プラントには、最近ゴミを処理するということ以外の付加価値を持たせるようになっているという説明を受けた後、4,5人のグループで、ゴミ処理プラントの新規事業立案に向けて話し合いをしました。

採用担当の方

なし

グループワーク中は、疑問点などがあれば社員の方がすぐに対応して頂ける環境でした。また、事業提案の仕方として、概要、提案の背景、提案の内容、リスクの考察の順で話すと良いということなどを教えて頂きました。

付加価値を持ったゴミ焼却発電プラントの企画立案という課題であったため、まず初めに社会や地域の課題を考える必要があり、短い時間の中で議論をまとめ、企画に落とし込むことに苦労しました。また、発表では、その企画のリスクも示す必要があり、幅広いことに気を遣うのが大変でした。

グループワークがあったため、4-5人の学生とは話し合う時間がありました。課題に対して論理的に考え、発言していくことが重要であると学びました。

ゴミ焼却発電プラントに付加価値を付けるという、昨今の流れや重要性を実際の事例を交えて知ることができた。また、現状の課題を見つけ、その課題を解決できるような企画を考えるという仕事の流れを、実際に体験することができ、インターンシップに参加した価値をありました。

企業の過去の実績や、得意な技術分野についてホームページなどを中心に調べておくと、グループワークでよりよい提案ができると思います。

グループワークの内容は企画の提案であったが、実際の業務では専門分野によって業務が細分化されており、ワークのような企画の大枠を考える仕事をすることはないと感じたため。また、社員の方とざっくばらんに話すことができる時間は少なく、実際に日々働いている様子を知ることができなかったため。

技術職では推薦による選考形式があり、社員の方も推薦で入ったという方が多かったため、一般選考は狭き門であると感じたため。また、毎年募集される分野が異なるのですが、今年度は自分の大学での専攻分野に一番近い分野での募集を行う可能性は低いと伺ったため。

インターンシップ参加前は、大阪本社の会社ということもあり、明るい方が多く活気のある社風であると思っていました。しかし、インターンシップを通して技術職の方は、言葉数が少なく、職人気質のような方が多いと感じ、自分の性格とは合わないと感じたため、志望度が下がりました。

冬季インターンシップでは、本選考での優遇などはなかったため、有利にはならないと感じました。また、インターンシップでは企業説明がありましたが、同様の内容を採用マイページ上にある動画でも確認することができました。

インターンシップ参に参加前の志望業界はシンクタンクでした。具体的には、みずほリサーチ＆テクノロジーズや、三菱リサーチ＆コンサルティングなどを志望していました。社会課題の解決に貢献しあったため、公共性の高い仕事ができるシンクタンクを志望していました。メーカーである日立造船のインターンシップにも参加しましたが、自分にはものづくりをしたいという思いがあまりないと気付きシンクタンクを引き続き志望していました。

インターンシップ参加前には、明るい社員の方が多く、活気のある社風であるというイメージを持ってました。インターンシップへの参加によって、技術職の方は静かで自分の仕事を的確にこなす、という方が多いと感じイメージが変わりました。ゴミ処理プラントという公共性の高いものを設計、建設するという企業ということもあり、真面目な方が多いのだと思います。このような社風は自分の希望には合わないと感じました。