【人柄重視の面接体験】【23卒】村田製作所の総合職 技術系の最終面接詳細 体験記No.22863（大阪府立大学大学院/男性）（2022/4/19公開）

指定時間にzoomに入出する。その場には学生が数名おり、簡単な説明後ブレイクアウトルームに分けられる。面接官は3人（人事１技術系２）と学生１人で行われる。

人柄を中心に見られていると強く感じた。四季報や就活サイトなどにあるようにチームで取り組む経験や、姿勢に関しての質問が村田製作所の選考全体を通して多かったので、その点の準備は必要であると思う。

非常に和やかな雰囲気で最終面接が行われた。祝日だったということもあり、社員の方は私服だった。祝日ですけどよろしくお願いします。と軽い会話から始まったので緊張はしなかった。

なし

就職会議
四季報

なぜ電子部品業界なのか。/研究内容と当社との一致はないが入社後は何がしたいか。/リーダーとはどういうものだと思うか、また、あなたはリーダーとしてどういうタイプの人間か。

BtoBで世間的には知らない人もいる中、多くの利益を上げ、社会を支えているような企業を選択した結果、電子部品業界の村田製作所を第一志望に選択した。/入社後は車載部品に関わる仕事につきたいと考えている。EVが主流となる世の中で地位を築くことに貢献したい。/リーダーには大きく分けて２種類のタイプがあると思う。一つ目は圧倒的な実力を持ち、背中で引っ張っていくタイプ。二つ目は周りと同じ視点に立つことができ、親しみやすさなどからついてきてもらうタイプ。私は後者で決して何かに秀でているわけではないが、チーム一丸となって一つの目標に向かっていくことにやりがいを感じる。私一人ではできないことはが多くあることは実感している。人に頼ることができるということもまた強さなのだという考えに至った。御社に入ってからもその考え方を無くさずに業務をこなしていく。

逆質問ーどんな学生をとりたいと感じるか/どのような人が役職についているか

よくある答えとしていうならば、やる気、熱意があり、何事にも臆することなくチャレンジできる人を多く採用していきたい。でもそれは実際のところ面接だけでわかるものではないと思っている。私（人事）個人の採用の基準としては、一緒に食事またはお酒を飲むことができるか、というものである。仕事面に関して、どれだけ熱意があってもコミュニケーションが取れない人間は社会では通用しない。逆に能力がその時期に十分でなくともコミュニケーション能力があればなんとかなることは多くある。加えて、こちらとしても新入社員となる方々のためにも、一緒に働いて楽しい人と働いてほしい。良い製品というものはそういうところからの影響もあると考えている。よって上記の観点を見ている。/やはり役職に就く人は能力が高く、物事を多くの視点がら鑑みることのできる人間が多いと思う。もし入社した際はぜひ上を見続けて欲しい。