【革新と挑戦、未来への一歩】【20卒】旭化成の冬インターン体験記（文系/総合職事務系）No.7396（大阪大学/女性）（2019/9/26公開）

部活の先輩でここへ入社している方がおり、その人曰くホワイト企業ときいたから。また口コミサイトなどでも評価が高く、長く働けそうだと感じた。年収も良いのも印象的だった。そもそも化学メーカーのイメージがまったりとした雰囲気で、安定しているというものがあり、自分に合っているのではないかとおもったから。

選考内容をネットやアプリなどで調べた。面接はない代わりに、ESに加えて自己アピールムービー（1分ほど）を提出しなければならなかった。とにかく印象に残ることが大事だとネットに書いてあったので、口で言うだけでなく、プリントした写真などを使ったりした。

ボードゲーム式の人工透析の製品の疑似営業体験/繊維製品を用いた新規事業立案・売り込み体験式ゲーム/自社製品を用いた新製品立案（製品説明を聞いて自由に発想する）

1日目にやったこと

アイスブレイク、各事業からきた社員紹介、一日で３つのゲーム形式の職務体験（別欄に記入した内容、人工透析のものと自社製品の新製品開発のものには各担当の社員がつき、評価されていたと感じる）、お弁当、各事業所の社員との質問会、懇親会

各事業部の営業部社員

自社製品の何か（具体的な内容は覚えていないです）

新製品立案のものには、各インターン生一人一人のフィードバックをくれたのが印象的だった。内容としては、いいアイデアを出すよりも、話し合いの中でどのような役割をしているか（特に旭化成の場合は、みんなが意見をだせているか、出せるような雰囲気、気配りをしているかがよくみられている印象）を重点的に見ているようだった。おとなしいと評価されない。

とにかく一日にする内容がほかのインターンと比べて多かったため、体力的にしんどかった。人工透析ボードゲームはルールを理解するのに時間がかかった。チームのみなはすぐに理解していたようで、ついていくのに必死だった。社員との質問会が最後の方にあったため、疲れて頭が回らなかった。

まったりした化学メーカーをいうイメージとちがって、旭化成の社員は明るくはきはきとしていて、どちらかというと商社を志望するような人が多かったこと。エリート気質の人が多いと感じた。良くも悪くも個人に裁量が任されているため、自由にできることが魅力に感じる人にとってはいいのかもしれない。自分からどんどん動けない人は合わないと感じた。

旭化成の製品をもう少し研究していれば、ゲームもすんなり理解できたかもしれない。また質問会の時間に加えて懇親会でも社員の方とお話しできるので、質問をたくさん用意しておくといいかもしれない。

なにより自分の求めている企業の雰囲気ではなかった。まったりと安定して働きたいと思っていたが、ここはむしろ真逆の雰囲気だった。アイデアをどんどん出して、自分で考えて動く、従来のやり方に固執せず、自分のやりたいようにするという社員の方の雰囲気があり、自分には苦痛だろうなと感じた。

上記でも記したとおり、何より雰囲気が違った。社員のフィードバックでもほかの子たちと比べて薄い内容のものしかもらえなかったので、手応えはなかった。またほかのインターン生やここに内定をもらった先輩方をみても、頭の回転が速く、自分からどんどん動くエネルギッシュな方が多いので、自分はあっていないと感じた。

企業としては、申し分なく、インターン生にたいしても丁寧に対応してくれ、とても印象が良かった。ただこれまでの質問でも記述しているように、自分の雰囲気・性格に合わなかった。ここでは自分は活躍できないだろうと感じたため。万が一受かっても長くは続けられなそうだと感じた。

インターンシップに参加したからと言って必ずしも選考がパスされる訳ではないと思う。私は本選考ではES、WEBテを受けたがサイレントだった。インターンの時点で合わないと思われた人は落としていたのかもしれない。

海外でも働け、日本が誇る業界と言うことで、まず第一にメーカーというのは決めていた。また、まったりとした雰囲気で、安定した業界という理由で初めのうちは化学メーカーを志望していた。親戚の話を聞いても、つぶれることはない業界で、雰囲気としても穏やかな人が多いと聞いていたため。化学メーカーは例年であれば化学メーカーはあまり人気の業界ではないときいていたため、ねらいめであると思っていた。

化学メーカーだからといって必ずしもおっとりまったりとした雰囲気ではないと感じた。実際に足を運んで自分の目と耳と肌で感じることの大切さを知った。就活口コミサイトなどに書かれた内容は割と当たっているので、よくチェックするようになった。また化学メーカーは新規事業立案など新たなアイデアをうむ発想力が必要と感じ、自分とは合わないかもと思い始めた。