【22卒】アビームコンサルティングの経営コンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.13968（慶應義塾大学/男性）（2021/6/8公開）

アビームよりも行きたい企業から内定をいただいたため。

辞退したので不明。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

辞退したので不明。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

辞退したので不明。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

辞退したので不明。

他社を受けたいと伝えたところ、内定をいただいた後も就活を続けることができた。結果他社から内定をいただき、辞退することとなったが、誠実で就活生本位な姿勢に非常に惹かれた。

鬼門は１次のケース面接と、２次のマネージャー面接だと思います。ケース面接については、しっかりと東大生シリーズを解いていれば苦戦することなく突破することはできると思いますが対策は必須です。２次のマネージャー面接については、学生時代の経験に関する深掘りが厳しく、自己分析や面接練習をしっかりとして、構造的にわかりやすく、端的に話せる状態に仕上げておくことが必要だと思います。能力面だけでなく、人柄や愛嬌、笑顔は他社と比較しても特に必須だと思います。

志望度よりも、「自分自身の経験を自分の言葉で、熱く語れるかどうか」が非常に重要だと思う。志望度については、もちろん入社する意思を示す必要はあるが、内々定を出したら就活をやめる等を言う必要は基本的にはなく、そこまで重要視していないように感じた。

１次ケース面接では、ほかの学生に対する質問をする必要があるため注意が必要。自分の番が終わってスイッチをオフにするのではなく、他の学生の考えや良さを引き出せるような質問をいかにできるかも評価に関わってくると思う。蹴落とす気持ちではなく、引き出す気持ちで臨むのが良いと思います。