2017年卒 旭化成株式会社の選考体験記 <No.1655>

業界:
その他金融 不動産 専門サービス
本社:
東京都
従業員数:
1千人以上2千人未満
URL:
http://www.asahi-kasei.co.jp/

2017卒旭化成株式会社のレポート

年度
  • 2017年度
結果
  • 内定辞退
内定先
  • エア・ウォーター株式会社
  • 東レ株式会社
大学
  • 京都大学大学院

選考フロー

説明会(4月) → 1次面接(6月) → 最終面接(6月)

企業研究

この企業は建材の杭打ち問題で1度世間で問題を起こしたという認識があります。建材を扱うの旭化成のグループのうちの1つにすぎないのですが、全グループが法令順守...

志望動機

面接(最終面接一個前の一回だけですが)では一度も志望動機を聞かれませんでした。ESもなかったのではないかと思います。ただ、知人は面接でしょっぱなに聞かれた...

最終面接 辞退

形式
学生1面接官3
肩書
人事1名技術系2名
時間
30分
通知
電話

評価されたと感じたポイント

面接回数が少ない会社なので、この面接でかなり総合的に評価をしているように感じた。技術系の質問は浅く全体像をつかむためのモノで、内容そのものの深さよりは研究...

最終面接を圧迫面接と感じましたか?

初めになごやかな雑談から入ったので話しやすかった。どの話題になっても考える時間を与えてくれたので気は楽だった。

最終面接で聞かれた質問と回答

体育会テニス部での改革の内容についてもう少し教えてください。

体育会ならではの風習の中には時代遅れであまり合理的とは言えないものもたくさんありました。例えば休む連絡はメールではだめで電話でないとだめであったり、選手も...

大学生活で価値観が変わったといえるようなエピソードはありますか

体育会テニス部に生活を費やしました。3回生時に転機があり、家庭事情により経済状況が悪くなりました。部活を辞めたくはありませんでしたが練習とアルバイトの両立...

内定したからこそ分かること

内定後就職活動を終えるように言われましたか?

内定に必要なことは何だと思いますか?

面接回数が少ない割には普通の面接で何が効果的なのかはいまいちわからない。ESでは自由作文があるが、周りの通った人と落ちた人を見ると、あれは無理にたくさんの...

内定が出る人とでない人の違いは何だと思いますか?

自分の周りでは体育会の人が多かった。先輩でも農学部から入社しているが、体育会のストーリーでかなり押したようだった。面接であまり深い質問をされない分、経歴な...

内定したからこそ分かる選考の注意点は何ですか?

ESさえ通過してしまえばその後は面接も少ないのでかなり内定は近づくと思う。ESは少しクセがあるが、時間無制限なのだからしっかり時間をかけて誰かにも見てもら...