ファイザー・ファーマの本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全2件）

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事2名、生産部門の社員1名【面接の雰囲気】面接の雰囲気は堅くはなかったです。以前から私のことを知っていたということもあり、私のパーソナリティをより深く知ることを目的とした質問が多かったような印象です。【なぜ製薬企業か？また、なぜ生産部門か？】【なぜ製薬企業か？】命に健康にダイレクトに貢献できるのは医薬品だと考えるからです。私は「人々の健康に貢献する」ということを仕事選びの軸の1つとして就職活動を行ってきました。今までに、製薬業界だけでなく食品業界やトイレタリー業界など、人々の健康に貢献できる様々な業界を見てきました。そのなかで、製薬業界は人の健康だけでなく命そのものを救うことができる業界だと改めて認識しました。そして「自分がやりたいことは医薬品で命を救うことだ。」と確信しました。【なぜ生産部門か？】「モノ」としての医薬品に携わりたいという想いがあるからです。私は幼い頃から「モノ」で世の中に貢献したいという想いがありました。また、製薬業界を志望するにあたって、開発職やMR職も検討しました。しかし、これらの職種で携われるのは「情報」としての医薬品でしかないと気づきました。そこで「モノ」としての医薬品に最も貢献できる生産部門を志望しています。【他の企業の生産部門でなくて、なぜファイザーの生産部門？】医薬品製造に関わる多くの仕事を経験したいからです。私は、製造現場や品質部門での業務はもちろん、将来はサプライチェーンマネジメントや生産管理業務などの「生産工程全体をマネジメントする業務」に挑戦したいと考えています。このためには、若手のうちに製造現場や品質部門での業務を経験して「現場の感覚」を身につける必要があると考えています。御社の生産部門には、CMC研究から包装業務までの医薬品製造に関わる全ての機能を有しており、それら全てに挑戦することができます。また、御社にはジョブポスティング制度があり、実際に多くの社員さんがこのシステムを活用して自身のキャリアを形成しているというお話をお聞きしました。御社のような環境でならば、積極的に様々な業務に挑戦できると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】・質問に対して簡潔にテンポよく答えられた点。・自分が実現したいことを明確に伝えられた点。・英語での自己PRがしっかりとできた点。

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】社長、経営企画部長、製造部長、品質部長、人事2名【面接の雰囲気】一次面接同様、雰囲気は堅くはなかったです。最終面接ということもあり、私のパーソナリティを知ることに加えて、志望度を測ることを目的とした質問が多かったような印象です。【ものづくりに興味を持ったのはなぜ？薬に興味持ったのはなぜ？】モノづくりに興味を持ったのは幼い時に育った環境が大きく影響していると考えています。私の地元は〇〇の世界シェアトップクラスを誇る○○市です。私の父親も仕事で○○の製造に携わっています。○○が日本はもちろん、世界中で使われていて、世界中の人々の暮らしを支えているということを知り、将来は自分もモノづくりを通じて世界に貢献したいなと思い始めました。また、薬に興味を持ったのは祖父がきっかけでした。私の祖父は糖尿病を患っており、インスリンの自己注射が欠かせませんでした。小学校の高学年になり、その注射のおかげで祖父が元気に生きているということを知り、医薬品は患者さんだけでなくその周りの人にとっても欠かせない大切なものであると気づきました。そして、医薬品に関連する仕事がしたいなと思い始めました。【中小規模の製薬企業に魅力を感じるか？】はい。中小規模の企業にも魅力を感じます。実際に、中小規模の製薬企業の選考も何社か受けています。魅力を感じる理由は2点あります。1つ目は、若手のうちから責任のある業務を経験できる傾向があるからです。私は若手のうちから積極的にチャレンジングな業務に挑戦し、成長したいと考えています。大手、中小の両方の企業に勤務した経験がある方から話を聞いたところ「中小規模のほうが若手でもチャンスを掴みやすいことはある」と言っていたのが印象的でした。2点目は、風通しが良い傾向があるからです。私は同期・先輩後輩を問わず自由に意見を述べることができる環境を望みます。この点では、中小規模の企業のほうが勝っているかなと考えています。一方、御社の生産部門は、メガファーマでありながら、このような中小企業にあるいいところもあると感じています。こうした背景から御社を選んだということもあります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】・志望度の高さを前面に押し出せたこと。・一風変わった質問にも素直に自分の考えを述べ、対応できたこと。