2023卒の先輩が書いたパナソニックホールディングス経理財務職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、パナソニックホールディングスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒パナソニックホールディングス株式会社のレポート
公開日:2022年6月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 経理財務職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
大手であり、堅実な経営と経理職が競合他社と比べ特徴的であったため。
内定後の課題・研修・交流会等
交流会が開催される予定
内定者について
内定者の人数
分からない。
内定者の所属大学
分からない。
内定者の属性
分からない。
内定後の企業のスタンス
1週間程度で内定意思確認書を提出する様言われたが、色々と相談に乗っていただいたメンターの方にはこれからの将来の選択をじっくり行う様にアドバイスを頂いた。
内定に必要なことは何だと思うか
私自身は5月の早期選考で内定を頂いたため、会社のインターンやイベント情報については早めから目をつけておき、そこで成果を発揮することが出来るとその後の選考がある程度有利に進められると考える。また面接に関しては自分の素を表現することが許されており、今までやってきたことを丁寧に述べることが大切だろう。強調性の部分は特に大切であると感じたため1つ1つの受け答えなど基本的なことをきちんとこなすことが出来ることが大前提として重要である様に感じた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
他の内定者に未だ会っていないため明確に違いを明記することは難しいが私自身が面接などを通して感じたことはその会社に対する熱意やガクチカをどのようにその会社で活かすことが出来るかという視点を持ち合わせているといないでは変わってくる部分があるように感じた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
特筆すべき項目は特に無いように感じたが、早期選考の方が早いスパンで面接などを進めることが出来、内定も早く出す傾向にあるように感じたため1dayのインターンの中で行うグループワークで成果を出せると社員の方が気にかけてくださる様な感じがした。
内定後、社員や人事からのフォロー
社員の方からはこれからやっておくべきことなどのアドバイスを頂いたり、全社的なイベントも開催される予定。
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パナソニックホールディングスの 会社情報
| 会社名 | パナソニックホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | パナソニックホールディングス |
| 設立日 | 1935年12月 |
| 資本金 | 2594億4500万円 |
| 従業員数 | 208,840人 |
| 売上高 | 8兆4581億8500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 楠見 雄規 |
| 本社所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地 |
| 平均年齢 | 44.0歳 |
| 平均給与 | 956万円 |
| 電話番号 | 06-6908-1121 |
| URL | https://holdings.panasonic/jp/ |
| 採用URL | https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html |
