21卒 冬インターン体験記
- Q. インターンシップで学んだこと
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A.
私自身、こんなにコミットするグループワークは初めてだったので、他人と協同することの大変さを痛感した。5日間という短い期間ではあったが、頭は常に一つのことをずっと考えている状態で、コンサルとしての働き方を垣間見ることができた気がする。また、現場の方の高い思考力に触れたこと、NRIの社風や社員の方の人柄に触れたことは大きな経験だったと思う。 続きを読む
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株式会社野村総合研究所のインターン当日の内容やインターンを通して学んだこと、本選考への影響など、先輩が実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、インターン対策に役立ててください。
はい NRIの内定者はインターンシップの優遇に乗った人が多数を占めるため。やはり、インターンの選考であれだけの工程を踏んでいることもあり、採用に大きく力を入れているだろう。人の能力をよく測っていたと思う。
続きを読む初日の午前にに企業説明や社員への質問会があった。そして初日の午後から現場配属となり、各配属先ごとに異なる課題が与えられてその課題に取り組むことになる。現場配属後は配属先ごとの懇親会やランチなどもあった。インターンシップの週の後半も基本的に上記で述べたような現場配属先の業務を引き続き行うことになる。最終日には学生全員が集まり各配属先で行った業務・成果について発表する。
続きを読むはい 5daysインターン参加者は早期選考や一部選考プロセス免除などの優遇があり、本選考に有利になると感じた。また、インターンシップに参加することで業務理解や企業理解を深められるので、それも有利に働く。
続きを読む前半は会社に関する講義を行い、配属が発表されるという流れでした。そして各自移動して、各々の業務を体験する形でした。終わった後には、懇親会があり、部署の方と仲良くなりました。後半も同様に部署の仕事を体験。ミーティングに参加して、実際にどのようなことをしているのか目で見て確認できた。社員インタビューも設けてくださり、いろいろな年代の話が聞ける。
続きを読むはい 参加者は優遇があり、面接とGDがなくなります。そして早期選考で三月中に内定が出るようになるそうです。かなり有利で、通過率も高いので、本気で目指している方は行かないと損だと思いました。業務知識も増えて、面接での回答にも厚みが出るので、結果的に通過しやすくなるんだと思います。
続きを読む最初にインターン生全員が集まって、人事の方に質問タイムや選考過程のフィードバックを受けることができた。その後あとそれぞれの部署へ配属されマンツーマンで社員さんが業務体験をさせてくださった。最終日は他の部署に行った学生が全員集まってそれぞれのインターンでの体験内容を10分程度のパワーポイントにまとめて発表をした。お互いに質問する時間もあり、人事の人からフィードバックをいただいた。
続きを読むはい インターンでの経験は実際の選考中もかなりアピールできるポイントだと思う。また、その後インターン生限定のイベント、社員との交流会が開かれた。また早期選考の案内も来た。
続きを読む最初に人事担当者からIT業界の概説があった。午前から資料の読み込み、チーム内での議論があり、プレゼン内容を模造紙に書く。午後にも作業時間はあった。昼休みもあったが半分ほどのチームは作業を続けていた。チームの発表時間は約5分だった。現場コンサルタントはワークに参加し、適宜アドバイスもしてくださる。
続きを読むはい 2月・3月頃ではあるが、インターン参加者限定の説明会・少人数の座談会に招待される。志望動機を固める材料を得る機会をいただくことができる点で、本選考に有利になるだろう。
続きを読む今回のインターンシップではITソリューションということで、企業の経営課題をITを用いて解決していくということを行いました。実際に取り組んだ内容としては、企業の人に扮した社員にヒアリングを行い、企業情報を取得していくというものでした。
続きを読むいいえ 今回のインターンシップは抽選制であるのと開催日数が非常に多く、参加者も非常に多いので、特に選考において有利になることはないと思います。一方で、参加している学生の質も高く刺激になりますし、座談会もあるため、企業理解ができるという点では有利になります。
続きを読むまずアイスブレイクを行い班員5人との親睦を深めた.そして野村総研の簡単な説明と,近年のIT技術の説明が行われた.そして課題の具体的な説明が行われた.その上でグループワーク.昼ごはんは班員と行くことということが強調されていたのが面白かった.午後は再びグループワーク.最後に隣の班と一緒に合同プレゼン.
続きを読むいいえ 普通に企業側からこのインターンが本選考に影響を及ぼさないというアナウンスがなされていたし,特定の人間のパフォーマンスを評価する体制もなかったから.なおこれは推測であります.
続きを読む初日は,全体でグループワークをしました.2日目からは,それぞれの配属部署にて実務に近い内容で勤務しました.インターン生に対して1人以上の社員がサポートしてくれました.最終日にパワーポイントを使った発表があったので,後半はそれに向けての資料作りも進めていきました.発表は,配属部署内でその部署の社員向けにやり,その後全体で複数のグループに分かれてインターン生と人事部に向けてやりました.
続きを読むはい インターン生は一般の選考ルートとは異なっており,一般ルートと比べて少ない選考ステップで内々定をいただけると聞いていたからです.また,インターンシップやその他イベントに参加することで,企業に対する理解をより深められたからです.
続きを読むはじめは会社説明でしたが、本選考でも会社の概要を問われるのでしっかり聞くべきだと思います。グループワークでは、いわゆるシステムインテグレーションの上流工程の流れをさらい、社員さんと学生に向けてプレゼンしました。終盤には座談会がありました。
続きを読む就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。