【光通信の未来を創造】【23卒】村田製作所の冬インターン体験記（理系/冬期実務実践型インターンシップ）No.25005（京都大学大学院/男性）（2022/4/28公開）

自身の研究と近く、日本の強い産業である電子部品のトップ企業である村田製作所を見てみたいと考えたから。この時期になって自身の中でやりたいこと・就活の軸が全く見つからなかったので、業界を広げるという意味もあった。

特に工夫したことはない。面接前日に企業のことを勉強して、自分がどんなことをやりたいかを明確に話せるようにしておいた。

次世代光通信のための新規技術開発
グループメンバーでワークを通して、村田の技術をもとに新規ビジネスを創出する。

毎日グループでリサーチをして、ディスカッションを重ねることで新規ビジネスを考えていった。

どのようにして現状の光通信のボトルネックを見つけるか。

次世代光通信のための新規技術開発

1日目にやったこと

グループワークを通して、光通信に必要な基本的な技術をウェブサイトや論文を通して学んだ。また、工場をオンラインで見学したり、社員の方と交流したりする機会を設けられた。

2日目にやったこと

一日目に行った議論をもとに、発展的な議論を行った。何度か行き詰ることもあったが、メンターの方にアドバイスをいただき、何とか前に進むことができた。前日と同様に社員の方との交流の場が設けられた。

3日目にやったこと

朝から最後のブラッシュアップを行い、パワポを作製した。そして、午後にプレゼンを発表し、フィードバックをもらった。その後は社員の方全員とどのような業界を見ているかや現在の日本の課題はどのようなところにあると思うかなどの議論をした。

部署の部長課長クラス。

なし

交流会の場は設けてもらって、そこで会話をする機会があった。また、グループワークの際には要所要所で顔を出してもらい、適切なアドバイスをしてもらった。それらのアドバイスが非常にクリティカルで賢いと感じた。

新規技術の創出が非常に難しかった。自分の研究内容が近い分野とは違う部署に配属されてしまったので、全く事前知識がない状態で臨まなければならなかった。ほかの人たちに追いつくために、まずは勉強することが大変だった。その後も、どのような問題に着目して新しい技術を作り出すべきかグループで意見が割れて、難航した。

常にグループワークを行う中で関わっていた。一人パソコンの構造に非常に詳しい方がいて、その方を中心にワークが進んだ。やはり、パソコンの構造に詳しいと、幅広い領域で役に立つと実感した。

光通信に関する基本的な内容は学ぶことが出来たように思う。また、どのような点に着目して新規ビジネスは創出することが出来るのか、その際に気を付けることはどのようなことか、コストはどのくらいかかるかなど、モノづくりの側面だけでなく、ビジネスの側面も多く学ぶことが出来た。

光通信やパソコンの構造に関して基本的な知識があれば、もっとスムーズにグループを引っ張っていけたと考えている。

毎日作業着を着て、実験をしてデータをまとめるということが自分には全くあっていなかった。また、大体の人が滋賀県の田舎で勤務をするので、そのような環境も自分が望んでいたものではなかった。ただ、社員の方は非常に賢いと感じたので、自己成長はできるだろうとは感じた。

インターンシップに参加することで一次面接が免除され、面接が一度だけで内定がもらえるといわれたから。インターンシップを参加していない人に比べれば、業務理解も明らかに進んでいることも大きな要因であると思う。加えて、電子部品という業界は人気がなく倍率もそこまで高くないと思った。

下がったというよりはもともと志望度は高くはなく、依然として変わらなかった。具体的な理由としては、電子部品に興味がなかったから。やはり小さな部品を作るということに全くやりがい・面白さを感じることが出来なかった。加えて、一日中青い作業服を着ていることに嫌悪感を感じざるをえなかった。

面接が一回で内定をいただけるといっていたから。自分は結局本選考では応募しなかったが、３月ごろに直接メールがかかってきて、期限が終わっているにも関わらず、「君にはぜひ応募してほしい。ESを出して面接を受けてはくれないか」と言われた。

正直志望業界が本当に定まっていなかった。全くやりたいことがなかったので、つぶしが効く業界に行きたいとは思ってた。そういう意味でITに少しずつ心が傾いていたように思う。このような電子部品業界に行っても、転職できるとしたらTDKなどの同業他社になるケースが多く、新卒で行ってしまうとずっとその業界にしばられるのではと考えていた。

インターンシップに参加する前に抱いていた社員の印象よりも、実際の社員さんは賢いと感じた。考えや指摘が非常にクリティカルで、機知に富んでいた。この経験を経て、頭の切れる社員の方が多くいる環境で働きたいと感じるようになった。加えて、やはり自分は電子部品のような細かい機会を作ることは向いていないと認識することができた。