【論理的エピソードで差別化】【23卒】京セラコミュニケーションシステムのアメーバ経営コンサルティング職（経営コンサルタント）の内定者のアドバイス詳細 体験記No.34148（非公開/非公開）（2022/7/20公開）

選考を進めていく中で、自分の能力を最大限に発揮できないと考えたため。

なし

内定後は承諾までの期間が設けられます。私は他社への入社を早期に決定したので分かりませんが、おそらく承諾を延期して頂くことも可能かと思います。

まずは自分の過去のエピソードをしっかりとまとめておくこと。経験を話すことができれば、学歴はあまり関係ないと思う。また、理念やフィロソフィーなど、全社員が共通して持っているマインドを勉強していくこと。面接では専門的な知識ははあまり求められないが、「京セラコミュニケーションシステムにふさわしい人物であるか」という人間性を大事にする企業なので、きっちりと事前に企業や創業者などに関しての予備知識を入れていくことが重要だとおもう。

自分の考えを論理的に整理し、具体的にエピソードに落とし込んで話すことができる人が内定をもらえると思う。例えば「あなたはどのような人ですか」という質問に「○○な人です」と答えるだけではなく、「○○な人です。そう思った理由としては学生時代に〜な経験をし…」と答えることで、論理的に伝えられるのだと思う。

最終面接でも意外と落ちる人がいる。面接でしっかりと話せて手応えがあったとしても、会社に関する基礎知識がなければ落ちるのでしっかりと勉強をしておいた方がいい。また、面接では「フィロソフィーに関してどう思いますか」などの抽象的な質問をされることもあるので注意。

大きな企業にも関わらず電話で丁寧に対応してくださったのが印象的でした。