【日本の未来を変える】【17卒】富士通Ｊａｐａｎの本選考体験記 No.1978（立命館大学/）（2017/6/13公開）

3dayインターン

富士通グループ合同インターンに行っていたら早期選考の案内があり、webテストとESが免除される。

仕事内容の理解度を見られていたような気がした。ICT業界の仕事内容はあまり理解できてない人が多いため、内容理解ができているか聞くらしい。とりあえず、システムを企業に導入する一連の流れは知っておくべきである。私はインターンシップやインターンのフォロー企画などで仕事内容をわかりやすく書いてくれている資料を読み込むことで仕事内容を理解していたため、対応するとができた。

若手の人事だったので話しやすかったし、自分が話しやすい様に話しやすい雰囲気を作ってくれていたため、若手の面接官であったが二次面接の面接官よりちゃんと話を聞こうとしてくれた。

アルバイト経験で成長したことは

打たれ強さを手に入れましたと答えました。私はレストランカラオケのバイトの時に、自分がしたくないことをしたり、理不尽なことで怒られたりしました。例えば嘔吐物を素手で拭けと言われたり、特にこちらが悪くないのに相手から怒られたりと様々な体験をしてきました。そうしたものを三年半続けてきたおかげで、多少なことではめげなくなりました。このようにエピソードを交えて答えることで相手に理解しやすく話すことができたと思います。

インターンシップでの役割

雰囲気を明るくする役割と答えました。私は富士通マーケティングのインターンシップに参加していたのでそのインターンでどのように参加したのかを話しました。例えば何かしら議論が行き詰まった時に、面白いことを言ったり、一旦、休憩しようと声をかけるなど場の雰囲気を和ませる役割と答えました。また、リーダーをする人が居なかったり、発表する人が居なかったりしたら自ら積極的にその役割を果たそうとしましたと答えました。

メンタルの強さを見られているような気がした。面接官が疲れていたのか分からないが、全く話を聞く気がないように見えたし、早く面接を終わらして帰りたそうに感じた。演技なのか本当にしんどかったのかは分からないが、私のメンタル的には厳しかった。結果的にこれが落ちた原因かは面接官にしか分からないが、話もあまり聞いてもらえず、落ちてしまった。

圧迫だった。面接官がものすごくめんどくさそうに面接していた。話してる内容に興味を全く持たれなかった。

うちの志望度はどれくらいですか？

落ちた要因の一つだと思う。一番高いと答えるべきだった。正直、面接の練習のつもりで受けていたので聞かれて即座に第一志望ですと言うことができなかった。また面接官の態度が良くなかったため面接の最中にこの企業には行きたくないと思ってしまったことも要因の一つである。早期選考の場合、主観であるが志望度が重視されているような気がする。他にも複数社受けたが早期選考だった企業は志望度を重視する質問が多かった。とりあえずどこでもいいから内定を保持しておきたい人は嘘でもいいから第一志望ですと言うべきだと思う。

チームで何かした経験はありますか？

バレーボールサークルの話をしました。大会にでてなんとか一勝をもぎ取り、みんなで結束して勝利したエピソードです。バレーはチームスポーツなのでこの質問に対して答えやすかったです。ちなみにこの質問はよく聞かれる質問なので事前に答えを作っておくことでスラスラと答えることができました。面接官の方はうちの会社はチームで動くことが多いのでと前置きをして聞いてきたのでかなりチームワークを重視しているような気がしました。