【未来を見据え、明確なビジョンを持て】【22卒】デンソーの技術系総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.15511（岐阜大学/男性）（2021/7/6公開）

地元の企業であること、他社からの評価が高かったから。

なし

推薦状の発行を求められたが、期限は１か月以上あり、考える時間は十分に与えられていた。マッチング後には、内定者懇談会も用意されていた。

自動車業界、モノづくり関係のことをしたいなら、なぜその企業なのか、なぜそのものを作りたいのかを明確にしておく必要がある。採用人数は例年３００弱採用している印象だが、倍率は高い。有名、大企業だからという理由以外にもデンソーでこういうことがしたいという明確なビジョンが必要。SPIについては、一度受けたものは次回にも持ち越すことができる（合格基準値に達していれば）。なので、夏のインターンまでにSPIの基準点を超えておいて、エントリーシートや面接の練習に重点を置いていくことも一つの手だと思う。

自分がこの企業に入って何をしたいのか、何十年後自分はどうなっていたいのか具体的なビジョンが見えている人が受かっているような印象だった。このような製品を作りたいでもいいし、こんな働き方をしたいのように明確なビジョンを持っていた方が、採用する側も働く姿を容易に浮かべられると思う。

大企業なので、自分の実力では無理と感じるかもしれないが、そんなことはない。私はインターンにも参加していないし、学部卒だが内定をもらうことができた。最終的には、最後まで頑張った人、早めに対策した人が受かるので、あきらめないことが大事。

推薦状を提出する前に内定者懇親会を開いてくださった。

• 会社のブランド・知名度
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 給料・待遇

キオクシア株式会社

入社を決めた理由が３つあります。１つ目は、地元の企業であるので環境的に働きやすいと感じたから。企業の方とお話をさせて頂いた際に、働く環境は大事だという事を聞いたので重視した。２つ目は、当時悩んでいたキオクシアが吸収合併されるかもしれないという話があったからである。キオクシアの働き方は魅力であったが、不安要素が増えてしまった。３つ目は、半導体事業の不安定さである。キオクシアの強みは確かにあるが、サムスンや他の競合のことを考えたときに不安な点があった。