- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
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【19卒】ソフトブレーンの夏インターン体験記(理系/営業コース?(コースなし))No.2493(大阪大学大学院/男性)(2018/4/11公開)
ソフトブレーン株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
2019卒 ソフトブレーンのレポート
公開日:2018年4月11日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2019卒
- 実施年月
-
- 2017年8月
- コース
-
- 営業コース?(コースなし)
- 期間
-
- 1日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
営業を科学するというキャッチフレーズがとても面白そうだったのと、一日で終わる内容だったので、気軽さと面白さの両面からエントリーした。 調べてみると一部上場企業でもあったので、それもエントリーの後押しをした。
このインターンの選考に受かるため工夫したこと・行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。また、そのとき参考にした書籍・WEBサイトがあれば教えてください。
席が空いている回にエントリーすれば参加できる。特に対策は行っていない。営業について本を読んでから参加したが、読まないほうが得るものは多かったように思える。
選考フロー
独自の選考
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2017年08月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
選考形式
求人サイトのエントリーボタンを押す。
選考の具体的な内容
エントリーを押せば参加できる。 キャリタスでの通知が多かった反面リクナビマイナビではあまり見なかったので、中小企業を中心に載せているところでないと通知してないかもしれない。
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 大阪本社
- 参加人数
- 16人
- 参加学生の大学
- 私大のひとばかりだった。 男女比率はIT企業にしては多く、女性7割程度であった。
- 参加学生の特徴
- ITに興味はないけど合同説明会で捕まって流れで参加した人が多いように感じた。
- 報酬
- なし
インターンシップの内容
テーマ・課題
ある自動車中古販売の営業成績を増加させる方法を考えよ。
1日目にやったこと
最初に営業の現状と、ソフトブレーンにおける改善手法をレクチャーしてもらった。そして、残りの1時間ほどである自動車中古販売の営業成績を増加させる方法を考えよ、というテーマについて考えた。その後フィードバックをいただいた。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書
執行役員
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
当たり前のことだが、発表の際、はっきりと通る声を出してはきはきしゃべるということが大事だということを改めて学んだ。 執行役員の人がプレゼンをしてくれたのだが、初めの一声でプレゼンに飲まれたように思える。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
同班の中国人の人が日本語のリスニングができない割に、話に入ってくるので翻訳するのに苦労した。 それ以外では、夏の初めのころのインターンということもあって、成果を出さなくてもいいやという甘えた学生が班員に多く、柄でもないリーダーで率先して引っ張る必要があったので苦労した。
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
営業という職種についての深い理解を得られたと思う。 また、営業という職種を定量化することや、解決方法を先進事例に学ぶということも解決策として十分誇れるものであるということを学んだ。 生産効率改善にメスの入ってない大きな市場であることはよく理解できた。
参加前に準備しておくべきだったこと
とくに必要とされる経験はなかったように思う。 インターン前に何度か別会社の面接やGDなどを経験していると臆せず発言できるんじゃないかと思う。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
1dayでなおかつセミナー色の強いインターンであったので、どうしてもソフトブレーン自体の魅力や職種理解にはつながらず、自分がソフトブレーンで働くというイメージはわかなかった。 ただ、役員の人がセミナーの講師であって、セミナー後に話を聞く時間をいただけたので、多少の質問はできた。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
営業とは何なのか、営業を改善するにはどうすればいいのか、というセミナー的な話をずっとインターン中はなさっていたので、どういう子として働く会社なのか、といった内容が見えず、面接に役立つような要素があまりなく、選考を受けると内定が出るとは言いづらい。 せいぜい顔も知りになったので話しやすくなるぐらいの効果だと思う。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
数多ある会社の営業という役職を市場ターゲットとしているので、とてもマーケットが広く成長過渡期にある会社だなと実感したので。 また、プレゼンター兼ファシリテーターの執行役員の方がとても生き生きとして凄い方だったので志望の度合いが上がったように思える。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップ参加者のみに早期面談などを設定するメールを送信するので、早期内定が欲しいのであればインターンシップは必須であるといえる。 ただ、インターンシップに参加したからと言って早期面談の内定率が上がるとは思えない、難しい面接であったように思える。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップに参加した後は、早期選考に招待され、そのまま年内に内定をいただけた。 また、内定に行くまでに社員との懇親会等、参加することで社員の人と関われる機会はとても多くなった。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
IT,コンサルが志望業界だった。 ITは最先端の技術にいち早くキャッチアップできて、今後の身の振り方を最前線で考えていける職種だと思ったので志望していた。 また、コンサルタントは、ありとあらゆる企業の様々な業務の改善を通して、叩き台となる自分のビジネススキルを身に着けるには素晴らしい環境だと思ったので。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
ITベンチャーへの志望度がさらに上昇した。 ITベンチャーでも(一部上場しているが、人数的や業務内容的にはITベンチャーが近い)面白そうなことをしていて、利益をしっかり上げているところもやっぱりあるんだなと思ったのが理由。また、純粋にインターンシップ後すぐにフォローしてくれて面談を組んでもらったことが原因で、企業分析のついでにそのほかのITベンチャーを視るようになった。
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A.
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A.
・このインターンは実際の実務を体験できる内容なので、SIerとしての業務理解を深めるために参加を決めた。
・貴社は若手の社員が積極的に意見を出し、また取り入れてくれる文化があるので、実際にそれを体感できるかどうかを見定めるために参加した。続きを読む(全120文字)
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ソフトブレーンの 会社情報
会社名 | ソフトブレーン株式会社 |
---|---|
設立日 | 1992年6月 |
資本金 | 8億2606万4000円 |
従業員数 | 278人 ※2019年04月時点 |
売上高 | 77億1900万円 ※2016年12月末時点 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 豊田 浩文 |
本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋1丁目13番1号 |
平均年齢 | 34.0歳 |
平均給与 | 596万円 |
電話番号 | 03-6880-9500 |
URL | https://www.softbrain.co.jp/ |
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