【熱意と共感、KCCSの挑戦】【23卒】京セラコミュニケーションシステムのアメーバ経営コンサルティング職（経営コンサルタント）の最終面接詳細 体験記No.34148（非公開/非公開）（2022/7/20公開）

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最終面接なので、熱意を示すことが大事だと思う。KCCSならではの考え方や経営手法を非常に大切にしている企業なので、それに共感できるということを伝えられればいいと思った。

最終面接ということもあり、厳し目の雰囲気だった。人間性などをメインに見られているという印象を覚えた。

なし

就活会議、企業HP

KCCSのどのような部分が自己成長につながると思いますか。

私は、御社の独自の経営手法である、アメーバ経営という考え方が自己成長につながると思っています。一般的にコンサルタントが相手にするのは、経営者などのトップ層であり、いかに経営者にとって利益になるかを考えます。しかし、御社のアメーバ経営コンサルティングは「全員参加経営」を主軸にしており、多業種・多職種と関わる中で、それぞれに関して自分自身も専門性を高め、スキルアップをしなければ、理解をすることができない、お客様に寄り添えないと認識しています。そのため、「多面的に専門性を高める必要がある」「企業のトップだけでなく末端までのコンサルティングをする必要がある」という点から、自己成長につながると考えました。

どのようにしてKCCSを知ったのか。

御社を知るきっかけとなったのは、稲森アカデミーの選書である「稲盛和夫の仕事入門」を読んだことです。就職活動を始めた際、自分の将来について考えていた時に「若者にとって働くことの意味とは何か」というサブタイトルに興味が湧き、手に取りました。そこから稲森名誉会長の「働くことは生きることである」という考え方に強く共感し、また興味をもち、インターネットなどで調べ、御社のHPにたどり着きました。そこから御社の事業内容や御社が大切にしている考え方を知り、アメーバ経営を他者に広め、人類・社会の進歩発展に貢献する御社のアメーバ経営コンサルティングの仕事は御社にしかないと思い、選考に参加させていただこうと決意しました。