- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 九州電力子会社ということもあり、ネットワークからシステムと九州に根強いインフラを提供している企業ということで魅力的に感じた為。また、給与面はそこそこだが圧倒的な福利厚生が用意されているということもあり、IT業界の働きから含め社員の方々の1日を肌で感じたいと考えてい...続きを読む(全136文字)
【未来を拓く電子部品の挑戦】【24卒】村田製作所の冬インターン体験記(文系/事務系総合職)No.39461(同志社大学/男性)(2023/7/14公開)
株式会社村田製作所のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
2024卒 村田製作所のレポート
公開日:2023年7月14日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2024卒
- 実施年月
-
- 2023年2月 上旬
- コース
-
- 事務系総合職
- 職種名
-
- 未登録
- 期間
-
- 3日間
投稿者
- 大学
-
- 同志社大学
- 参加先
-
- 三栄源エフ・エフ・アイ
- イシダ
- 三井住友カード
- オムロン
- 島津製作所
- 京都銀行
- 合同会社ユー・エス・ジェイ
- レンゴー
- 村田製作所
- ニトリ
- 三井住友海上火災保険
- ファミリーマート
- ドコモ・ファイナンス
- オリックス銀行
- オリックス・レンテック
- あいおいニッセイ同和損害保険
- オリックス生命保険
- オリックス自動車
- エン
- オリックス
- アクサ生命保険
- 三菱UFJニコス
- 損害保険ジャパン
- 内定先
- 入社予定
志望動機・インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
京都のメーカー企業を中心に就職活動を続けており、グローバルにも有名な企業であったので企業理解のためにインターンへの参加を決意した。またムラタはスマホやパソコン、EV車などこれからの時代に必要不可欠な電子部品を扱っており、その社会への貢献生の高さも応募した理由の1つである。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
村田製作所のホームページや中期経営計画などに目を通し、事業理解や村田の強みを理解し、ESに落とし込んで書いた。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
動画面接が3~4分とあり、ここが最大の山場になる。おそらく自分が納得のいく作品ができれば受かるだろうが、どこかで妥協すると普通に落ちる。
選考フロー
エントリーシート → WEBテスト → 最終面接
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年11月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
1.チームで取り組んだエピソードでのご自身の役割と意識したことについて教えてください。(200字以下)
2.個人で目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。(200字以下)
3.当社へのインターンシップへの志望動機について教えてください。(150字以下)
ESの形式
Webで入力
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESを書くときに注意したこと
どの設問も文字数が限られているので、伝えたいことをコンパクトに書くようにした。
ES対策で行ったこと
HPや中期経営計画などを参照して、村田製作所の強みを理解した上で、ESを作成した。また、就活会議やワンキャリアを利用し、過去の合格したESを参考にした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年12月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- WEBテストの合否連絡方法
- メール
- WEBテストの合否連絡までの時間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集をやり込む。
WEBテストの内容・科目
SPI 言語、非言語、性格検査
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
一般的なspiと変わらない。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年12月 上旬
- 面接タイプ
- 動画面接・録画面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 動画面接のため、不明。
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
動画面接の為、特にありません。
面接の雰囲気
動画面接の為、特に雰囲気などなくひたすら己との戦いになる。途中で精神的に参ることがあるが、それでも集中力を欠かさずやり切ることが大事。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
動画選考が3~4分と比較的長く、精神的に参ることがあったが、絶対に妥協せず自分が納得できる動画を作成できたことだと思う。動画では他の就活生よりも自分が1番笑顔が良くて、明るい人間であると思い込みながら撮影しました。
最終面接で聞かれた質問と回答
大学生活で最も力を入れたことと、その中で特に工夫したことについて教えてください。
大学生活で最も注力したことはゼミ新歓代表として、3ヶ月間の新歓活動を統括したことです。ゼミ新歓活動とは、所属するゼミについて、積極的pr活動を行い、新入生を多く採用する為の活動です。この取り組みを代表として行った理由は、ゼミの魅力を新入生に伝え、より大規模で活気あるゼミにしたいと考えたからです。私はこの活動を取り組むにあたり、"やる以上は金字塔を打ち立てる"という気概で、前年度40人の2倍の80名以上の応募者数の獲得を目指しました。しかし、コロナ禍のため対面交流が行えず、ゼミの魅力が十分に発信できない・伝えることができないという問題がありました。そこで、問題解決に向けて以下2点に尽力しました。①SNSで毎日PR活動したことです。特にInstagramで授業風景やゼミ生紹介、合宿の様子など3ヶ月間1日足りとも休むことなく毎日投稿しました。これにより、ゼミに入室した際のイメージを持たせました。
②相談会の回数を増やしたことです。前年比2倍の頻度でオンライン相談会を開催し、ゼミに入室する際の課題や学校生活に関する悩みを共有できる場を設けました。
この相談会では、単なるゼミ情報だけでなく、学校生活に関する悩みを共有する場として機能しました。『今の新入生はコロナ禍により縦の関係が築けず、学校生活に関する悩みを相談できる先輩がいないという現状』に目をつけ、新入生に寄り添うことで、ゼミの魅力をアピールしました。約3ヶ月間、毎日新歓メンバーと『やることリスト』をチャットで共有し、メンバー間の連携を強めた上で、活動を行いました。その結果、目標であった80名を大きく上回る歴代最多の92名の応募者数を獲得することができました。この経験から、限られた状況でも、今自分達に出来ることは何か?模索し、目標達成に向けて行動し続ける重要性を学びました。
動画選考では質問は1つでした。
動画選考では編集が可能であるので、所々区切って動画作成することが大事。最初の10秒が自分の中では勝負だと思っていたので、普段の2倍以上のテンション感で、ハキハキ話すことを心掛けました。また動画であるので、ジェスチャーや表情も使って自分の人間性がより伝わりやすい工夫をしてください。どこまで自分という人間をよく理解してくれるかが選考での分かれ目になります。
面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 50人
- 参加学生の大学
- 関関同立がボリューム層であるが、早慶や旧帝大、MARCHの方も居られた。やはり京都のメーカーということで、同志社大学が多い。
- 参加学生の特徴
- 関関同立が最下層であるので、非常に優秀な方が多い。最後までワークを全力でやり抜く根性のある方が多かった。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 8人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの概要
1日目は企画と生産の立場から現実に起きうる課題を解決していくワーク
2日目は営業体感ワーク(とあるツールを使い、沢山メールでやり取りを行って、多くの関係者を巻き込みながら受注に向かうゲーム)
インターンの具体的な流れ・手順
1日目と2日目でワークの流れは異なるが、どちらもとあるツールを用いてゲーム感覚で課題を解決していく。
このインターンで学べた業務内容
1.ムラタの営業として受注に至るまでの価格交渉や製品の発注の考え方
2.生産一貫体制であるムラタの営業の考え方
テーマ・課題
1.営業体感ワーク(とあるツールを使い、沢山メールでやり取りを行って、多くの関係者を巻き込みながら受注に向かうゲーム)
1日目にやったこと
1日目は、とあるツールを用いて企画と生産の立場から現実で想定されうる課題に対してゲーム感覚でワークを行う。班員6名で企画側3名、生産側3名とそれぞれ分かれて、ロールプレイングのような形で行われた。
2日目にやったこと
2日目も、とあるツールを用いて、村田製作所の製品の受注に至るまでの製品の発注や価格交渉等を行った。朝から夕方までひたすらこのワークに取り組む。最後はどの値段で契約をすれば良いか村田の考え方の解説を聞き、終了。
3日目にやったこと
3日目は村田製作所で働く社員の方との座談会が行われた。営業や企画、人事色など部署に分けてブレイクアウトルームに分かれて30分程度お話しする機会があった。その後は村田製作所のインターンシップの振り返りを行い、終了。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
1.2日目のワークではほとんど学生主体に任したワークであったので、あまり社員の方と関わりがなかった。ワークの途中で少しアドバイスを貰う機会があったが、気軽に話すことはあまりできない。3日目に座談会があるので、そこでは沢山疑問に思っていることを聞けました。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
2日目のワークの途中では、多くの関係者を巻き込む必要があり、海外の方とやり取りする機会があったが、言語の壁を乗り越えることが難しかった。沢山メールをしても良い反応は貰えず、海外の方のバックグラウンドや国民性を理解しなければならなかった。それに気付くまで非常に時間がかかり、時間が押しました。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
放任的なワーク内容であったので、6人いる班の中で誰かがリーダーとなり進んでいかなければならない。ディスカッションも積極的に行わないといけないワークだったので、雰囲気作りに徹しました。
インターンシップで学んだこと
自分は営業職を志望していたが、実際には企画や人事、生産職なども会社にとって非常に重要な部署であることを知り、それらの職に興味を持てた。ムラタのほぼ全ての部署の経験ができたので、それぞれがどういった役割を持って会社に貢献できるのか理解できました。
参加前に準備しておくべきだったこと
村田製作所の文系職の種類や役割を理解しておくと良いかもしれない。私は、最初生産と聞かれて何をしているかわからなかったので、事前に理解しとけばスムーズにワークを進めることができると思う。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
村田製作所の営業職や、管理、生産など幅広い部署についての理解が深まったので、入社後にどの部署に配属されたとしてもどう働けば良いかイメージすることができると思う。また営業職は社内外問わず非常に多くの関係者を巻き込む必要があることを理解できたので、どういう風に働くかイメージできました。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンの参加学生を見る限り、皆高学歴であり、非常に優秀な方が多かったので、正直この人達と戦うのはかなり厳しいと実感した。またメーカー職を希望している人が多く、その中でも村田製作所は上位にあると就活状況をお話ししている時に聞いたので、倍率も凄いと感じたから。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
志望度が上がった理由は、営業職を志望している自分にとって2日目の営業体感ワークを通じて働くイメージが明確化になったからである。どういった流れで仕事をしていく必要があるのか理解できたことや、ワークを通じて営業職のやりがいを非常に感じたと共に成長できると感じたから。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップ参加者に案内される早期マッチングでは、内定率が一般ルートよりも高いと考えられるから。またESの内容は合否に関係しない(落ちない)と仰っていた。(※動画選考は別)
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップ参加者全員に早期マッチング(早期選考)の案内が届きます。社員の方との面談などはない。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
京都のメーカー企業が非常に志望度が高く、その中でも村田製作所は海外売上比率も90%と高く、将来性も見込めたので第一志望になるインターンシップにしようと思い参加した。参加後も村田製作所の営業職のやりがいを実感しましたし、今後も世界No. 1のシェア率を誇る村田製作所の製品が、モノづくりの社会を作っていくのだと感じれたので、本当に行きたい企業になりました。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
電子部品という縁の下の力持ちのような商材を取り扱ってある村田製作所は、少しやりがいを感じにくいのかなと思っていましたが、全てのモノには電子部品が必要不可欠であり社会への貢献性が非常に高いと実感できました。また3日目に座談会があり社員の方とのお話ししましたが、真面目で優秀な方が多くこの方々と一緒に働かせていただきたいと思うようになりました。
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村田製作所の 会社情報
| 会社名 | 株式会社村田製作所 |
|---|---|
| フリガナ | ムラタセイサクショ |
| 設立日 | 1950年12月 |
| 資本金 | 694億4400万円 |
| 従業員数 | 74,302人 |
| 売上高 | 1兆8308億5600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中島 規巨 |
| 本社所在地 | 〒617-0832 京都府長岡京市東神足1丁目10番1号 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 平均給与 | 838万円 |
| 電話番号 | 075-951-9111 |
| URL | https://www.murata.com/ja-jp |
| 採用URL | https://recruit.murata.com/ja-jp/freshers/ |
