【挑戦と成長の一日】【19卒】アビームコンサルティングの夏インターン体験記（理系/1dayサマーインターンシップ）No.2036（京都大学大学院/女性）（2018/2/8公開）

外資コンサルティング会社に非常に惹かれていたため、とにかくインターン経験を積みたいという思いが強かったです。このインターンは選考が容易かつ、1dayという短期であったため、参加しやすい点に魅力を感じていました。

特に準備はしませんでした。むしろこのインターンの選考、参加をその他インターンの練習に、と考えていました。

課題解決型インターン

1日目にやったこと

最初に講義形式でコンサルに求められる能力と、アビームコンサルティングの特徴に関する講義が行われました。午後からは課題特定→解決策の提案の流れで分けてグループワークを行い、社員の方に発表を行ってフィードバックを頂きました。

現役コンサルタントのパートナークラス

特になし

上記にも挙げたとおり、課題に対する施策の具体度合いが低かったため、その点に関してかなり厳しいフィードバックをいただきました。しかし、あの短い時間で課題特定から施策充実度を高めることは難しいように思われました。

特に苦労したことはありませんでしたが、インターンが1日の10−18時という短い期間であったため、課題を特定しそれに対する施策を充実させたものにするにはかなり短く大変でした。結局課題に対する施策は非常に浅く一般的なものになってしまい、厳しいフィードバックをいただきました。

コンサルティング会社の中でもアビームコンサルティングらしさやその社風の理解を深めるような講義があったため、アビームコンサルティングの社風をよく理解出来たと思います。しかし、少し良いように言い過ぎでは？と思うような点もいくつかみられ、例えば激務なら激務であるとはっきり言えばいいのに変に隠しているように感じました。

特にないと思いました。しかし、強いて言うならば、東大生の書いた〜シリーズでフェルミやケースの練習をしておけばよりワークがはかどると感じました。

実際の社員の働き方を知れるような機会がなかったためです。現役コンサルタントもパートナークラスであり、新入社員にはどのような試練が待っているのか、どのような研修があるのかなどの紹介があれば、より働いている姿を理解することができたのかも知れません。

１dayという短いインターンシップであったこと、そして参加人数が多いことから社員の方に覚えられることは難しいように感じました。またこのインターンの選考方法がエントリーシートとwebテストのみであったことからあまり重要視されていないように感じました。

志望度は特に上がりも下がりもしませんでした。このインターンシップに参加したことでアビームコンサルティングの社風の理解を深めることはできましたが、特にすごいなと思うことや魅力を感じるような点がなかったからです。しかし、悪い印象を受けたわけではないため、志望度が下がることもありませんでした。

インターンシップが1dayという短い期間であることと、参加人数が多く顔を覚えられることは困難であると思われたためです。しかし、1dayでもこのインターンに参加するという点では良い印象は少なからずあるのではないでしょうか。

外資系コンサルティング（ボストンコンサルティンググループ、ベインアンドカンパニー、アクセンチュア、ＰｗＣなど）、外資銀行（ＪＰモルガン、モルガンスタンレーなど）、外資系消費財（Ｐ＆Ｇ、ネスレなど）を中心に見ていました。そのため、このインターンシップの選考、参加をその他難関インターンの練習代わりと考えていました。

特に影響を及ぼさなかったと思います。強いて言えば、難関インターン、グループディスカッションの良い練習になったかなと思ったくらいです。エントリーシートとwebテストの選考だけでこのようなインターンシップに参加出来ることはあまりないため、コンサルティング業界志望者にとっては最適の練習台であると思いました。