【社会貢献を共に】【23卒】京セラコミュニケーションシステムのアメーバ経営コンサルティング職（経営コンサルタント）の本選考体験記 No.34148（非公開/非公開）（2022/7/20公開）

志望動機/ガクチカ/人生で最も挑戦した経験と、そこから学んだこと/企業を選ぶ際に重視しているポイント

採用サイトのマイページから提出

webで入力

自分の経験を少ない文字数の中でいかに簡潔かつわかりやすく伝えられるかを意識して書いた。

就活会議などのサイトを活用して、通過したESを参考に書いた。事前に京セラフィロソフィに目を通しておき、一貫性を持って書けるようにした。

就活会議、企業HP

Zoom待機室→時間になったらすぐにスタート

一次面接かつ集団面接で、面接時間も非常に短かったので、とにかく印象を良くすることを意識した。カメラから目を離さない、常に笑顔などは基礎的なことではあるが、大事だと思う。

面接官の方の物腰は柔らかく、話しやすかった。集団面接だったこともあり、志望動機などを深く聞かれるというよりは、雑談のような感じだった。

なし

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業界や職種は絞っていますか。絞っているのなら、その理由を教えてください。

私は現在、業界はITに絞らず就職活動をしています。なぜなら私自身の最終的な就活の目標は、「働く人を支え、社会に貢献する」ということであり、〇〇業界に入ること、〇〇に入社することではないからです。ただ、働く人を支えるという目標を実現するために、消費者ではなく、生産者・企業を相手に仕事をするBtoBの企業を幅広く検討しています。職種としても限定的に1つに絞っているわけではありませんが、コンサルのような課題解決のできる職種をメインに検討しています。なぜなら、課題解決を最前線でやりたいという気持ち、また、働く人と対面し直接的な課題解決をしたいという気持ちがあるからです。就職活動を通して、自分の目標を実現できる可能性が最も高い企業に入社したいと考えています。

サークルや部活動には所属していますか。

私は現在二つのサークルに所属しています。まず1つ目は、バスケットボールサークルです。〇〇大学のインカレで、週に二回程度プレーをしています。バスケットボールは中学1年から始めました。ポジションはフォワードで、スピードでディフェンスをかわす事や、ドリブルでの攻撃を得意としています。次に2つ目は、フォークソングサークルです。もともと音楽が好きだった事、中・高と運動部に所属してきたことから、文化部を経験してみたいと思い、入部しました。授業以外で楽器を演奏するのは初めてだったので、苦労しましたが、先輩や同期のご指導もいただき、現在では定期演奏会にも参加しています。大学で2つのサークルに参加し、有意義な時間を過ごすことができました。

Zoom待機室→時間になったらすぐにスタート

事前にフィロソフィーなどをチェックしておき、自分の経験などを踏まえで共感できる理由を話せたのが良かったのだと思う。掘り下げるような質問もあるが、論理的に返答することが何より重要だと思う。

人事の方は一次面接同様、優し目の雰囲気だった。ただ、現場の方は逆に厳し目の雰囲気で、掘り下げる質問が多かった。

なし

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KCCSのコンサルに関して抱いているイメージはどのようなものですか。

御社のコンサルタントは、経営者だけでなく、企業全てをマネジメントするというイメージが強いと考えます。一般的な経営コンサルの企業では、企業のトップの方、経営者の方のみを見て経営に関して考える場合が多いと思います。しかし、御社は「アメーバ経営」という独自の手法を持っていることが影響して、経営者のみだけではなく、企業で働く労働者全てをマネジメントしていくという特性があると思います。また、単に経営手法に関して経営者に教えるという一時的な指導だけではなく、その先の運用や活用方法に関する指導などを、持続的かつ継続的に行っていくというようなイメージを持っており、そこが御社のコンサル独自の特徴でもあり魅力でもあると思います。

KCCSのフィロソフィーに関してどう思いますか。

フィロソフィーの内容に関しては共感できる部分が非常に多いと思いました。また、フィロソフィーの使い方に関しても共感できる部分が多いと思います。以前、フィロソフィーが作られた経緯を調べたことがあり、フィロソフィーは最終的な経営理念を実現するために持っておくべき意識だと認識しています。そういった意味では、「全員参加経営」を実現するために「社員全員が共感できる考え方ある」というのはすごく重要だと考えます。それをフィロソフィーのように言語化しておくことで、実現に繋がりやすくなるのではないかと感じました。また、他社に指導する立場であるコンサルという職種としても、持っておくべき考え方が多く記された指針のようなものであるという風に思います。

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最終面接なので、熱意を示すことが大事だと思う。KCCSならではの考え方や経営手法を非常に大切にしている企業なので、それに共感できるということを伝えられればいいと思った。

最終面接ということもあり、厳し目の雰囲気だった。人間性などをメインに見られているという印象を覚えた。

なし

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KCCSのどのような部分が自己成長につながると思いますか。

私は、御社の独自の経営手法である、アメーバ経営という考え方が自己成長につながると思っています。一般的にコンサルタントが相手にするのは、経営者などのトップ層であり、いかに経営者にとって利益になるかを考えます。しかし、御社のアメーバ経営コンサルティングは「全員参加経営」を主軸にしており、多業種・多職種と関わる中で、それぞれに関して自分自身も専門性を高め、スキルアップをしなければ、理解をすることができない、お客様に寄り添えないと認識しています。そのため、「多面的に専門性を高める必要がある」「企業のトップだけでなく末端までのコンサルティングをする必要がある」という点から、自己成長につながると考えました。

どのようにしてKCCSを知ったのか。

御社を知るきっかけとなったのは、稲森アカデミーの選書である「稲盛和夫の仕事入門」を読んだことです。就職活動を始めた際、自分の将来について考えていた時に「若者にとって働くことの意味とは何か」というサブタイトルに興味が湧き、手に取りました。そこから稲森名誉会長の「働くことは生きることである」という考え方に強く共感し、また興味をもち、インターネットなどで調べ、御社のHPにたどり着きました。そこから御社の事業内容や御社が大切にしている考え方を知り、アメーバ経営を他者に広め、人類・社会の進歩発展に貢献する御社のアメーバ経営コンサルティングの仕事は御社にしかないと思い、選考に参加させていただこうと決意しました。