2023卒の先輩が長谷工コーポレーション意匠設計職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社長谷工コーポレーションのレポート
公開日:2022年4月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 意匠設計職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外オンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生2 面接官4
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 設計役員、人事役員、人事部長、採用担当チーフ
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
面接開始2時間前に到着し、30分ほど健康診断を受診。その後一時本社を出て再度来社。そこから面接会場に通され、面接終了で選考終了の流れ。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
受け答えをしっかりしつつ、マンション特化の会社で働くイメージをもてているかをみられていると思います。
面接の雰囲気
会場は大きな会議室であり、始まりは面接官が険しい表情だったため緊張したが、設計試験やこれまでの作品について褒めながら質問されたりしたため、非常に和やかな雰囲気で面接が進んだ。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
自己PRをしてください。
私の特徴は、協調性・積極性の高さだと考えます。この強みを活かし、バドミントンサークルではメンバーをまとめ、設計コンペではリーダーとして綿密なヒアリングやメンバーのスケジュール管理を実践した結果、賞を受賞することにつながりました。その中で積極的な議論をつくり、より良い提案にまとめ上げるとともに適切な役割分担等を行い、ファシリテーション能力とマネジメント能力も磨きました。
また、SANAAなど設計事務所等でのオープンデスクや実務補助と空き家改修プロジェクトに参加し、自身のアイデアを進んで提案することで実際の建築に一部採用され現在も取り組んでいるとともに積極性を養いました。
これら学生時代の経験で培った能力は、御社の設計業務で存分に活かし貢献できると考えます。
マンションの共用棟にあるといいと考える機能を教えてください。
私は、マンションの共用棟にはライブラリースペースがあるといいと考えます。理由として本を通じた場の共有により、住民同士が繋がりを感じることができると考えるためです。それにより、大人から子供、年配者まで多くに人で賑わう空間を創ることができると考えています。
また、安藤忠雄さんの中之島にある子供のための建築に非常に共感しそこで表現されているように、安藤さんの言葉で「これからは、インターネットの時代ではあるが、自分で苦労して得る情報にあ価値がある」という考えをしておりそれに非常に重要だと感じました。そこで、自分の手で調べものや感動を見つけることができるライブラリースペースが集合住宅の共用棟には必要だと考えました。
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長谷工コーポレーションの 会社情報
| 会社名 | 株式会社長谷工コーポレーション |
|---|---|
| フリガナ | ハセコウコーポレーション |
| 設立日 | 1946年8月 |
| 資本金 | 575億円 |
| 従業員数 | 9,115人 |
| 売上高 | 1兆1773億5300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 熊野 聡 |
| 本社所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝2丁目32番1号 |
| 平均年齢 | 40.3歳 |
| 平均給与 | 1057万円 |
| 電話番号 | 03-3456-5451 |
| URL | https://www.haseko.co.jp/hc/ |
