2022卒の埼玉大学の先輩が書いた旭化成専門職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、旭化成の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒旭化成株式会社のレポート
公開日:2021年10月20日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 専門職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
すべてオンラインで行われました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年06月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
一次面接でエントリーシートを事前に上司の方が読んでないように感じたから
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
わかりません。
内定者の所属大学
わかりません。
内定者の属性
わかりません。
内定後の企業のスタンス
一週間ほど承諾期間がほしい旨を伝えたところいただけました。入社を強制するなどは全くありませんでした。
内定に必要なことは何だと思うか
早いうちからセミナーや説明会に参加しておくと一次面接での印象がいい気がします。一次面接では良く聞かれるような基本的なことがおおいため事前に準備が必要です。一次面接では和やかですが最終面接になると急に雰囲気がかわります。また深掘りもすごくされるので心して挑んだ方がいいです。エントリーシートは提出しますがあまり見ていないのか面接でそれを元に一次面接は行われますが最終面接では全然関係ない質問がおおいです。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えがしっかりまとまっていることと論理立てて説明できるひとが合格していると思います。深掘りに対して面接官の人は納得するまで何度か質問してくるので、面接官が抱く疑問に対して納得する説明ができると合格できると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
エントリーシートが難しいことです。他の企業ではないような自由にテーマを決めて書いたり、キーワードを用いて文章を作るなど文章力が試されます。また1つの質問に対する字数がすごく少ないため簡潔さも必要です。
内定後、社員や人事からのフォロー
ありませんでした。ただ一次面接後の電話などでいいところを褒めてくださったりしました。
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旭化成の 会社情報
会社名 | 旭化成株式会社 |
---|---|
フリガナ | アサヒカセイ |
設立日 | 1931年5月 |
資本金 | 1033億8900万円 |
従業員数 | 50,536人 |
売上高 | 2兆7848億7800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 工藤幸四郎 |
本社所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目1番2号 |
平均年齢 | 41.5歳 |
平均給与 | 752万円 |
電話番号 | 03-6699-3000 |
URL | https://www.asahi-kasei.com/jp/ |
採用URL | https://www.asahi-kasei-jobs.com/newgrads/ |