- Q. 志望動機
- A.
【信頼と革新の融合】【23卒】日立ソリューションズのシステムエンジニア(システム開発、ITコンサルタント、ソリューション提供 など)の本選考体験記 No.32874(非公開/非公開)(2022/7/20公開)
株式会社日立ソリューションズの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社日立ソリューションズのレポート
公開日:2022年7月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- システムエンジニア(システム開発、ITコンサルタント、ソリューション提供 など)
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 豊田自動織機
- 日立ソリューションズ
- 伊藤忠テクノソリューションズ
- レントラックス
- ボードルア
- ニッセイ情報テクノロジー
- みずほリサーチ&テクノロジーズ
- SCSK
- 日本総合研究所
- 総務省
- 内定先
-
- トヨタシステムズ
- Sky
- システムサポートホールディングス
- 三菱UFJインフォメーションテクノロジー
- キヤノンITソリューションズ
- 日立ソリューションズ
- 三菱地所ITソリューションズ
- オリックス・システム
- ニッセイ情報テクノロジー
- 富士通
- みずほリサーチ&テクノロジーズ
- SOMPOシステムズ
- 日立システムズ
- 入社予定
-
- 富士通
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
企業研究では、なぜ日立ソリューションズを志望するかについてや、入社後にやりたいことについて明確化することが重要だと思います。日立ソリューションズの事業内容について理解するために、リクルートサイトを熟読するだけでなく、日立ソリューションズの提供しているシステムについて、商品内容が紹介されているサイトを参考にして調べました。そうすることにより、入社後に何をしたいかという質問に対して、根拠を持って話すことができました。加えて、日立ソリューションズと日立システムズの違いについて認識したうえで選考を受けると良いと思います。説明会や座談会において質問をすることで教えていただいた内容を面接において活かすことができました。
志望動機
御社を志望する理由は、御社の事業を通じてお客様のビジネスの変革に貢献したいと考えるためです。○○のアルバイトにおいて、生徒とコミュニケーションを図りながら課題を認識し、それを解決できるような授業を行い、成績向上に貢献したことにやりがいを感じた経験から、お客様の課題解決を行えるSIer企業を志望しております。SIer企業の中でも、御社は、幅広い技術や自社プロダクトを活かし、上流工程から下流工程までワンストップで携わりながら、産業系を中心とした幅広い業界のお客様と共に事業をつくっていらっしゃいます。そのような、貴社のデジタルソリューション事業を通じて、お客様との信頼関係を築き、ビジネスの変革に携わりたいと考えます。
インターン
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
あなたが感じる「ITのおもしろさ」を教えてください。また、この業界に就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。 / これまで得た知識・経験の「何」を活かして、 当社のSEや営業として「何」を実現したいか、明確にご回答ください。 / 数あるIT企業(特にSIer企業)の中で、日立ソリューションズを志望する理由を教えてください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
読みやすいような文章の構造を意識してエントリーシートを書きました。
ES対策で行ったこと
就活会議やONE CAREERのエントリーシートを参考にしながら、自分が書いた内容を改善していきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議 / ONE CAREER
座談会・懇親会
- 形式
- 学生50 社員5
- 実施場所
- オンライン
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
座談会・懇親会の内容
社員トークショー
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 現場社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
リンクからZoomミーティングに接続し、全体ルームにて説明を受けた後に、ブレイクアウトルームにて面接開始、終了後に退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問に対する回答内容がまとまっていたことを評価されたと思います。準備していない質問もありましたが、トークショーにおいてお聞きした内容を活かすことができました。
面接の雰囲気
質問への回答内容に反応をいただくなどして、緊張がほぐれるような雰囲気をつくっていただいているように思いました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議 / ONE CAREER
1次面接で聞かれた質問と回答
入社後にやりたいことは何ですか。
私は入社後には、お客様の事業を解決できるようなシステムの導入に携わりたいと考えます。中でも、御社の提供されている勤怠管理システムのリシテアや情報検索の活文などに携わり、お客様の事業における生産性を高めることに貢献したいと考えます。
(深堀された質問)
「なぜそのように考えましたか。」
過去に仕組みを変革することでチームの生産性を向上させた経験があったためです。高校時代には○○部に所属をしており、合宿では○○のリーダーを務めました。その際には、チームのモチベーションが低いという課題を解決するため、旧来の練習メニューを変更してより効率的にスキルを向上できるように変革しました。このような経験から、仕組みの変革を通じてお客様の事業における生産性の向上に貢献したいと考えております。
日立ソリューションズの強みについて教えて下さい。
御社の強みは、システムの品質の高さに対する信頼であると認識しています。御社の社員の方に、これまで意識していたこととして、品質の高さであるとお伺いしました。そのような意識が、お客様の信頼につながり、長期的な顧客関係の維持につながっていることが強みであると考えています。
(追加された質問)
「日立ソリューションズの弱みについて教えて下さい。」
強みの裏返しとなりますが、御社の弱みは、納品するシステムの価格の高さや、意思決定の遅さであると認識しています。品質の高いシステムを納品するために、高い価格や、慎重な意思決定が必要であると考えますが、弱みを補うためにも、お客様との信頼関係を強化していくことが必要であると考えます。
座談会・懇親会
- 形式
- 学生30 社員6
- 実施場所
- オンライン
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
座談会・懇親会の内容
社員交流会
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事、現場社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
リンクからZoomミーティングに接続し、全体ルームにて説明を受けた後に、ブレイクアウトルームにて面接開始、終了後に退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
用意をしていない質問が多かったため、そのような質問に対して対応できるかどうかを評価されたと思います。
面接の雰囲気
回答内容に対してコメントをいただいたことから、雰囲気の固さは感じなかったです。口調も物腰の柔らかかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議 / ONE CAREER
最終面接で聞かれた質問と回答
グループで他人との意見が異なった場合、どう行動しますか。
他人の意見と自分の考えが異なった場合は、時間を区切ってグループ内で議論を行うと思います。まずは他人の意見の背景や理由について質問し、そこに納得できないことがあった場合は、私が意見を言うようにすると思います。
(追加された質問)
「そのように行動した具体的なエピソードはありますか。」
私が○○インターンに参加した際にそのように行動した経験がございます。そのインターンはチーム間で獲得点数を競う内容であり、その点数の獲得方法における2つの選択肢をチームで1つ選ぶ必要がありました。他のメンバーの意見と私の意見が異なっていたため、まずは各メンバーの意見を聞いたうえで、私の意見を経験をもとにメンバーに伝えました。その後、制限時間まで議論を行い、最終的にはメンバーの合意を得ることができました。
何かを習得する際は、どのようなことを意識して習得をしますか。
何かを習得したいと考えたときには、まずは基礎を徹底することを意識しております。例えば、以前私が基本情報技術者試験を受験するために対策を行った際にも、基礎を徹底することを意識しました。対策を始める際には購入した参考書を何周も繰り返して読み込むことにより、学習内容を全般的に習得できるように工夫しました。そのような学習を初めに行うことにより、その後の過去問演習を効率的に行うことができました。結果として3ヶ月の学習期間で基本情報技術者試験に合格することができました。この学習方法は、入社後にシステムエンジニアとしてIT技術を習得するときにも活かすことができると考えます。この方法を活かして、常に新しい技術を習得することで、プロジェクトに貢献したいと考えます。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
より志望度の高い企業から内定をいただいたため。
内定後の課題・研修・交流会等
最終面接の合格者限定の社員座談会において、内定者や社員の方との交流会が行われました。
内定者について
内定者の人数
100名程度
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定承諾の期限は3週間ほどいただきました。最終面接の合格者限定の座談会などを通じて、承諾するか判断する必要があります。
内定に必要なことは何だと思うか
冬に行われるインターンシップには参加したほうが良いと思います。インターンに参加することにより、参加者全員が適性検査とグループディスカッションの選考を免除されます。インターンに参加することによるデメリットは特にないと思います。また、選考の間に開催されるトークショーや座談会などのイベントには参加したほうが良いと思います。面接で質問されやすい内容を社員の方に聞くことで参考にでき、選考対策がしやすくなります。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定者や社員の方には、人柄の良い方が多いように感じました。システムエンジニアはプロジェクトにてチームで働くことが多いため、選考を通じてチームで活躍できる人財を選んでいるのではないかと思います。自身はチームで活動した経験を評価されたことで内定をもらうことができたと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接では、典型的な質問が少なく、準備をしていない質問への対応力が必要であると感じました。業界研究や企業研究を通じて、相手が質問を通じてどのような答えを求めているかについて認識し、自己分析を通じて、説得的な回答を行えるように準備することが必要だと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
最終面接の合格者限定の社員座談会がありました。
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日立ソリューションズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社日立ソリューションズ |
|---|---|
| フリガナ | ヒタチソリューションズ |
| 設立日 | 1970年9月 |
| 資本金 | 200億円 |
| 従業員数 | 4,830人 |
| 売上高 | 1973億8500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 星野達朗 |
| 本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川4丁目12番7号 |
| 電話番号 | 03-5780-2111 |
| URL | https://www.hitachi-solutions.co.jp/ |
