【多様な経験が磨く創造力】【22卒】 アビームコンサルティング 総合職の通過ES(エントリーシート) No.55383（慶應義塾大学/男性）（2021/8/4公開）

MIRのデータサイエンスプログラムにおいて、自主ゼミを開催することでチームメンバーの参加率向上に尽力したことだ。 当初、機械工学の最先端の環境にて、世界の参加者と切磋琢磨し合うことができると感じていた。しかし実際に議論に参加すると、10人のチームメンバーのうち6人が脱落したことによる議論の一面性が課題として浮き彫りとなっていた。 上記の課題の背景には、講義内容がチームメンバーに定着していないこと、チーム内で信頼関係が構築されておらず、参加意欲が低下しやすい環境であったことが原因だと考えた。 そこで、自主ゼミという形でメンバー間の信頼関係を築く場を作った。結果的に各国参加者の知見共有が効率化されたのみならず、自身の知見最大化にも繋がった。特に本プログラムで得たPythonの知識や、多様なバックグラウンドを持つメンバーから得られた知見は、所属ゼミでの研究にも大きく寄与した。 続きを読む

私は以下の2点から貴社を志望している。 1点目は、自身の持つ多様なバックグラウンドを様々な分野に応用することができると感 じたためだ。実際、過去に参加したMITのデータサイエンスプログラムでは、情報科学に対する知見を得るだけでなく、様々なバックグラウンドの参加者やメンターとの交流も行うことができた。具体的に上記プログラム中でPython文法の習得に繋がるのみならず、所属ゼミでの研究活動においてもデータ分析やビジネス現場の知見に基づいた研究ができるようになった。 2点目は、多くの海外案件に携わることができるためだ。私は将来、経営改革を通じて日本企業のプレゼンス向上に寄与したいと思っている。そして貴社の経営コンサルタントコースではその一助を担うことができるため、志望した。 続きを読む

所属ゼミでの活動において、メンバーを下級生から募った際にわずか10名程度しか説明 会に集まらなかったことだ。 他ゼミとの集客プロセスを比較検討したところ、創業初期のゼミであるが故の下級生に よるゼミ活動の認知不足、ゼミの研究内容が下級生の興味を持っている分野と乖離して いることが原因であると考えた。 そこで前者においては、有志の広報担当を所属ゼミのメンバーに募り広報チームを立ち 上げ、さらにゼミの公式ウェブサイトやSNSアカウントを開設した。 後者に対しては、研究対象の制約緩和について教授の了承を得るように相談・改善した ことでより下級生のニーズに合ったものにまで拡大することができた。結果として、第 二回説明会では約100人の下級生を集めることができた。 続きを読む