【未知を楽しむ提案力】【23卒】みずほリサーチ＆テクノロジーズの夏インターン体験記（理系/研究員）No.28039（非公開/女性）（2022/6/21公開）

先輩から話を聞き、シンクタンクの仕事に興味を持ったが、仕事内容をイメージしずらかったため、インターンシップに参加しようと思った。1dayでオンライン開催であるため、気軽に参加できると感じ、申し込んだ。

企業のHP（採用ページだけでなく、クライアント向けに過去の業務を紹介しているページも含む）を中心に情報取集した。

書類審査のみでインターンに参加できる。夏インターンは同業他社より定員が多いと思われる。

志望分野に関する課題解決型のグループワーク

各グループごとにワークを行った後に、発表した。

民間企業向けコンサルティングにおける提案書作成の流れを学ぶことができた

架空のクライアントの課題解決案を考え、提案する

1日目にやったこと

各グループごとのワークと、提案内容の発表。ワーク時間は十分にとられており、他社のインターンシップと比較してしっかりとした議論ができ、満足度が高かった。発表では、代表者のみでなく、全員で分担して行った。

各分野の社員

なし

グループワーク中は、オンライン会議のルーム内に社員の方が常にいらっしゃり、疑問点はすぐに解決しながら進めることができた。ただ、グループワーク中、社員の方は、カメラオフで参加されていたため、学生同士で議論を進めるといった雰囲気だった。印象的なフィードバックは特になかった。

ワークの課題に関連する、自分が持っている知識が少ないと議論についていくのが大変であると感じた。同時に、自分の意見の根拠となる情報や知見については、他のメンバーにも丁寧に説明し、共有していく必要があると感じた。
実務に近いテーマであるため、しっかりと考えないと提案まで持っていけないと感じた。

4人のグループでワークを進めた。人数も多すぎず、時間も十分にあったため、他学生と意見を出し合いながら、議論し、提案にまとめていくという体験ができた。

なかなかイメージしにくい、シンクタンク・コンサルティングの仕事の流れや内容について、ワークを通して理解を深めることができた。
また、他の参加学生や、社員の方の雰囲気を知ることができ、ネットでは得られない情報を得られたため、有意義な時間であった。

HPにのっている過去の事例について（特に自分が興味を持ったものについて）、社員の方に質問ができるよう調べ、要旨しておくとよいと思います。

グループワークの発表終了後に、希望者のみ残って社員の方に質問をする時間があった。そこで、社員の方とお話しすることで、詳しい業務内容、働き方、キャリアアップについて知ることができたため。また、インターン全体を通して、他の参加学生や、社員の方と波長があうと感じたため。

シンクタンク系の分野では、希望分野に直結することを大学で学んでいる人が多いと感じたが、自分の専攻は少し違っていたため、内定が出にくいと思った。
また、選考では大学での研究への取り組み方や、実績について見られると感じたが、自分にはめぼしい実績がなかったため。

ワークを通して業務内容への理解が深まり、より興味を持った。また、コンサルタントとしての専門分野を深めるキャリアと、社員を束ねマネジメントしていくキャリアがあると伺い、適性や希望に沿ったキャリアアップができる点に、魅力を感じた。社員の方の人柄もよく、ここで働いていくイメージが持てた。

インターンシップ参加者の一部の人には、選考フローが短い早期選考の案内があるため。
インターンシップへの参加や、それに伴う後日の座談会への参加を通して、ネットにはない情報を多く得られるため、本選考でも有利になると思う。

シンクタンク、建設コンサルタント。
シンクタンクでは、みずほリサーチ＆テクノロジーズに加え、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングを見ていた。大手のシンクタンクで分野別採用を行っているのは、この２社だけであるため、これらに絞って志望していた。
建設コンサルタントでは、オリエンタルコンサルタンツ、日本工営、パシフィックコンサルタンツを志望していた。

シンクタンクは論理性が求められるということから、社員の方は堅い方が多いというイメージを持っていた。しかし、インターンシップでお話した社員の方は、柔和な方だと感じた。クライアントと関わることがある点や、民間向けコンサルティングを多く行っている点で、そのような特徴が見られたと考えられた。志望企業・志望業界に変化はなかった。