【スピード感重視の挑戦】【24卒】アビームコンサルティングの夏インターン体験記（文系/ビジネスコンサル1day）No.42463（早稲田大学/男性）（2023/8/18公開）

コンサルティング業界に興味があったため。他社に比べて選考フローが短く、業界理解に役立てるためのタイムパフォーマンスが良いと感じた。また、インターンの優遇の手厚くそのまま本選考につながるということを知っていたので、本選考を有利に進めたいと感じたから。

ESとテストセンターでのSPI受験が必要であり、SPI のボーダーが8割くらいあると聞いていたため、主にSPIの勉強に重点を置いた。

面接がないことや、コンサルティング業界であるため、ESよりもテストセンターでのSPIの点数勝負であると思う。

仮想クライアントの課題解決フレームワーク実践

講義動画を視聴し、そのあとそこで学習したフレームワークにしたがって課題解決のワークを行った。

コンサルティング業務における課題解決の手法

仮想クライアントの課題解決フレームワーク実践

1日目にやったこと

課題の特定の仕方についての講義動画を視聴し、その後、それを実践するワークを行う。個人ワークが中心であった。その後特定できた課題に対する解決策出しのグループワークを行った。

なし

各グループに学生が6人と現場社員の方が1名ついてくださった。現場でコンサルタントとして働く目線でのフィードバックが印象に残っており、課題解決ではなく、課題特定の方が重要であるとしつこく指導いただいた。

かなり思考のスピード感を求められることが大変であり、苦労した点である。時間が区切られ、何分間でここまでというスケジュールがかなり詳細に決められており、また1日という短い時間に詰め込まれていたために、ずっと頭を回転させていなければならないという感覚であった。

前半は個人ワークが中心であるため、あまり関わる機会はない。後半はグループだったが、1日ということもありそこまで仲良くなることはなかった。

コンサルタント業務の解像度を高めることができたと感じた。
なんとなくクライアントの課題を解決する仕事という理解度であったため、実際に現場社員の方から指導いただきながらコンサルティング業務を体験できたのは貴重な体験であった。また課題解決のフェイズよりも、解決すべき課題特定のフェイズの方が難しく、その点も学びがあった。

このインターンの中で6人中2人ほど本選考優遇を頂けることを考慮すると、本インターンは他社（特にBig4）のケース面接に相当する内容であったため、ケース面接の対策を行うと有効だと思う。

現場社員の方がついてくださったことや、座談会の時間も忌憚なく様々な質問に答えてくださったため、お仕事についての解像度が高まったと感じたからだ。また具体的な課題解決に関するフレームワークについても動画講義でインプットを行ったため、具体的手法においても解像度が高まった。

周囲の学生のレベルは決して高くないと感じたが、自身のアウトプットがメンターとしてグループについてくださった社員の方にあまり刺さっていないと感じたからだ。コンサルティング業界は自頭の良さが大事とよく言われるが、それだけではなくそれっぽく人に伝える能力も必要だと感じた。

実際にグループの中で優遇がもらえなかったことや、自身のアウトプットがメンターとしてグループについてくださった社員の方にあまり刺さっていないと感じたことで、コンサルティング業界が自分に向いていないと感じたからだ。また1日ではあったが、ずっと考え続けることに疲れを感じてしまった。

実際に優遇がもらえれば本選考のフローが少しカットされる。もし、その優遇をもらえなかったとしても、コンサルティング業界で働くことの基礎を教わることができるため、仕事の解像度という意味で有利だと感じた。

漠然と成長性の高さや、高年収、また転職の市場価値も高いコンサルティング業界に惹かれていた。一方で仕事内容はよくわかっていなかったので、このインターンに参加することで知ろうと考えていた。また激務や人間味がない社風とも聞いていたので、そうした部分も確かめたいと考えており、そうした社風や待遇が自分にあっているならばコンサルティング業界を目指したいと考えた。

コンサルティング業界の仕事内容に関しては興味が持てるものであり、自分も努力次第では活躍できそうであると感じたが、やはりドライな社風という点はネックに感じた。インターンで関わった社員の方も、あまり感情が読めない方であり、決して人当たりの良い印象は受けなかった。ただ、こうした社風はその社員の方単体の問題かもしれないため他社の選考も受けてみて社風を知りたいと感じた。