【未来を切り拓くリーダー】【24卒】 アビームコンサルティング コンサルタント職 テクノロジーコンサルタントコースの内定ES(エントリーシート) No.131230（東京大学大学院/男性）（2023/10/3公開）

廃部寸前の旅行サークルに代表として就任し、新入生の入会数を前年比3倍以上に跳ね上がらせることでコロナ禍にも耐えうるサークルの再興を成し遂げた。執行が私の代に渡った時点で活動に頻繁に参加している同期は約3人で廃部の可能性すらあった。私は、本来の目的である旅行を楽しむ雰囲気に魅力を感じていたため、力になりたいと代表に就任した。20人以上の新入生入会を目的として次の3つに注力した。1）同期での食事会を3度セットし、人数増加と士気向上を図った。2）新歓活動を、例年通りの食事会中心から旅行等の本活動に即したもの中心に切り替え、活動の魅力を伝わりやすくすることでリピート率を上げた。3）活動の企画運営に新しく新入生を参加させることで帰属意識を上げ流出を防いだ。結果として、1年後の継続数を9人→28人と前年比3倍以上に跳ね上がらせることに成功した。現在、コロナ禍でも繁栄し続けるサークルとして存続している。 続きを読む

同期の人数増加と士気向上を、熱意を込めた働きかけによって乗り越えた。新歓活動開始時、活動に頻繁に参加している同期の人数が約3人で、意欲にもバラつきがあった。同期の人数を増やしたかったため、グループでの呼びかけだけでなく個人的に連絡を取り、全員が参加できる日程で食事会を3度開いた。その後も新歓活動終了後に同期で集まり、親交を深めるのと同時に新歓活動について話すようにした。次第に同期全体の士気が高まり、文化祭の手続きや準備、合宿の企画などに積極的に参加するようになった。同期全体で新歓活動に取り組むことができたことで、前述の結果に繋がった。この経験から、熱意を持って根気強く働きかければ志が異なる人たちを同じ目標に向けさせることが可能であることが分かった。この学びを活かし、入社した際には、顧客に対して真摯に向き合いながら業務に励むことで課題解決への志を同じ方向に向けることができると考えている。 続きを読む

私は人生を通して、世界から認められる日本を自分の手で作り出したいという思いがある。貴社に入社した際には、デジタルを武器にして企業の変革を一気通貫で担えるような人材を目指す。職位を上げることでマネジメントスキルも身につける。その上で人生をかけて携わりたいと感じた企業に経営陣として参画し、世界の第一線で活躍する日本企業を作り出したい。貴社はその思いを叶える場として最適であると考えた。理由は二つある。一つ目は、日本企業の海外進出を支援できる点だ。これは私が将来叶えたい目標に直結しており、貴社の場を借りて学びを得たいと考えている。二つ目は、業界・業種を問わず様々な領域に携わることのできる環境がある点だ。この環境で将来自分が人生をかけて携わりたい領域を見つける足掛かりを得たいと考えている。私の強みである人を巻き込む力と現状を分析し打開策を実行する力で必ず貴社に貢献する。以上の理由から貴社を志望する。 続きを読む