【技術力×チーム力=未来】【23卒】村田製作所の総合職 技術系の本選考体験記 No.22863（大阪府立大学大学院/男性）（2022/4/19公開）

今までの人生でチャレンジしたこと(400字)/学生生活で身につけたこと３つ(各100字)

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

非常に解答文字数が少ないため、内容が濃くなるよう文章構成には心掛けた。

就活会議に登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にして自分が元々書いたのを改善していった。言葉の重複や論理的な文章を組み立てることに注力した。

就活会議

所定の時間にzoomで待機

人柄を中心に見られていると強く感じた。四季報や就活サイトなどにあるようにチームで取り組む経験や、姿勢に関しての質問が村田製作所の選考全体を通して多かったので、その点の準備は必要であると思う。

どういう話をしても一切笑わない方だったので非常にやりにくさを感じた。質問されたことに淡々と、かつ流暢に答えることに集中した。

なし

就活会議
四季報

研究の進捗について/また今後の予定は立てられているか/

現段階では純良性の高い試料は完成していない。化学式で見ると作業工程は2段階に分かれている。理由として、作製するCoの価数は３価であり、１度の工程で作製を試みると異なる価数の不純物ができてしまうためである。そのため、１段階目に中間生成物を焼成し、2段階目で目的のCo酸化物を焼成する。作製方法は先行研究を参考にしているが、目安のため調整が必要である。反応面積の増加、焼成時間、焼成温度など考慮するべきパラメーターが多くあることもあり手探り状態。反応面積の増加に関して、油圧プレス器を用いて粉体をペレット状の固体にすることで接する面積を増やし、焼成に際して反応面積の増加を目的としている。焼成時間に関して、XRD回折実験にて、変化がなくなるまで（未反応物質がなくなるまで）を基準としている。1段階目の焼成温度に関して、1000 ℃から10 ℃ずつ温度を下げて調整し、800 ℃まで実験を行った結果、910 ℃で最も純良性が上がることがわかった。先日、先行研究から発見したこととして、焼成物の急冷が重要であることが可能性として挙げられた。電気炉を用いた焼成に関して、温度は1000 ℃に設定して行う。これまでの実験では室温で徐々に冷ましていく方法をとっていたが、液体窒素を用いた急冷方法で1000 ℃に焼いた直後の焼成物を-196 ℃の液体窒素の中に入れることで、物質の結晶構造が大きく変わることなく、焼成直後の状態を保てるといった理論から、今後は液体窒素を用いた急冷方法で純良性の高い試料作製に取り組んでいきたいと考えている。

部活動をしていて自身の新しい発見はあったか/どうやって気がつけたか

部活動では主将を務めていた。その活動を通して自信がどういうタイプのリーダー的性があるのかということが分かった。リーダーには大きく分けて2種類あると思う。１つ目は圧倒的な実力を持ち、背中で引っ張っていくタイプ。２つ目は周りと同じ視点に立つことができ、親しみやすさなどからついてきてもらうタイプ。私は後者で決して何かに秀でているわけではないが、チーム一丸となって一つの目標に向かっていくことにやりがいを感じる。人と話すことは好きで、主将になる前から学年にこだわらず（特に後輩）部員全員と話すようにしていた。このような親しみやすさが功をきしたのだと考えられる。これに気がつけたのは後輩のおかげである。食事中にこの内容の会話になり、自分はそういう人間なのだ、ある程度信頼されているのだということに気が付けた。

特技、趣味/学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250字）/自己PR (400字)/学生時代に最も打ち込んだこと（400字）/希望職種（選択式　複数選択可能）/村田で成し遂げたいことを希望職種の選択理由も踏まえて記載（200~600字）/あなたの人柄を一言で記載し、その人柄が形成された背景（200~600字）

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

夏季インターンシップの際に一度面接を受けたことがあり、チームで何かを成す力があるかどうかが求められていると感じたため、それに準ずる内容にした。

就活会議に登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にして自分が元々書いたのを改善していった。言葉の重複や論理的な文章を組み立てることに注力した。

就活会議
Open Work

指定時間にzoomに入出する。その場には学生が数名おり、簡単な説明後ブレイクアウトルームに分けられる。面接官は3人（人事１技術系２）と学生１人で行われる。

人柄を中心に見られていると強く感じた。四季報や就活サイトなどにあるようにチームで取り組む経験や、姿勢に関しての質問が村田製作所の選考全体を通して多かったので、その点の準備は必要であると思う。

非常に和やかな雰囲気で最終面接が行われた。祝日だったということもあり、社員の方は私服だった。祝日ですけどよろしくお願いします。と軽い会話から始まったので緊張はしなかった。

なし

就職会議
四季報

なぜ電子部品業界なのか。/研究内容と当社との一致はないが入社後は何がしたいか。/リーダーとはどういうものだと思うか、また、あなたはリーダーとしてどういうタイプの人間か。

BtoBで世間的には知らない人もいる中、多くの利益を上げ、社会を支えているような企業を選択した結果、電子部品業界の村田製作所を第一志望に選択した。/入社後は車載部品に関わる仕事につきたいと考えている。EVが主流となる世の中で地位を築くことに貢献したい。/リーダーには大きく分けて２種類のタイプがあると思う。一つ目は圧倒的な実力を持ち、背中で引っ張っていくタイプ。二つ目は周りと同じ視点に立つことができ、親しみやすさなどからついてきてもらうタイプ。私は後者で決して何かに秀でているわけではないが、チーム一丸となって一つの目標に向かっていくことにやりがいを感じる。私一人ではできないことはが多くあることは実感している。人に頼ることができるということもまた強さなのだという考えに至った。御社に入ってからもその考え方を無くさずに業務をこなしていく。

逆質問ーどんな学生をとりたいと感じるか/どのような人が役職についているか

よくある答えとしていうならば、やる気、熱意があり、何事にも臆することなくチャレンジできる人を多く採用していきたい。でもそれは実際のところ面接だけでわかるものではないと思っている。私（人事）個人の採用の基準としては、一緒に食事またはお酒を飲むことができるか、というものである。仕事面に関して、どれだけ熱意があってもコミュニケーションが取れない人間は社会では通用しない。逆に能力がその時期に十分でなくともコミュニケーション能力があればなんとかなることは多くある。加えて、こちらとしても新入社員となる方々のためにも、一緒に働いて楽しい人と働いてほしい。良い製品というものはそういうところからの影響もあると考えている。よって上記の観点を見ている。/やはり役職に就く人は能力が高く、物事を多くの視点がら鑑みることのできる人間が多いと思う。もし入社した際はぜひ上を見続けて欲しい。